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大小寫問題：勞動合同中的工資應該如何規(guī)定？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-02 14:50:45 333 人看過

可以大寫，可以小寫。法律對工資標準的書寫方式并沒有限定大寫或者小寫。作為簽約雙方，為了避免被單方私下修改而發(fā)生糾紛的話，小寫后再注以大寫金額就是。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

借條沒寫小寫金額會影響借條的效力嗎？

借條沒寫小寫金額，只要是確有借貸關系發(fā)生，雙方當事人對借條上所記載的內(nèi)容和事項都認可和無異議，對只寫大寫金額，沒有寫小寫金額的借條，也是具有法律效力的。且借條金額以大寫數(shù)字為準。借據(jù)上數(shù)額的不一致并不影響借據(jù)的效力，這張借據(jù)還是有效的。

但是現(xiàn)行法律對借條上的大小寫數(shù)額不一致時如何認定并無明文規(guī)定，但是按照慣例，對于具體金額的認定，通常是按大寫金額來確定借款數(shù)額。這是因為，根據(jù)人們的通常習慣，在進行金錢交易時，一般均會書寫大寫金額，由于大寫金額字型較復雜，書寫時精力比較集中不容易出錯，寫錯的概率是很低的，而小寫金額容易被篡改，相比大寫金額可靠性差很多。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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