見習(xí)期可以辭職嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-01 20:22:59
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可以辭職。勞動(dòng)者辭職是自己的權(quán)利，如果勞動(dòng)者認(rèn)為在該公司上班各方面的福利待遇不是很好的，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)辭職的，是不需要任何理由的，勞動(dòng)者辭職只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位即可。
一、提起一個(gè)月辭職了,不讓走怎么辦?
已經(jīng)提前三十天書面提出辭職，經(jīng)過三十天即可辭職，無須用人單位同意。勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)，也就是說我國(guó)法律賦予了勞動(dòng)者無限辭職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職還是第三十八條用人單位有過錯(cuò)而辭職，勞動(dòng)者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說辭職沒有任何限制，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前30天主動(dòng)辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。
二、有可以隨時(shí)辭職的兼職嗎？
兼職可以隨時(shí)辭職的。法律賦予非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位雙方任意解除權(quán)，但終止用工應(yīng)當(dāng)通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。員工辭工只需要提前一個(gè)月提出即可，不論公司是否同意，實(shí)際上班的工資公司應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算，不得克扣。如果發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
三、在公司上班可以直接辭職嗎
在公司上班不可以直接辭職。員工不管在國(guó)企還是私企工作都不能隨時(shí)辭職，勞動(dòng)者想要離職的情況下，應(yīng)該提前30天向人事部門遞交辭職報(bào)告，公司會(huì)在30天之內(nèi)配合員工辦理好相關(guān)的離職手續(xù)，如果企業(yè)沒有任何過錯(cuò)性行為，員工自離，用人單位可以追究法律責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職，有專門的《管理?xiàng)l例》規(guī)定，要求必須提前3個(gè)月提出申請(qǐng)，填寫《辭職申請(qǐng)表》。用人單位接到辭職申請(qǐng)后，應(yīng)依次向主管部門、人事部門申報(bào)，管理八級(jí)或者副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，要向組織部門提出申請(qǐng)。如果符合條件，一般情況下各部門都會(huì)按照各自的管理權(quán)限，及時(shí)做出回應(yīng)。如果到期無故不予批準(zhǔn)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門提請(qǐng)仲裁。辭職后，可以憑辭職文件前往社保部門，辦理社保手續(xù)。如果已經(jīng)滿足15年的退休條件，可以申領(lǐng)退休時(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休金。如果條件不滿足，可以轉(zhuǎn)為個(gè)人繼續(xù)參保，或者企業(yè)參保。特殊崗位退休的，有其他特殊規(guī)定，比如涉密單位要有脫密期的規(guī)定，涉及競(jìng)業(yè)規(guī)定的，也要簽訂相關(guān)保密、競(jìng)業(yè)協(xié)議，遵守協(xié)議規(guī)定，在期限內(nèi)不能在有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系單位或者企業(yè)任職。一、事業(yè)單位人員離職注意哪些問題1、依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》，全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可2023-03-17289人看過 -
如果你事先提出辭職申請(qǐng)并經(jīng)過公司的批準(zhǔn)的話是可以辭職的，這種情況是受國(guó)家的法律保護(hù)的，是不用交違約金的。關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等內(nèi)容。一、實(shí)習(xí)生工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)1、實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工資屬于與任職、受雇無關(guān)的收入，按照現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法（以下簡(jiǎn)稱《稅法》）》的規(guī)定，屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定：勞務(wù)報(bào)酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二十。2、工資薪金所得是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津2023-06-28497人看過 -
一、員工實(shí)習(xí)期被辭退,入職資料可以要回嗎這個(gè)法律法規(guī)沒有明確的規(guī)定。但可以和用人單位協(xié)商要回入職時(shí)的提交報(bào)告,不管體檢費(fèi)用是用人單位繳納還是個(gè)人繳納,體檢報(bào)告是對(duì)本人身體狀況的一個(gè)告知,報(bào)告結(jié)果都屬于自己的所有物,其實(shí),個(gè)人建議,在向用人單位提交報(bào)告時(shí),可以提交體檢報(bào)告的復(fù)印件,原件自己留存?！倍⑷肼氋Y料員工離職還需要退還嗎在相關(guān)法律條例中并沒有關(guān)于員工離職能否帶走入職材料的硬性規(guī)定，只要員工的行為沒有給公司帶來損失應(yīng)該都是可以協(xié)商的，拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。公司可以留下資料復(fù)印件，而原件照片等原件可以退還。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)2023-04-02398人看過 -
違約金春節(jié)過后，沈陽市的人才招聘會(huì)進(jìn)入高潮期。最熱衷于應(yīng)聘的就是大學(xué)畢業(yè)生們。“這山望著那山高”，是剛步入職場(chǎng)的畢業(yè)生的普遍心態(tài)。對(duì)于一些應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)?！安晦o而別”的做法，勞動(dòng)部門發(fā)出警告：善待每一個(gè)工作機(jī)會(huì)，見習(xí)期內(nèi)亂跳槽，要承擔(dān)違約責(zé)任。見習(xí)期是國(guó)家規(guī)定的大中專畢業(yè)生參加工作后的轉(zhuǎn)正期限，一般為1年。見習(xí)期內(nèi)的勞動(dòng)者享受與用人單位正式職工同等的權(quán)利，如最低工資保障等。但如果勞動(dòng)者在見習(xí)期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)過了試用期或者雙方?jīng)]有約定試用期的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者向單位支付違約金的前提條件是，勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同附件中約定有違約賠償條款。如果雙方的勞動(dòng)合同中沒有相關(guān)約定，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條之規(guī)定提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法出具解除合同證明書，并將勞動(dòng)者的檔案轉(zhuǎn)移到所畢業(yè)的學(xué)校。2023-06-10343人看過
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實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)生可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議嗎實(shí)習(xí)生可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)習(xí)生與單位簽訂的合同屬于勞務(wù)合同，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，但其本質(zhì)上屬于合同，按照民法典合同編相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，雙方協(xié)商一致可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議。如果實(shí)習(xí)協(xié)議中約定了一方解除實(shí)習(xí)協(xié)議的事由，事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。一、如何解除合同違約合同違約的解除方式有以下幾種：1、當(dāng)事人在合同中約定了一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同；2、沒有約定的，雙方協(xié)商一致可以解除合同；3、協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方的違約行為致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)時(shí)，另一方當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟，主張合同的解除權(quán)。二、沒有約定期限的合同可以解除嗎沒有約定期限的合同不可以隨時(shí)解除。法律對(duì)合同效力期限沒有特別規(guī)定，則依合同自由原則，當(dāng)事人可任意約定期限。但若法律既無特別規(guī)定，當(dāng)事人又未約定期限或約定不明確的，則合同將永久性地約束雙方，任何一方不得擅自2023-03-01215人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽了合同的，還能實(shí)習(xí)期內(nèi)可以申請(qǐng)辭職嗎是的，這是可行的。如果您簽署了一份包含試用期條款的合同，則您可以提前三個(gè)工作日向用人單位遞交書面辭呈，并在辦理完相應(yīng)的工作交接手續(xù)后的第三個(gè)工作日便可離開該雇傭單位。如若用人單位對(duì)此決定不予批準(zhǔn)，您可以選擇將此情況反映至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理。需要注意的是，在試用期內(nèi)，用人單位無權(quán)單方面解除與員工之間的勞動(dòng)合同。如果用人單位在試用期內(nèi)決定解除勞動(dòng)合同，他們必須向員工解釋其做出此決定的具體原因。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，以下幾種情況下，用人單位有權(quán)解除與員工之間的勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合用人單位所設(shè)定的錄用標(biāo)準(zhǔn)；（2）嚴(yán)重違反用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位帶來重大經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響，且經(jīng)過用人單位提出警告后仍未改正者；（5）2024-07-17351人看過 -
法律綜合知識(shí)一、實(shí)習(xí)期離職可以馬上走嗎根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者自試用期起，只需提前三個(gè)工作日告知用人單位，便有權(quán)要求解除雇傭合同。在此基礎(chǔ)上，勞工依規(guī)提出的離職請(qǐng)求純屬合法行為，且無需經(jīng)過企業(yè)的批準(zhǔn)與認(rèn)可。在接收到離職通知后，勞工的離職日期便會(huì)隨之而定。然而，勞工仍需妥善保管其依規(guī)提出離職的相關(guān)證明文件。若雇主以此為借口延發(fā)或拒發(fā)勞工的工資，勞工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交申訴申請(qǐng)，請(qǐng)求追回屬于自己的薪酬權(quán)益。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、實(shí)習(xí)期離職可以直接走嗎關(guān)于試用期間辭去職務(wù)的相關(guān)事宜，須得在妥善處理之后方可離職，具體流程如下：首先，需經(jīng)用人單位與其員工之間協(xié)商并達(dá)成一致意愿；其次如未能在協(xié)商過程中達(dá)成共識(shí)或者無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)成一致，則需要在預(yù)先向用人單位預(yù)告離職意向至少三2024-07-07397人看過 -
在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)的時(shí)間段一般是不算在工齡里面的，對(duì)于實(shí)習(xí)期是否算工齡，法律并未明文規(guī)定，但實(shí)踐中一般是不算的。一、駕照實(shí)習(xí)期扣滿六分如何處理？駕照實(shí)習(xí)期間扣滿六分的處理：1、C證在實(shí)習(xí)期內(nèi)扣分小于12分，不會(huì)延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期；如果扣滿12分，則會(huì)直接注銷駕駛證，需重新學(xué)習(xí)和考試；2、A、B證在實(shí)習(xí)期內(nèi)記6分以上但未達(dá)到12分的，實(shí)習(xí)期限延長(zhǎng)一年；在延長(zhǎng)的實(shí)習(xí)期內(nèi)再次記6分以上，但未達(dá)到12分的，注銷其實(shí)習(xí)的準(zhǔn)駕車型的駕駛資格。二、試用期實(shí)習(xí)期是一個(gè)概念嗎？試用期和實(shí)習(xí)期不一樣。主要存在以下區(qū)別：一、身份不同。處于試用期中的一方只能是勞動(dòng)者；而處于實(shí)習(xí)期間的一方是在校學(xué)生。二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行2023-06-25183人看過
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法律綜合知識(shí)一、實(shí)習(xí)沒有畢業(yè)證可以隨時(shí)辭職嗎？實(shí)習(xí)生在參加實(shí)習(xí)時(shí)與單位簽實(shí)習(xí)協(xié)議，這并不是所謂的勞動(dòng)合同，只是將實(shí)習(xí)生以后在單位里面工作的基本情況，比如工資、時(shí)間等方面具體確定下來，換句話說，就是實(shí)習(xí)生跟單位兩個(gè)人間就短期的實(shí)習(xí)時(shí)間內(nèi)簽了一個(gè)工作關(guān)系的合同。注意，既然是合同，那就是合同內(nèi)容都得按兩方的意思確定下來。但是，實(shí)習(xí)單位到底還是比較強(qiáng)勢(shì)，在合同內(nèi)容約定上仍然占有較大優(yōu)勢(shì)。在實(shí)習(xí)協(xié)議中，如果實(shí)習(xí)單位約定實(shí)習(xí)生不能提前離職，否則就得賠償損失，那么對(duì)當(dāng)事人還是有影響。因此，實(shí)習(xí)生在跟單位簽訂協(xié)議時(shí)，千萬要注意協(xié)議條款，否則的話，只要協(xié)議內(nèi)容上沒有違反強(qiáng)制性規(guī)定，比如說實(shí)習(xí)期間不能辭職這種的就違法了。但是，實(shí)習(xí)生提前離職后，單位要求賠償損失的，在法律上是允許的。就違約金的標(biāo)準(zhǔn)來說，還是不能過高，若是過高的可以要求適當(dāng)減少。單位若是不肯的，建議還得按訴訟程序來走。實(shí)踐中對(duì)賠償?shù)臄?shù)額情況不一，比如說實(shí)習(xí)單2023-01-17409人看過 -
辭職期間可以一直請(qǐng)假到離職那天，但是是有分情況的。一是事假單位有權(quán)不同意。二是病假的話，單位是在自己的規(guī)章制度里有所規(guī)定的，要根據(jù)單位的規(guī)章制度執(zhí)行。一、沒有結(jié)婚可以請(qǐng)小產(chǎn)假嗎能休產(chǎn)假。但是，休假期間沒有工資。一般來說，違反規(guī)定懷孕生育，是不受到法律保護(hù)的，不應(yīng)按照規(guī)定享有產(chǎn)假、以及工資待遇，如請(qǐng)假只能按照事假來處理。至于是否可以按照違法計(jì)劃生育的規(guī)定而解除合同，應(yīng)看公司在規(guī)章制度是否有規(guī)定，如沒有規(guī)定不能違法解除，至于違反國(guó)家的政策的，應(yīng)由有關(guān)機(jī)關(guān)來依法處理。二、請(qǐng)事假怎么寫事假假條應(yīng)該包含請(qǐng)假人、請(qǐng)假原因、時(shí)間、請(qǐng)假期間等內(nèi)容。向單位提出申請(qǐng)。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天;員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。除了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定2023-03-19194人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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見習(xí)期可以立即離職嗎，見習(xí)期可以隨上海在線咨詢 2022-04-24一、關(guān)于試用期辭職。按照勞動(dòng)法，您在試用期內(nèi)可隨時(shí)辭職并且即時(shí)生效，無需等待30天也不必取得單位同意。 二、關(guān)于見習(xí)期法律依據(jù)。主要是指我國(guó)原來人事制度下的散見于勞動(dòng)、人事部門的一些文件規(guī)定，例如勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請(qǐng)示》的復(fù)函（勞辦發(fā)〔1996〕5號(hào)）第四條：“關(guān)于見習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的,仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度,見習(xí)期內(nèi)可以約 -
在工作時(shí)間內(nèi)辭職, 出現(xiàn)見習(xí)期可以提前離職嗎廣西在線咨詢 2022-05-04一、關(guān)于試用期辭職。按照勞動(dòng)法，您在試用期內(nèi)可隨時(shí)辭職并且即時(shí)生效，無需等待30天也不必取得單位同意。 二、關(guān)于見習(xí)期法律依據(jù)。主要是指我國(guó)原來人事制度下的散見于勞動(dòng)、人事部門的一些文件規(guī)定，例如勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請(qǐng)示》的復(fù)函（勞辦發(fā)〔1996〕5號(hào)）第四條：“關(guān)于見習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的,仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度,見習(xí)期內(nèi)可以約 -
見習(xí)期辭職該怎么做呢寧夏在線咨詢 2022-09-031：現(xiàn)在許多認(rèn)為員工辭職必須寫申請(qǐng)，并且要得到單位的批準(zhǔn)，否則就不能辭職，其實(shí)這是個(gè)誤區(qū)。不對(duì)的。2：《》規(guī)定員工辭職只要提前30天書面通知單位即可，沒有必要單位批準(zhǔn)或同意。3：如果是員工單方解除，用人單位應(yīng)該及時(shí)給員工辦理離職手續(xù)，不然會(huì)承擔(dān)不利的法律后果的。另外!依據(jù)《》及本市的有關(guān)規(guī)定，制訂了企業(yè)（事業(yè)）單位勞動(dòng)合同書、臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議書、計(jì)時(shí)工勞動(dòng)協(xié)議書、實(shí)習(xí)生勞動(dòng)協(xié)議書、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)合同書、 -
實(shí)習(xí)期內(nèi)辭職可以自動(dòng)離職嗎？寧夏在線咨詢 2022-07-22試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 5、因本法 第二十六條 第一款 第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 6、被依法追究刑事責(zé)任的 7、勞動(dòng)者患病
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實(shí)習(xí)期內(nèi)，多久后可以辭職？甘肅在線咨詢 2022-07-091、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)是學(xué)校根據(jù)教育大綱安排的實(shí)習(xí)內(nèi)容和時(shí)間，實(shí)習(xí)生應(yīng)當(dāng)按照學(xué)校的要求實(shí)習(xí)期滿。 2、實(shí)習(xí)生到單位實(shí)習(xí)，不屬于單位職工，與單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，也沒有勞務(wù)關(guān)系，離職不需要遞交辭職報(bào)告。隨時(shí)可以離職（其實(shí)單位沒有你的崗位和職位）。其實(shí)離職都說不上，更不要說辭職了，只能說實(shí)習(xí)期滿離開或?qū)嵙?xí)終止離開，是離開不是離職。 3、實(shí)習(xí)生離開實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)禮貌離開，向單位領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)習(xí)師傅打招呼，表示給人家添麻煩了
