公司繳納最低社保可以仲裁嗎
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時間： 2023-07-21 22:40:51
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可以申請勞動仲裁的包括以下幾種情形：1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；4、依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動爭議仲裁委員會受理的其他勞動爭議。因公司不補(bǔ)繳社會保險的，可以申請勞動仲裁。
上市公司社保繳納規(guī)定
社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這3種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)；工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。大致繳費(fèi)比例如下：養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例：單位20％，個人8％；醫(yī)療保險繳費(fèi)比例：單位10％，個人2％；失業(yè)保險繳費(fèi)比例：單位2％，個人1％。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)展于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第三十九條勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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社保按最低基數(shù)交違法。社保繳費(fèi)基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。職工工資在當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%至300%之間的應(yīng)當(dāng)按實申報。并由用人單位足額繳納。一、最低基數(shù)是多少五險一金怎么算（1）職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);（2）職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);（3）職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。住房公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。二、公積金公司預(yù)扣一個月企業(yè)提前一個月代扣社保及公積金合法的。社保繳納方式就是按照公司去繳納的。社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠?/div>2023-02-28474人看過
一、社保社會保障是以國家或政府為主體，依據(jù)法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因而導(dǎo)致生活困難時給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的制度。社會保障的本質(zhì)是追求公平，同時必須以立法或法律為依據(jù)。其基本內(nèi)容包括社會保險、社會救濟(jì)、社會福利等。二、南京社保公司繳納最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低繳費(fèi)基數(shù)是按本市上一年社會月平均工資的60％確定的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常的勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的可供個人支配的最低勞動報酬。2019年7月1日至2020年6月30日，我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險月繳費(fèi)基數(shù)上限為16842元，下限為3368元。期間參保人員的月繳費(fèi)基數(shù)大于等于3368元的，相應(yīng)年度的最低繳費(fèi)系數(shù)按1．0計算。2019年1月1日至2019年6月30日，我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險月繳費(fèi)基數(shù)上限為19935元，下限為3360元。2019年7月1日2023-04-12110人看過
必須交社保。如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下后果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補(bǔ)償金。單位不交社保導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。公司不交社保能起訴嗎公司不交社保能夠起訴。按照我國法律，用人單位應(yīng)該依法為員工繳納社保，公司不為員工繳納社會保險是違法的行為。由于訴訟代價較高，此時員工可以首先找單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求其繳納社保，如果其還不愿意繳納社保，員工可以采取各種方式維護(hù)權(quán)益，起訴或者到當(dāng)?shù)厣绫＞滞对V，或者到當(dāng)?shù)貏趧訖z車大隊反映情況等。《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞2023-07-19278人看過
一、公司不給買社保怎么申請勞動仲裁?有關(guān)公司不給買社保怎么申請仲裁。您好！1建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動仲裁；2可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；3可以到勞動監(jiān)察部門投訴，要求補(bǔ)繳或相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4可以要求支付一個月的代通知金；5可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；7單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金；8經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；10建議委托律師代理，詳情請來電咨詢?！吨腥A人民共和國2023-04-02262人看過-
一、社保社會保障是以國家或政府為主體，依據(jù)法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因而導(dǎo)致生活困難時給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的制度。社會保障的本質(zhì)是追求公平，同時必須以立法或法律為依據(jù)。其基本內(nèi)容包括社會保險、社會救濟(jì)、社會福利等。二、公司怎么才能按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保最低不能低于上年度本地職工月平均工資的百分之六十（私營企業(yè)職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于百分之五十，私營企業(yè)法人、股東、個體工商戶業(yè)主不得低于百分之一百）；最高不能高于上年度本地職工月平均工資百分之三百?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。國家社保政策明確規(guī)定：職工的繳費(fèi)基數(shù)，是按照職工的月均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，只有職工的工資，低于統(tǒng)籌地上年2023-04-04309人看過 -
社保一、繳納社保仲裁部門受理嗎對于申請人主張要求繳納社會保險費(fèi)的申請，因繳納社會保險費(fèi)的行為由行政部門進(jìn)行規(guī)范，不屬于仲裁委受案范圍。社會保險由政府舉辦，行政性、強(qiáng)制性是其重要特征。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況；之規(guī)定，繳納社會保險費(fèi)的行為由行政部門進(jìn)行規(guī)范。社會保險等險種的保險費(fèi)的征繳由社會保險征收機(jī)構(gòu)按審核的繳費(fèi)比例和基數(shù)征繳，繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費(fèi)的，亦由勞動保障行政部門責(zé)令限期繳納。同時，根據(jù)《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》明確規(guī)定了征繳社會保險費(fèi)用是社保管理部門的職責(zé)，用人單位必須為勞動者依法辦理社會保險，故社會保險的繳納屬于行政法規(guī)規(guī)定的范疇。如果用人單位已為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，用人單位、勞動者就欠繳、拒繳社會保險費(fèi)或者因繳2023-06-06172人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)未給員工繳納社?？梢詣趧又俨脝彡P(guān)于企業(yè)未能為員工繳納社保的問題，我們需要首先闡明的一點(diǎn)是，依據(jù)我國《勞動法》的明確規(guī)定，無論是用人單位還是勞動者，都必須嚴(yán)格依照法律法規(guī)的要求，依法參加強(qiáng)制性社會保險項目并按時足額繳費(fèi)。公司存在不為員工購買社保的情況，顯然是不符合法律規(guī)定的。針對過去三年間未曾繳納過社保費(fèi)用的問題，勞動者能否采用勞動仲裁這一手段來化解糾紛，我們需要結(jié)合具體的法律條文以及實際情境進(jìn)行分析。一般而言，勞動仲裁是處理勞動爭議問題的有效手段之一，但是并非每一類勞動爭議都是適用于仲裁處理的。尤其是涉及到諸如社會保險等方面的問題時，往往會牽扯到更為復(fù)雜的法律程序與規(guī)定。在這樣的情形之下，建議當(dāng)事人首先前往所在地的勞動行政管理部門或者社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢，以深入了解相關(guān)的法律程序及其約束力。同時，我們也倡導(dǎo)當(dāng)事人尋求專業(yè)律師的協(xié)助，以便更準(zhǔn)確地把握自身的勞動權(quán)益以及可能的訴訟解決策2024-05-03174人看過
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社保一、社保繳納最低百分比社保繳納錢的多少要根據(jù)工資的比例計算，工資不同，繳納的社保錢不同。1、養(yǎng)老保險：①個人繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資（最低數(shù)為上年全市職工工資的60％；最高數(shù)為上年全市職工工資的300％）的8％繳納。②單位繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22％繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11％調(diào)整為8％。此前的政策是個人繳費(fèi)全部和單位繳費(fèi)的3％計入個人養(yǎng)老賬戶，單位繳納的19％劃轉(zhuǎn)為社會統(tǒng)籌，而新政策將單位繳費(fèi)的3％也劃入社會統(tǒng)籌用來解決養(yǎng)老空賬問題。2、醫(yī)療保險：單位10％，個人2％＋3元；3、失業(yè)保險：單位1％，個人0．2％；4、工傷保險：根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0．5％～2％之間；5、生育保險：單位0．8％，個人不交錢。二、社保計算方法以社保中的養(yǎng)老金為例，基本養(yǎng)老金的計算公式如下：基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老2023-03-12263人看過
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社會保險＝養(yǎng)老保險＋醫(yī)療保險＋失業(yè)保險＋工傷保險＋生育保險＋住房公積金（注意：以上五險一金可能在各個地區(qū)實踐有所不同，你的單位也許不會把五險一金全部為你交，比如南京有些單位就不給職工交醫(yī)療保險而只交其余的四險一金，有些單位不交公積金而只交五險，所以你一定要搞清楚你的單位到底給你交了哪些保險以及是否交公積金?。┠暇┥绫９纠U納最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低繳費(fèi)基數(shù)是按本市上一年社會月平均工資的60％確定的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常的勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的可供個人支配的最低勞動報酬。2019年7月1日至2020年6月30日，我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險月繳費(fèi)基數(shù)上限為16842元，下限為3368元。期間參保人員的月繳費(fèi)基數(shù)大于等于3368元的，相應(yīng)年度的最低繳費(fèi)系數(shù)按1．0計算。2019年1月1日至2019年6月30日，我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險月繳費(fèi)基數(shù)上限為19935元，2023-07-07400人看過 -
企業(yè)社保代繳是將社保繳納業(yè)務(wù)外包給人力資源公司進(jìn)行代繳，公司賬戶由人力資源公司代管，也就是社保賬戶第三方托管。還有一種情況就是新開業(yè)，委托人力資源公司代繳深紅色包，由人力資源進(jìn)行開戶，公司省去開戶的繁瑣程序的一種社保代繳服務(wù)，這兩種方式都是非常合法可靠的。另外，還有一種社保代繳方法屬于合法、合理的。比如說：外企和員工簽訂勞動合同，但是社會保險并不是由實際用工單位繳納，而是必須由人力資源公司繳納。此時，外企和人力資源服務(wù)公司之間簽訂相關(guān)服務(wù)合同，約定之后后者代給前者單位員工繳納社會保險，可以稱為無勞動關(guān)系，但由用工單位和專業(yè)勞務(wù)派遣公司建立的代繳社會保險關(guān)系的掛靠社保。一、社保參保需要帶什么證明材料個人社保：是指我們通常所說的以個人名義參加社會保險，按照文件的話說，應(yīng)該是個體勞動者、自由職業(yè)人員參加社會保險．個人社保是對未來生活的一種基本保障。社保是對保障未來生活的一種保障，國家鼓勵有條件的2023-03-2857人看過
社保
公司按最低工資交社保合法嗎：用人單位為職工繳納社會保險的，應(yīng)該按實際工資足額繳納，如果按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納，是不合法的。一、工傷保險繳費(fèi)時間在什么時候開始工傷保險繳費(fèi)時間通常在員工入職后開始。然而，在我們的實際生活應(yīng)用中，與員工和企業(yè)簽訂的協(xié)議有很大關(guān)系。因此，一般來說，也可能在與單位簽訂協(xié)議后幾個月內(nèi)支付。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險由職工個人和用人單位按比例繳納，工傷保險費(fèi)由用人單位繳納。從降低用人單位的經(jīng)營成本出發(fā)，用人單位一般按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY或本人工資項目的基本工資部分繳納工傷保險費(fèi)，導(dǎo)致繳費(fèi)工資與員工實際工資總額大。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費(fèi)。職工個人不繳納工傷保險費(fèi)。用人單位繳納的工傷保險費(fèi)金額為本單位職工工資總額乘以本單位繳費(fèi)率之積。國務(wù)院社會保險行政工傷保險費(fèi)的行業(yè)，由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定繳納工傷保險費(fèi)的具體方式。二、工傷保險繳費(fèi)工資與
2023-04-03
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法律綜合知識
申請勞動仲裁期間，用人單位與員工有存續(xù)勞動關(guān)系的，用人單位就應(yīng)該依法為該員工繼續(xù)參保繳交社保。如果雙方已沒有存續(xù)勞動關(guān)系的，則用人單位也就沒有權(quán)利和義務(wù)為員工繼續(xù)參保繳交社保。這時候社保處于斷繳狀態(tài)，很多待遇都無法享受，建議個人以靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)參保繳交職工社保。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
2024-04-29
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如果勞動者沒有向公司主張繳納社?；蛘呦蛉肆Y源和社會保障局投訴，或者公司已經(jīng)同意給補(bǔ)繳社保等情形的，立即到人力資源和社會保障局申請仲裁，否則超過1年申請仲裁期限，人力資源和社會保障局就不予受理了。一、半年沒發(fā)工資 可以申請經(jīng)濟(jì)賠償用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。二、拖欠工資四千
2023-03-09
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