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勞動(dòng)者非因工傷死亡的是不是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，要視爭(zhēng)議的類型而定，如果是關(guān)于基本養(yǎng)老、喪葬補(bǔ)助費(fèi)等問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議的，是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十三條規(guī)定：疾病、非因工負(fù)傷、殘廢待遇的規(guī)定：乙、工人與職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí)，其停止工作醫(yī)療期間連續(xù)在六個(gè)月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給病傷假期工資，其數(shù)額為本人工資百分之六十至一百；停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以上時(shí)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為本人工資百分之四十至百分之六十，至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定：凡對(duì)本企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)的勞動(dòng)模范及轉(zhuǎn)入本企業(yè)工作的戰(zhàn)斗英雄，經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)提出，并經(jīng)各省、市工會(huì)組織或產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)的批準(zhǔn)，得享受下列較優(yōu)異的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：乙、疾病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期

企業(yè)職工因工與非因工待遇的界限如何劃分正確劃分因工與非因工待遇的界限，是準(zhǔn)確支付保險(xiǎn)待遇的重要前提條件。根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案第十一條的規(guī)定以及全總勞保部(64)“問(wèn)答”的規(guī)定，企業(yè)職工在下列情況下發(fā)生的問(wèn)題，有可靠證明，可以享受因工待遇：(1)從事本崗位工作或者執(zhí)行企業(yè)行政臨時(shí)指定或同意的工作而造成的負(fù)傷、殘廢或者死亡;(2)在緊急情況下(如搶險(xiǎn)救災(zāi)救人等)，從事對(duì)企業(yè)或者社會(huì)有益的工作而造成的負(fù)傷、殘廢或者死亡;(3)從事與企業(yè)工作有關(guān)的研究、發(fā)明、創(chuàng)造或者技術(shù)改進(jìn)的工作而造成的負(fù)傷、殘廢或者死亡;(4)在企業(yè)的工作區(qū)域內(nèi)工作時(shí)，遭受非本人所能抗拒的意外災(zāi)害而造成的負(fù)傷、殘廢或者死亡;(5)在生產(chǎn)或者工作中因?yàn)樗鶑氖碌墓ぷ餍再|(zhì)而造成的職業(yè)性疾病(符合中華人民共和國(guó)衛(wèi)生部公布的職業(yè)病名單的規(guī)定者)，以及由此而造成殘廢或者死亡;(6)集體乘坐本單位的車去開會(huì)、聽(tīng)報(bào)告或參加行政指

失業(yè)保險(xiǎn)金是向符合條件的失業(yè)人員支付的基本生活費(fèi)，規(guī)定數(shù)額為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。昨日，商報(bào)記者從鄭州市人力資源和社會(huì)保障局了解到，作為一級(jí)行政區(qū)域，鄭州市失業(yè)保險(xiǎn)由992元/月提高到1120元/月試用期工資也發(fā)生了變化。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者單位勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。派遣勞動(dòng)者不工作的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬，在職工患病或者非因工負(fù)傷的治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定在規(guī)定的治療期間支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%非勞動(dòng)者原因造成的停工、停產(chǎn)，用人單位因勞動(dòng)者以外的原因停工、停產(chǎn)的，如何結(jié)算工資，勞動(dòng)者在一個(gè)工資支付周期內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資。工資支付期限超過(guò)一個(gè)月的，可以按照勞動(dòng)者提供的勞

陳慧生前系九華建材公司職工。2008年3月5日10時(shí)許，正在上班的陳慧突感身體不適，出現(xiàn)頭暈、胸悶、心慌。在他人陪同到醫(yī)院就診后，門診初步診斷為冠心病，建議進(jìn)一步檢查。由于已近中午，陳慧決定下午再來(lái)。約14時(shí)，在家的陳慧突然病情惡化，待急救人員趕到，陳慧已經(jīng)死亡。九華建材公司認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)視同工傷。而陳慧在工作時(shí)感到不適，回家很久后才死亡，不能認(rèn)定為工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，且只是初診為冠心病，并沒(méi)有實(shí)施搶救，故不屬于工傷。專家說(shuō)法陳慧之死應(yīng)屬于工傷。因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》中所稱的突發(fā)疾病，是指職工在工作期間和工作崗位突然發(fā)生的任何種類的疾病。陳慧在身體狀況并無(wú)異常的情況下，在工作時(shí)間和工作崗位上，突然出現(xiàn)頭暈、胸悶、心慌，該病癥反應(yīng)具備了疾病存在的基本特征。初診雖沒(méi)有確診是否為冠

1、《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條國(guó)家機(jī)關(guān)和依照或者參照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人事行政部門、財(cái)政部門規(guī)定。其他事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及各類民辦非企業(yè)單位的工傷保險(xiǎn)等辦法，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人事行政部門、民政部門、財(cái)政部門等部門參照本條例另行規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后施行。2、民政部關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、人民警察傷亡撫恤如何辦理的通知關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、人民警察傷亡撫恤有關(guān)問(wèn)題的通知民函[2004]334號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市民政廳（局），計(jì)劃單列市民政局、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)民政局：根據(jù)1988年頒布的《軍人撫恤優(yōu)待條例》，民政部于1989年發(fā)出《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、人民警察傷亡撫恤如何辦理的通知》（民[1989]優(yōu)字34號(hào)），對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、人民警察傷

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金。職工因工傷死亡時(shí)，符合供養(yǎng)親屬條件的供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇。撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為：以工亡職工本人工資為基數(shù)，配偶每月為40%，其他供養(yǎng)親屬每人每月為30%;孤寡老人或孤兒每人每月增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬撫恤金之和不得超過(guò)工亡職工本人生前工資。本人工資低于工傷職工死亡時(shí)本市上年度職工平均工資60%的，按照工傷職工死亡時(shí)本市上年度職工平均工資60%計(jì)算;高于工傷職工死亡時(shí)本市上年度職工平均工資300%的，按照工傷職工死亡時(shí)本市上年度職工平均工資300%計(jì)算。(三)一次性工亡補(bǔ)助金。職工因工傷死亡時(shí)發(fā)給一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月的本市上一年度職工月平均工資。像這種情況就是

四川省民政廳、勞動(dòng)局：1963年12月21日（63）民城救字第710號(hào)、12月27日（63）民城救字第745號(hào)來(lái)文均收悉。關(guān)于因工負(fù)傷退職職工傷口復(fù)發(fā)的治療費(fèi)用和全民所有制企業(yè)在轉(zhuǎn)為集體所有制以前確定退職的家庭生活無(wú)依靠的老弱殘職工是否由民政部門按本人原工資標(biāo)準(zhǔn)30％①進(jìn)行救濟(jì)等問(wèn)題，經(jīng)我們研究，同意你們提出的意見(jiàn)。即：對(duì)于因工負(fù)傷退職職工傷口復(fù)發(fā)所需的治療費(fèi)用，由原處理單位負(fù)責(zé)。如果原單位已經(jīng)合并，由合并后的單位負(fù)責(zé)；如果原單位已經(jīng)撤消，由上一級(jí)主管單位負(fù)責(zé)。對(duì)于全民所有制企業(yè)在轉(zhuǎn)為集體所有制前確定處理的1957年底以前參加工作，家庭生活無(wú)依靠的老弱殘職工，可以退職、退職后由民政部門按月發(fā)給救濟(jì)費(fèi)，救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為本人原工資標(biāo)準(zhǔn)39％②，作為本人的生活費(fèi)用，他們的家屬生活有困難的，另按照社會(huì)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)給予救濟(jì)。此復(fù)。注①②根據(jù)國(guó)務(wù)院（65）國(guó)內(nèi)字224號(hào)文規(guī)定的救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)已改為40％。

為了做好職工傷亡事故統(tǒng)計(jì)工作，我們對(duì)幾年來(lái)各地區(qū)在傷亡事故統(tǒng)計(jì)工作中遇到的一些疑難問(wèn)題，進(jìn)行了多次研究，作出了統(tǒng)一解答，現(xiàn)將《職工傷亡事故統(tǒng)計(jì)問(wèn)題解答》印發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。附：職工傷亡事故統(tǒng)計(jì)問(wèn)題解答一、全民所有制企業(yè)辦的勞動(dòng)服務(wù)公司或其他生產(chǎn)性企業(yè)，在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生傷亡事故，應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)報(bào)告？答：全民所有制企業(yè)辦的勞動(dòng)服務(wù)公司或其他生產(chǎn)性企業(yè)，凡在經(jīng)濟(jì)上實(shí)行獨(dú)立核算的，由勞動(dòng)服務(wù)公司或其他生產(chǎn)性企業(yè)按縣以上集體所有制統(tǒng)計(jì)；沒(méi)有實(shí)行獨(dú)立核算的，或雖實(shí)行獨(dú)立核算但產(chǎn)值、產(chǎn)量計(jì)入全民所有制企業(yè)的，由原全民所有制企業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)告。二、縣以上集體所有制企業(yè)辦的勞動(dòng)服務(wù)公司或其他生產(chǎn)性企業(yè)，在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生傷亡事故，應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)報(bào)告？答：縣以上集體所有制企業(yè)辦的勞動(dòng)服務(wù)公司或其他生產(chǎn)性企業(yè)，凡在經(jīng)濟(jì)上實(shí)行獨(dú)立核算的，由勞動(dòng)服務(wù)公司或其他生產(chǎn)性企業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)告；沒(méi)有實(shí)行獨(dú)立核算的，由原企業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)告。均

一、如何進(jìn)行工傷死亡認(rèn)定根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工在上下班途中因?yàn)闄C(jī)動(dòng)車輛事故發(fā)生的傷害或者死亡應(yīng)該是屬于工傷，那工亡認(rèn)定及理賠程序是：1、符合工傷認(rèn)定申請(qǐng)條件的，勞動(dòng)保障行政部門予以受理。對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料不齊全的，告知在十五日內(nèi)補(bǔ)齊。不能提供工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次診斷、工傷職工與單位存在勞動(dòng)關(guān)系證明和認(rèn)定工傷必需的證明材料的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)材料齊全、證據(jù)可靠的，應(yīng)在30日內(nèi)做出是否工傷的決定。3、勞動(dòng)保障行政部門做出的工傷認(rèn)定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。4、對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的認(rèn)定通知有疑義或不服的，可自收到通知書之日起60日內(nèi)向上級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，或者三個(gè)月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。二、職工因工死亡有何待遇從業(yè)人員因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性

發(fā)布部門:勞動(dòng)和社會(huì)保障部(原勞動(dòng)部)發(fā)布文號(hào):勞辦發(fā)〔1994〕324號(hào)貴州省勞動(dòng)局：你省黔東南苗族侗族自治州勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于《企業(yè)職工因承包在外勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生傷亡，引起因公非因公撫恤勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的請(qǐng)求》（州勞仲字〔1994〕06號(hào)）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：企業(yè)與企業(yè)職工或企業(yè)內(nèi)部科室簽訂承包合同，是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的一種方式，并未改變企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系。因此，職工在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)按照《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令〔1991〕第75號(hào)）和《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》等文件的規(guī)定，進(jìn)行報(bào)告、調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和處理。根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定，工傷認(rèn)定應(yīng)由勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第22條規(guī)定，委托勞動(dòng)行政部門就是否屬工傷死亡問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)定，然后依法作出相應(yīng)處理。請(qǐng)你們將上述答復(fù)轉(zhuǎn)告黔東南苗族侗族自治州勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。一九九四年十月十

陳*金、李明依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定構(gòu)成工傷及第十五條規(guī)定視同工傷的企業(yè)職工，其本人工傷保險(xiǎn)待遇及其近親屬的待遇按照條例第三十九條的規(guī)定享受，而當(dāng)企業(yè)職工因病或非因工死亡時(shí)，由其供養(yǎng)的直系親屬(以下簡(jiǎn)稱遺屬)的生活困難補(bǔ)助等待遇問(wèn)題，因該職工死亡不屬于工傷性質(zhì)，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，為了解決死亡職工遺屬的生活困難問(wèn)題，山東省勞動(dòng)和保障廳、山東省財(cái)政廳、山東省總工會(huì)等機(jī)關(guān)曾多次聯(lián)合發(fā)文，對(duì)企業(yè)職工遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)作出過(guò)調(diào)整。本文就職工因病或非因工死亡遺屬待遇問(wèn)題，結(jié)合山東省近年來(lái)發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整國(guó)有企業(yè)因工與非因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)》及相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)職工遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)述如下：一、企業(yè)職工遺屬生活困難補(bǔ)助適用范圍我省于1993年制定的《關(guān)于調(diào)整國(guó)有企業(yè)因工與非因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，企業(yè)職工遺屬生活困難補(bǔ)助適用于國(guó)有企業(yè)，對(duì)

貴州省勞動(dòng)局：關(guān)于非因精減不當(dāng)而退職的人員，由于生產(chǎn)（工作）需要重新錄用時(shí)，其在精減前和重新錄用后的工作時(shí)間應(yīng)否合并計(jì)算為連續(xù)工齡的問(wèn)題，可以根據(jù)我局（65）中勞薪字第105號(hào)復(fù)河南省勞動(dòng)廳函中的精神辦理。即：“在精減期間根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)退職的職工，當(dāng)他們?cè)俅螀⒓庸ぷ骱?，不論是否回單位工作，也不論是否退回已領(lǐng)的退職補(bǔ)助費(fèi)或生產(chǎn)補(bǔ)助費(fèi)，其退職以前的連續(xù)工作時(shí)間，均可以與再次參加工作后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡”。勞動(dòng)部工資局復(fù)關(guān)于職工死亡后發(fā)現(xiàn)患矽肺病可否按因工死亡處理的問(wèn)題遼寧省衛(wèi)生廳：衛(wèi)生部衛(wèi)生防疫司轉(zhuǎn)來(lái)你廳十月八日的來(lái)信收悉。職工死亡以后，經(jīng)解剖確診患有二、三期矽肺病，或一期矽肺病兼肺結(jié)核病，并查明其曾有過(guò)長(zhǎng)期接觸矽塵的職業(yè)史時(shí)，可以給予因公死亡待遇。但對(duì)其死亡前的待遇，不重新處理。

職工因工死亡，其直系親屬享受何種待遇(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)工傷親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%,其他親屬每人每月30%，孤家寡人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的任命政府規(guī)矩當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。職工因公外出期間發(fā)生事故下落不明的，享受何種工傷保險(xiǎn)待遇根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例第41條的有關(guān)規(guī)定，職工因公外出期間因意外事故下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)工資照發(fā)，職工經(jīng)人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規(guī)定處理。

上班路上因病死亡不算工傷。根據(jù)規(guī)定職工有下列情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。交通意外算不算非工傷交通意外不一定算非工傷，在工傷認(rèn)定方面，《工傷保險(xiǎn)條例》將職工在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害歸入工傷范圍?！兑庖?jiàn)》中指出，職工在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害，致其傷害的“機(jī)動(dòng)車”屬于《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》規(guī)定范圍的，應(yīng)依據(jù)《條例》有關(guān)規(guī)定認(rèn)定為工傷。但不包括職工因酒后駕車、無(wú)照駕駛和駕駛無(wú)牌照車輛導(dǎo)致傷亡的情形。職工在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)提交交管部門出具的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》或相關(guān)證明材料。機(jī)動(dòng)車事故發(fā)生后向交管部門報(bào)案的，受傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，提交的交管部門出具的證明材料能夠證明是機(jī)動(dòng)車事故的，應(yīng)認(rèn)定工傷。《工傷保險(xiǎn)條