根據(jù)《未成年特殊保護(hù)規(guī)定》第2條的規(guī)定：未成年工是指年滿十六歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。
補(bǔ)充規(guī)定：
關(guān)于頒發(fā)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的通知
勞部發(fā)〔1994〕498號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)，計(jì)劃單列市勞動(dòng)局，國(guó)務(wù)院各有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，我部制定了《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，現(xiàn)予以頒發(fā)，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行，并將執(zhí)行中的情況和問(wèn)題及時(shí)反映給我部。
《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》
第一條為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，保護(hù)其在生產(chǎn)勞動(dòng)中的健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。
未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。
《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第三條用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：
(一)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)；
(二)《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)；
(三)《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè)；
(四)《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)；
(五)《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)；
(六)《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè)；
(七)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；
(八)礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；
(九)森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；
(十)工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；
(十一)有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)；
(十二)地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；
(十三)潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)(不包括世居高原者)；
(十四)連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在六次以上并每次超過(guò)二十公斤，間斷負(fù)重每次超過(guò)二十五公斤的作業(yè)；
(十五)使用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、電錘的作業(yè)；
(十六)工作中需要長(zhǎng)時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè)；
(十七)鍋爐司爐。
第四條未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)時(shí)，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動(dòng)：
(一)《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的高處作業(yè)；
(二)《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的低溫作業(yè)；
(三)《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高溫作業(yè)；
(四)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；
(五)接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過(guò)敏反應(yīng)的作業(yè)。
第五條患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)的未成年工，是指有以下一種或一種以上情況者：
(一)心血管系統(tǒng)
1.先天性心臟病；
2.克山??；
3.收縮期或舒張期二級(jí)以上心臟雜音。
(二)呼吸系統(tǒng)
1.中度以上氣管炎或支氣管哮喘；
2.呼吸音明顯減弱；
3.各類(lèi)結(jié)核??；
4.體弱兒，呼吸道反復(fù)感染者。
(三)消化系統(tǒng)
1.各類(lèi)肝炎；
2.肝、脾腫大；
3.胃、十二指腸潰瘍；
4.各種消化道疝。
(四)泌尿系統(tǒng)
1.急、慢性腎炎；
2.泌尿系感染。
(五)內(nèi)分泌系統(tǒng)
1.甲狀腺機(jī)能亢進(jìn)；
2.中度以上糖尿病。
(六)精神神經(jīng)系統(tǒng)
1.智力明顯低下；
2.精神憂郁或狂暴。
(七)肌肉、骨骼運(yùn)動(dòng)系統(tǒng)
1.身高和體重低于同齡人標(biāo)準(zhǔn)；
2.一個(gè)及一個(gè)以上肢體存在明顯功能障礙；
3.軀干四分之一以上部位活動(dòng)受限，包括強(qiáng)直或不能旋轉(zhuǎn)。
(八)其他
1.結(jié)核性胸膜炎；
2.各類(lèi)重度關(guān)節(jié)炎；
3.血吸蟲(chóng)?。?/p>
4.嚴(yán)重貧血，其血色素每升低于九十五克(<9.5g/dL)。
第六條用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：
(一)安排工作崗位之前；
(二)工作滿一年；
(三)年滿十八周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。
第七條未成年工的健康檢查，應(yīng)按本規(guī)定所附《未成年工健康檢查表》列出的項(xiàng)目進(jìn)行。
第八條用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。
第九條對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。
(一)用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記。勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。
(二)各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)須按本規(guī)定第三、四、五、七條的有關(guān)規(guī)定，審核體檢情況和擬安排的勞動(dòng)范圍。
(三)未成年工須持《未成年工登記證》上崗。
(四)《未成年工登記證》由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)統(tǒng)一印制。
第十條未成年工上崗前用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。
第十一條縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違犯本規(guī)定的行為依照有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處罰。
各級(jí)工會(huì)組織對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十二條省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法。
第十三條本規(guī)定自1995年1月1日起施行。
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一、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容為用人單位不允許安排未成年人從事以下工作：1.《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè);2.《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè);3.《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè);4.《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè);5.《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè);6.《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè);7.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);二、如何對(duì)未成年工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)對(duì)未成年工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)的措施主要包括：1.根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十四條的規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。2.未成年工定期健康檢查制度?！秳趧?dòng)法》第六十五條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，據(jù)此用人單位應(yīng)根據(jù)未2023-04-3055人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者的工資如何支付？工資支付的時(shí)間和要求：1、工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額，支付給勞動(dòng)者本人，由本人簽收。2、用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)也可以顯示勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。過(guò)去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問(wèn)題，也可以作為憑證，同時(shí)在訴訟時(shí)可以作為證據(jù)使用。3、不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。無(wú)故拖欠不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生2024-01-29298人看過(guò) -
勞動(dòng)者根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》）第七條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資，用人單位最多支付11個(gè)月，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日；用工之日滿一年的當(dāng)日之后，用人單位與勞動(dòng)者視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需再向勞動(dòng)者支付二倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定的用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的情形主要是指《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情形，而不包括用人單位用工滿一年后仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。故用人單位用工滿一年后，仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不能繼續(xù)向用人單位主張二倍工資。相關(guān)法條：《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定2023-02-23225人看過(guò) -
勞動(dòng)者用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可以直接申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。工傷未上報(bào)單位應(yīng)如何處理？單位不上報(bào)個(gè)人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是時(shí)限是一年。超過(guò)一年的，到法院起訴。申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，申請(qǐng)人無(wú)法提供職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)及時(shí)出具補(bǔ)正通知書(shū)，告知其通過(guò)勞動(dòng)仲裁或人民法院確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工2023-07-27268人看過(guò)
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(1)帶薪休假工資帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。(2)應(yīng)休未休的處理只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門(mén)可依職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，用人2023-04-03443人看過(guò) -
工資構(gòu)成主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。《關(guān)于工資總額的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。一、用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資嗎？根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，只有在下列情況下，用人單位才可以扣除勞動(dòng)者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。哪些情況屬于用人單位克扣勞動(dòng)者工資？勞動(dòng)部《對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》指出：“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞2023-04-03118人看過(guò) -
勞動(dòng)法第六十四條規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。(1)本條中其他禁忌從事的勞動(dòng)具體是指什么?《勞動(dòng)部關(guān)于若干條文的說(shuō)明》(1994/9/5)第六十四條任何單位和個(gè)人不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。本條中的其他禁忌從事的勞動(dòng)是指：(一)森林業(yè)代木、歸塄及流放作業(yè);(二)凡在墜落高度基準(zhǔn)面5米以上(含5米)有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。即二級(jí)高處作業(yè);(三)作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);(四)其他對(duì)未成年工的發(fā)育成長(zhǎng)有影響的作業(yè)。(2)用人單位不得安排未成年工從事的勞動(dòng)范圍是什么?《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》(1994/12/9)第三條用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：(一)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作2023-06-09284人看過(guò) -
又到年終歲尾，又逢討資高峰，結(jié)合審判實(shí)踐，透析一下侵犯勞動(dòng)者工資權(quán)益的幾種常見(jiàn)行為。案例一：零酬無(wú)償使用小張是某省辦工業(yè)學(xué)院法律系的學(xué)生，該校的前身是一所職工培訓(xùn)學(xué)校，兩年前才換牌子，小張是換牌后學(xué)校招收的第一批學(xué)生。學(xué)校各系層次不高，法律系更是匆忙上馬。學(xué)校非名校，工作找不到。畢業(yè)后，被一企業(yè)顧問(wèn)室招去幫忙。一幫兩年，司法考試過(guò)不了關(guān)，企業(yè)律師當(dāng)不上，其他崗位人滿，只能悻悻離去。因?yàn)椴皇瞧髽I(yè)職工，工資無(wú)人開(kāi)，兩年白干了。說(shuō)法：因?yàn)榫蜆I(yè)難，零工資試用、零工資幫忙，零工資就業(yè)的事，不時(shí)在大學(xué)生職場(chǎng)發(fā)生。中華人民共和國(guó)憲法第六條規(guī)定，我國(guó)實(shí)行各盡所能、按勞分配的原則。勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。零工資試用、零工資幫忙、零工資就業(yè)是違法的。無(wú)論是工廠，還是企事業(yè)單位或者機(jī)關(guān)，無(wú)論以什么名義用人，都應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬。工資標(biāo)準(zhǔn)不明確的可參照相同崗位的或國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。案例二：低資長(zhǎng)期試用初中畢業(yè)后大2023-06-09319人看過(guò)
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申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)法未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工特殊保護(hù)又稱“未成年工勞動(dòng)保護(hù)”、“未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)”。根據(jù)未成年工的生理特點(diǎn)、心理特點(diǎn)及身體狀況，為保證其身心健康，對(duì)在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的未成年工所采取的各項(xiàng)安全和衛(wèi)生的保護(hù)措施。主要內(nèi)容有：1.就業(yè)年齡的限制，各國(guó)法律對(duì)此規(guī)定不一，我國(guó)法定最低就業(yè)年齡是一般行業(yè)不得招用未滿16周歲的少年工人；2.工作時(shí)間的保護(hù)，一般情況下，對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作時(shí)間，禁止安排他們做夜班及加班加點(diǎn)工作；3.禁止安排未成年工從事礦山井下等特別繁重的體力勞動(dòng)和對(duì)未成年工身體健康特別有害的工作；4.組織指導(dǎo)未成年工的業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)等。一、未成年工不發(fā)工資要怎么維權(quán)在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：1.向當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2.向當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起2023-06-26246人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)未成年工，與其他勞動(dòng)者一樣，依法得到相應(yīng)的工資報(bào)酬，且應(yīng)同工同酬。同時(shí)用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條過(guò)的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。第五十八條規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。第六十四條規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。一、勞動(dòng)報(bào)酬用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（包括試用期員工）及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定不能雇傭十八周歲以下的未成年人，但是特殊行業(yè)除外。無(wú)論如何，有付出勞動(dòng)，就應(yīng)該按照規(guī)定發(fā)工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院2023-03-29217人看過(guò) -
未成年工與童工的區(qū)別在于未成年工年齡為16周歲到18周歲是允許在一定條件下錄用的，但要給予特殊保護(hù);而童工的年齡小于未成年工，是法律禁止錄用的。一、國(guó)家規(guī)定多少歲算童工未滿16周歲即為童工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定可知，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。如果是已滿16周歲不滿18周歲的叫做未成年工。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的童工時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)。二、勞動(dòng)法對(duì)雇傭童工的定義是什么童工，指在商業(yè)或工業(yè)中雇用的未成年工人，尤指違反禁止使用一定年齡以下兒童法令而雇用的行為，而我國(guó)的童工是指雇傭使用年齡不滿16周歲的未成年人為工人。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其2023-04-10237人看過(guò) -
一、對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者怎樣支付工資1、對(duì)于完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第八條二、病假工資怎么計(jì)算1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：(1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);(2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);(3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);(4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);(5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：(1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);(2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);(3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的602023-04-20413人看過(guò)
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拖欠未成年人工資可以申請(qǐng)仲裁。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料。只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從入職第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。未成年吻未成年犯法未成年吻未成年不犯法，屬于道德調(diào)整的問(wèn)題。但是強(qiáng)吻的話違反治安管理處罰法，但不一定給予處罰。行為人為了追求性的刺激，以滿足其變態(tài)性欲，對(duì)他人的身體進(jìn)行摳摸等，屬于猥褻。以暴力、脅迫或者其他方式強(qiáng)制親吻的，構(gòu)成猥褻罪，要被判刑。不滿16周歲的未成年人不構(gòu)成猥褻罪，只會(huì)給予治安處罰，但如果是初犯的話，會(huì)免于處罰?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)2023-07-07178人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于勞動(dòng)合同法87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的工資。二、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第19條規(guī)定情形，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工作一年支付一個(gè)月工資，符合勞動(dòng)合同法第40條，并且沒(méi)有提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，還應(yīng)多支付一個(gè)月工資作為代通知金。三、勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證，且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。一、被公司辭退有什么影響被用人單位辭退的，不會(huì)計(jì)入檔案。現(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，檔案的作用不大。并且，一般的用人單位是無(wú)檔案代理權(quán)的。并且，被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一定是個(gè)人的原因，所以不必?fù)?dān)心。用人單位2023-03-08342人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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2024-08-27 -
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哪些被稱為未成年工？河北在線咨詢 2022-10-20根據(jù)《未成年特殊保護(hù)規(guī)定》第2條的規(guī)定：未成年工是指年滿十六歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。 -
未成年人未滿16周歲的被稱為童工嗎廣西在線咨詢 2022-11-12未成年人已滿16周歲的不屬于童工，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。 -
未成年工是指年齡在多少以下的勞動(dòng)者？澳門(mén)在線咨詢 2024-12-26未成年人工指的是年滿十六周歲但未滿十八周歲的勞動(dòng)者,也被稱為青少年工人。未成年人工是勞動(dòng)法的主體,享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。而童工則是不滿16周歲,不能成為勞動(dòng)法的主體。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。對(duì)于文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,法律要求必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 -
勞動(dòng)合同簽訂后未交付勞動(dòng)者，可以視為未與勞動(dòng)者未繳納社保成立嗎青海在線咨詢 2022-04-15勞動(dòng)合同簽訂后未交付勞動(dòng)者，不能視為用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位簽字確認(rèn)，用人單位應(yīng)當(dāng)給一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者本人。 勞動(dòng)者可以以用人單位未購(gòu)買(mǎi)社保為由被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺 -
勞動(dòng)者怎么樣確定為工傷?新疆在線咨詢 2023-06-11職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的 （七）法律、行政法規(guī)
