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可以提前要求員工離職，但是公司應(yīng)當(dāng)支付的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要支付。員工未提前一個(gè)月辭職是不需賠錢(qián)給公司的，除非用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者在離職期間給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)模乔疤崾怯萌藛挝恍枰e證證明勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的前提下。一、辭職原單位不給發(fā)工資該怎么辦?勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月辭職,是不可以作為用人單位不發(fā)工資的理由的,對(duì)于用人單位無(wú)故拖欠克扣工資的行為,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位支付其被拖欠的工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。二、上班不到一?自離3天有工資嗎如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請(qǐng)，可以拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請(qǐng)，可以拿到應(yīng)得工資。因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者依法提前通知而解除勞動(dòng)合同，即便單位不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者離職也是受法律保

確實(shí)如此，，我國(guó)已正式執(zhí)行了一項(xiàng)新政策。條件后方可進(jìn)行離職提取業(yè)務(wù)的辦理。在辦理過(guò)程中，您需要提供的相關(guān)手續(xù)包括：身份證明文件、銀行儲(chǔ)蓄賬戶(hù)以及解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)等。此外，請(qǐng)您注意查閱公積金中心所公布的服務(wù)，并選擇互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)渠道進(jìn)行業(yè)務(wù)申請(qǐng)辦理，例如移動(dòng)客戶(hù)端應(yīng)用程序、個(gè)人網(wǎng)上營(yíng)業(yè)廳或者微信公眾平臺(tái)等方式。在此提醒您，目前僅支持在網(wǎng)絡(luò)上提交申請(qǐng)，無(wú)需親臨柜臺(tái)辦理相應(yīng)手續(xù)?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第二十四條職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶(hù)內(nèi)的存儲(chǔ)余額：（一）購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房的；（二）離休、退休的；（三）完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；（四）出境定居的；（五）償還購(gòu)房貸款本息的；（六）房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定，提取職工住房公積金的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)注銷(xiāo)職工住房公積金賬戶(hù)。職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈(zèng)

專(zhuān)利申請(qǐng)人應(yīng)該自申請(qǐng)日起2個(gè)月內(nèi)或者在收到受理通知書(shū)之日起15日內(nèi)繳納申請(qǐng)費(fèi)。期滿(mǎn)未繳納或者未繳足的，其申請(qǐng)視為撤回。一、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則》第九十三條向國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)申請(qǐng)專(zhuān)利和辦理其他手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)繳納下列費(fèi)用：(一)申請(qǐng)費(fèi)、申請(qǐng)附加費(fèi)、公布印刷費(fèi)、優(yōu)先權(quán)要求費(fèi)；(二)發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)實(shí)質(zhì)審查費(fèi)、復(fù)審費(fèi)；(三)專(zhuān)利登記費(fèi)、公告印刷費(fèi)、年費(fèi)；(四)恢復(fù)權(quán)利請(qǐng)求費(fèi)、延長(zhǎng)期限請(qǐng)求費(fèi)；(五)著錄事項(xiàng)變更費(fèi)、專(zhuān)利權(quán)評(píng)價(jià)報(bào)告請(qǐng)求費(fèi)、無(wú)效宣告請(qǐng)求費(fèi)。前款所列各種費(fèi)用的繳納標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院價(jià)格管理部門(mén)、財(cái)政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)規(guī)定。第九十四條專(zhuān)利法和本細(xì)則規(guī)定的各種費(fèi)用，可以直接向國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)繳納，也可以通過(guò)郵局或者銀行匯付，或者以國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)規(guī)定的其他方式繳納。通過(guò)郵局或者銀行匯付的，應(yīng)當(dāng)在送交國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)的匯單上寫(xiě)明正確的申請(qǐng)?zhí)柣蛘邔?zhuān)利號(hào)以及繳納的費(fèi)用名稱(chēng)

失業(yè)保險(xiǎn)金不是首次發(fā)兩個(gè)月，而是有些地區(qū)規(guī)定，繳納失業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)間剛滿(mǎn)一年的，只能領(lǐng)取兩個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。而繳納時(shí)間在一年以上的，每滿(mǎn)8個(gè)月能夠多領(lǐng)一個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。一、領(lǐng)取失業(yè)金期間醫(yī)療保險(xiǎn)是怎樣辦理的？領(lǐng)取失業(yè)金期間，不需要交納社保、醫(yī)保。根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法及失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)。即領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間養(yǎng)老保險(xiǎn)不可以繳納。但領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間失業(yè)人員可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。根據(jù)我國(guó)社保法規(guī)定，失業(yè)前已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年，且非本人意愿中斷就可以的可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，但不能繼續(xù)繳存養(yǎng)老保險(xiǎn)。二、失業(yè)保險(xiǎn)金和補(bǔ)助金有什么區(qū)別1、領(lǐng)取條件不同領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金要求失業(yè)保險(xiǎn)繳滿(mǎn)一年，且非本人意愿中斷就業(yè)。而領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金不要求是非本人意愿中斷就業(yè)，主動(dòng)辭職也能領(lǐng)，并且失業(yè)保險(xiǎn)金未繳滿(mǎn)一年也能領(lǐng)取，不過(guò)繳滿(mǎn)一年領(lǐng)取的補(bǔ)助金通常會(huì)

不是依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者要離職的，應(yīng)該提前通知用人單位，而通知可以是書(shū)面通知，也可以是口頭通知，所以沒(méi)有書(shū)面辭職申請(qǐng)，盡了通知義務(wù)后，也可以離職的。一、提交了離職申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)批到期是否可以離職呢員工辭職，是通知用人單位，而不是向用人單位“申請(qǐng)”辭職，通知用人單位辭職的，到期后可以自動(dòng)離職。勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。凡是員工辭職的，只要履行了提前預(yù)告義務(wù)，預(yù)告期滿(mǎn)后，除雙方協(xié)商一致外，用人單位不得以任何理由強(qiáng)行留下員工繼續(xù)工作。同時(shí)，在預(yù)告期內(nèi)，雙方都有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，任何一方在未得到對(duì)方同意的情況下都不得提前或延后解除勞動(dòng)合同。二、試用期辭職有離職證明嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，可以要求出具辭職證明，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者出具辭職證明。離職證明上的說(shuō)明：注意

不需要。在試用期內(nèi)辭職的，只要提前3天通知用人單位即可（超過(guò)試用期是提前30天），無(wú)需征得單位同意。若單位不給工資的，您可憑辭職證明、同事的證人證言、老板拒絕辦理退工手續(xù)的錄音等，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有勞動(dòng)合同辭職要提前一個(gè)月嗎單位沒(méi)有訂立合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，但是最好還是提前30天，在試用期可以提前三天提出辭職。符合條件的可以要求單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用

入職一個(gè)多月后離職必須繳納公積金嗎?不是。新員工入職不到一個(gè)月就離職是不要為他們繳納社保和住房公積金的?！秳趧?dòng)合同法》以及《社會(huì)保險(xiǎn)法》強(qiáng)制規(guī)定只要發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系就得繳納社保，這是義務(wù)，逃避不了。所以你們要繳納兩個(gè)月的社保，至于個(gè)人工資不夠代扣個(gè)人應(yīng)繳的，需要通知員工自己補(bǔ)繳那部分!一般是15號(hào)之前入職的當(dāng)月就得繳納社保，15號(hào)之后入職的要下月補(bǔ)繳。由于企業(yè)要幫新員工繳納社保要走很多流程，所以可能流程還沒(méi)走完(第五十八條)，員工就離職了。于是很多公司在新員工入職不夠一個(gè)月的很少有繳納社保的。我個(gè)人意見(jiàn)是：如果員工工作日的工資剛好能達(dá)到單位扣除部分與個(gè)人部分之和就可以幫其繳納社保了，如果工資都不夠兩者之和而且在職也沒(méi)有一個(gè)月我覺(jué)得可以不繳納，到時(shí)就算員工投訴了，勞動(dòng)局那邊也是需要站在雙方考慮的，即使敗訴也可以補(bǔ)繳，風(fēng)險(xiǎn)也不會(huì)太大。但是員工需要付出的代價(jià)就很高了!《中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人

六個(gè)月失業(yè)補(bǔ)助金可以通過(guò)以下方法進(jìn)行領(lǐng)?。?、失業(yè)人員與本單位終止勞動(dòng)關(guān)系或者工作關(guān)系之日起40日內(nèi)，辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)手續(xù)；2、失業(yè)登記下月起，憑身份證和失業(yè)保險(xiǎn)基金領(lǐng)取和就業(yè)證，按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)基金；3、因病不能親自領(lǐng)取的，可以委托親屬領(lǐng)取上述三張卡、醫(yī)院診斷證明和代領(lǐng)人的身份證代為領(lǐng)取。一、失業(yè)補(bǔ)助金的領(lǐng)取條件有以下：1、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿(mǎn)仍未就業(yè)；2、依照要求參與失業(yè)保險(xiǎn)，所屬單位和自己已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)不夠一年；3、繳納社保繳費(fèi)滿(mǎn)一年但因本人緣故解除勞動(dòng)合同。二、失業(yè)金領(lǐng)取是可以更換個(gè)人的銀行卡號(hào)的，分析如下：1、用戶(hù)可以準(zhǔn)備好個(gè)人身份證及《失業(yè)保險(xiǎn)金銀行卡領(lǐng)取通知單》前往當(dāng)?shù)氐氖I(yè)金的經(jīng)辦單位辦理銀行賬號(hào)變更手續(xù)；2、變更手續(xù)辦理成功之后，用戶(hù)就可以正常領(lǐng)取失業(yè)金?？傊?，對(duì)參保繳費(fèi)滿(mǎn)1年、非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記并有求職要求的失業(yè)人員，應(yīng)及時(shí)足額發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金，代

一、失業(yè)金必須15天之內(nèi)辦理嗎失業(yè)金必須15天之內(nèi)辦理。單位應(yīng)當(dāng)在離職15天之內(nèi)將申報(bào)表等提交給社保，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)（一般規(guī)定是60天）持身份證、個(gè)人照片、明確表明是非本人意愿中斷就業(yè)的《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》到社保辦理失業(yè)登記并申領(lǐng)失業(yè)金，任何一方逾期會(huì)被視為放棄。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件如下：1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。二、辦理失業(yè)保險(xiǎn)有時(shí)間限制嗎?所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年。省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定的其他材料。在解除勞動(dòng)

不是必須的，但需要持續(xù)交納滿(mǎn)一年，可以累計(jì)計(jì)算交納年限。一、法人可以領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金嗎法人可以申領(lǐng)失業(yè)金的。辦理失業(yè)補(bǔ)貼手續(xù)包括解除勞動(dòng)合同書(shū)，失業(yè)證，交納失業(yè)保險(xiǎn)證明，身份證，申請(qǐng)書(shū)等到當(dāng)?shù)厣绫＞洲k理即可。申請(qǐng)失業(yè)金，但是有一定條件的：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)一年以上的；2、在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。其失業(yè)金的領(lǐng)取有這樣方面的規(guī)定：累計(jì)交納滿(mǎn)一年不足兩年的時(shí)間的，可以領(lǐng)取到三個(gè)月的失業(yè)金，滿(mǎn)兩年不足三年的為六個(gè)月，以此類(lèi)推，但最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月即兩年時(shí)間。二、到期后怎么辦理商鋪產(chǎn)權(quán)如果想要繼續(xù)租賃使用商鋪，可以在商鋪所在土地使用權(quán)到期前一年，由業(yè)主主動(dòng)聯(lián)合申請(qǐng)土地使用權(quán)延期。在建筑物完好的情況下，一般可以得到批準(zhǔn)，房屋管理部門(mén)根據(jù)土地的實(shí)際情況審核后，業(yè)主需要按照合約規(guī)定的年限重新交納土地出讓金，但土地出

一、想要領(lǐng)取失業(yè)金必須要曠工離職嗎1、如果在前用人單位已繳滿(mǎn)失業(yè)保險(xiǎn)一年，且勞動(dòng)者被單位辭退后，已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，還在求職中的，都可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；2、如果沒(méi)有繳納滿(mǎn)一年的失業(yè)保險(xiǎn)，就不可以申請(qǐng)失業(yè)金。二、失業(yè)金申請(qǐng)的條件：1、要非本人意愿解除勞動(dòng)關(guān)系，自己離職不算，曠工后離職也不算;2、要員工在失業(yè)前與所在單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的，也就是說(shuō)要在原單位上班且原單位給交失業(yè)保險(xiǎn)滿(mǎn)一年以上的;3、在員工與所在單位解除勞動(dòng)合同的那天開(kāi)始算起60日之內(nèi)，就要到受理所在單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)去辦理失業(yè)和求職的登記，如果沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛?，過(guò)了日期后是不會(huì)給補(bǔ)辦的。三、領(lǐng)取失業(yè)金的時(shí)間的時(shí)間限制1、在原用人單位與員工累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年但又不滿(mǎn)五年的，領(lǐng)取失業(yè)金的時(shí)間最長(zhǎng)是十二個(gè)月;當(dāng)累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)五年但又不滿(mǎn)十年的，領(lǐng)取失業(yè)金的時(shí)間最長(zhǎng)是十八個(gè)月;當(dāng)累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)十

一、入職兩個(gè)月公司倒閉可以申請(qǐng)失業(yè)金嗎公司倒閉，員工社保斷繳怎么辦?2018企業(yè)倒閉破產(chǎn)之后員工的社保怎么處理公司是需要給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，但是當(dāng)公司的資金鏈條斷裂，沒(méi)有足夠的錢(qián)運(yùn)轉(zhuǎn)了，很可能這個(gè)公司就要面對(duì)破產(chǎn)了。那么，在公司倒閉后員工的社保怎么辦呢?在單位破產(chǎn)倒閉后，公司員工的社保可按照靈活就業(yè)人員的身份繳納。靈活就業(yè)繳費(fèi)按規(guī)定應(yīng)由本人選擇提出申請(qǐng)，或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算終結(jié)時(shí)通過(guò)職代會(huì)同意，方可整體按靈活就業(yè)繳費(fèi)。尚未領(lǐng)取失業(yè)金，可以到相關(guān)的區(qū)縣的勞動(dòng)保障部門(mén)登記失業(yè)，按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。重新就業(yè)后，將不能再享受失業(yè)待遇。三、靈活就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)操作社保繳費(fèi)，跨年度欠費(fèi)不允許補(bǔ)繳。今年4月，各地人社局為了規(guī)范靈活就業(yè)人員按時(shí)足額繳納社保，以前已繳費(fèi)但未接續(xù)到靈活就業(yè)戶(hù)的，仍按原單位繳費(fèi)，轉(zhuǎn)入靈活就業(yè)戶(hù)后，按靈活就業(yè)繳費(fèi)。二、擴(kuò)展內(nèi)容企業(yè)破產(chǎn)后，不能及時(shí)就業(yè)，又沒(méi)有申請(qǐng)自謀職業(yè)的，

簽名必須是手寫(xiě)的。辭職信是辭職者向工作單位辭去職務(wù)時(shí)寫(xiě)的書(shū)信，也叫辭職書(shū)或辭呈。辭職信是辭職者在辭去職務(wù)時(shí)的一個(gè)必要程序，通常由標(biāo)題、稱(chēng)謂、正文、結(jié)語(yǔ)、署名與日期五部分構(gòu)成。員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職信的。一、一個(gè)月離職沒(méi)人交接能走嗎勞動(dòng)者辭職一個(gè)月了沒(méi)招到人交接，是能離職的，勞動(dòng)者辭職到期以后，可以要求用人單位結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要

1、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)是學(xué)校根據(jù)教育大綱安排的實(shí)習(xí)內(nèi)容和時(shí)間，實(shí)習(xí)生應(yīng)當(dāng)按照學(xué)校的要求實(shí)習(xí)期滿(mǎn)。2、實(shí)習(xí)生到單位實(shí)習(xí)，不屬于單位職工，與單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，也沒(méi)有勞務(wù)關(guān)系，離職不需要遞交辭職報(bào)告。隨時(shí)可以離職（其實(shí)單位沒(méi)有你的崗位和職位）。其實(shí)離職都說(shuō)不上，更不要說(shuō)辭職了，只能說(shuō)實(shí)習(xí)期滿(mǎn)離開(kāi)或?qū)嵙?xí)終止離開(kāi)，是離開(kāi)不是離職。3、實(shí)習(xí)生離開(kāi)實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)禮貌離開(kāi)，向單位領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)習(xí)師傅打招呼，表示給人家添麻煩了，感謝人家的關(guān)心與教誨。一、在校實(shí)習(xí)生受傷屬于工傷嗎在校實(shí)習(xí)生受傷不屬于工傷，實(shí)習(xí)生未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，因此用人單位對(duì)實(shí)習(xí)生無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)者工傷的規(guī)定處理。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。二、實(shí)習(xí)生可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁嗎