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年休假可以延期到明年休嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-14 14:51:14 69 人看過

一、年休假可以延期到明年休嗎

在通常情況下，若年度假期未能及時享用，則可將其順延至來年繼續(xù)使用。

當(dāng)雇主因為生產(chǎn)或者工作的特殊性質(zhì)實在需要將員工的年假分?jǐn)偟蕉鄠€年份中進行休假的情況時，未被利用的年假是可以保留到下一個年度里進行使用的。

但是，如果員工由于工作方面的原因而無法享受本應(yīng)得到的年度假期，只要獲得了職工本人的同意，那么公司就應(yīng)該根據(jù)該員工日工資收入的300％來給予未享受休假的工資補償?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。

《勞動法》第四十五條

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

二、年休假能跨年使用嗎

年休假并非絕對不能跨年使用。根據(jù)法律規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。\n勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

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一、補休可以代替年休假嗎國家法定假日是面向全體公民的，帶薪年休假是勞動者才享有的;不過，兩者都是法律賦予勞動者的休息日，都具有強制性。勞動者可以在1個年度內(nèi)集中休，也可分段安排，一般不跨年度，只有極少數(shù)情況才可跨年度休，但只能跨1個年度，而不能攢起來集中休。對于帶薪年休假，除非勞動者本人同意，單位可以占用其年休假時間，但按照國家規(guī)定，單位應(yīng)按該職工日工資收入的3倍來支付每日的報酬，作為占用年休假的補償，而不能在事后用“補休”方式來代替?！蔼剟钣巍钡雀咏趯儆趩挝桓＠?，是單位給安排的，不享受就沒有了，而年休假是勞動者自主控制的，這是休息權(quán)的核心，因此“獎勵游”也不能代替年休假。二、休產(chǎn)假與年休假沖突嗎“年休假與婚假、產(chǎn)假，并不沖突?！毕嚓P(guān)專家表示，從現(xiàn)實意義上講，婚假對于大多數(shù)勞動者來說，一輩子只有一次;而產(chǎn)假則是為了勞動力再生產(chǎn)、為了人類繁衍而設(shè)定的，都是必需的。從法律意義上講，婚假、產(chǎn)

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國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。因此，是不可以折抵年假的。一、勞動法關(guān)于年假是怎么規(guī)定的勞動法關(guān)于年假的規(guī)定如下：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排等。二、公休假15天是多少天工齡滿20年的工齡可以休年假15天。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。三、國家法定年假國家法定年假根據(jù)職工連續(xù)工作的工齡劃分，如果員工從剛開始累積工作達到了一年但是沒有10年，那么他是有5天的年休假；如果他工作有10年，但是沒有20年，年休假有10天；如果他的累計工

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《員工帶薪休假條例》第五條規(guī)定，公司根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，考慮員工本人的意愿，統(tǒng)一安排員工年薪。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)，工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。因此，年薪一般不過年，過年由公司安排。因違紀(jì)被解除合同，未休年假還能補償嗎因違紀(jì)被解除合同，未休年假還能補償嗎員工因在職期間醉酒了，被公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了勞動合同。在辦理離職手續(xù)時候，提出自己法定帶薪年休假還沒休，要求按照比例折算補償。他的要求是否得到補償基于該公司已經(jīng)為員工辦理離職手續(xù)的事實，無法再安排員工依法享受相應(yīng)的帶薪年休假，因此，該公司只能依法給予相應(yīng)的補償。依法享受帶薪年休假是法律賦予勞動者在提供連續(xù)較長時間勞動后的基本休息權(quán)利。因此，勞動者是否享受該項休假權(quán)利只是與勞動者的勞動時間相關(guān)，勞動者的工作時間越長，依法可以享受的法定帶薪年休假就越

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