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簽勞動(dòng)合同和續(xù)簽勞動(dòng)合同都具有法律效力嗎?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-11 08:02:58 258 人看過

勞動(dòng)合同和續(xù)簽勞動(dòng)合同都具有法律效力的。通常勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月,單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同或者是不續(xù)簽勞動(dòng)合同,企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償金(每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資),勞動(dòng)者不續(xù)簽,合同期滿即解除勞動(dòng)合同,企業(yè)無需支付補(bǔ)償金。續(xù)簽勞動(dòng)合同通常是需要重新簽署新的勞動(dòng)合同,內(nèi)容需要符合《勞動(dòng)合同法》要求,若有人單位存在違規(guī)條款,勞動(dòng)者可以拒絕,用人單位需要支付補(bǔ)償金。符合簽訂無固定期勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提出,用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期勞動(dòng)合同。

一、符合續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件有哪些?

以下情形,符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件:

1.雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同;

2.勞動(dòng)合同期滿,存在用人單位不得解除合同的情況之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失;

1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、需要續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同的情況有哪些?

有下列情形之一的,應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同

1.勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿10年的;

2.自建立勞動(dòng)關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的;

3.用人單位初次衽勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

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    續(xù)簽勞動(dòng)合同的方式:1、勞動(dòng)期屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序,與勞動(dòng)者續(xù)簽合同。首先,用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評估,然后決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同,以及根據(jù)什么勞動(dòng)條件續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位在評估時(shí)應(yīng)考慮以下因素。例如,如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年;用人單位已連續(xù)兩次與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同的;2、其次,用人單位以書面形式征求勞動(dòng)者意見,然后勞動(dòng)者以書面形式表達(dá)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的意圖。因此,在續(xù)簽勞動(dòng)合同之前,必須征求勞動(dòng)者的意愿。如果勞動(dòng)者在單位改善勞動(dòng)條件后仍不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同,即使勞動(dòng)者愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的,用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;3、最后,用人單位和勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同屆滿前完成續(xù)簽。用人單位或者決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,必須在原勞動(dòng)合同期限屆滿前辦理終止手續(xù)簽手續(xù)。勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間規(guī)定是怎樣的?勞動(dòng)合同到期的,用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合
    2023-07-05
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  • 續(xù)簽的勞動(dòng)合同和原合同一樣嗎
    一、續(xù)簽的勞動(dòng)合同和原合同一樣嗎兩者并非同義詞。續(xù)簽意指在原有的勞動(dòng)合同期限結(jié)束后,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),再次簽訂新的勞動(dòng)合同,明確雙方存在勞務(wù)關(guān)系且延續(xù)在相同的用人單位中繼續(xù)工作。而順延則是在原來已有的勞動(dòng)合同期限的基礎(chǔ)之上進(jìn)一步延長,從而使雇傭關(guān)系得以持續(xù)存在于該單位之中。需要注意的是,只有滿足特定的法律條件才能對勞動(dòng)合同進(jìn)行順延。參考《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定:勞動(dòng)合同必須包含多個(gè)相關(guān)元素:首先,包括了用人單位的名稱、地址及合法代表人或主要負(fù)責(zé)人;其次,要明確勞動(dòng)者姓名、地址以及居民身份證或其它有效身份證號;然后,還應(yīng)設(shè)定勞動(dòng)合同的期限;最后,規(guī)范工作崗位、工作地點(diǎn)的要求以及勞動(dòng)時(shí)間與休息假期的安排?!秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。二、國企簽訂勞動(dòng)合同
    2024-03-23
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  • 必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎合法嗎
    一、必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎合法嗎必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,合法。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的,第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間,應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付。《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)者可以同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同嗎一個(gè)人只能簽訂一份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的,那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的
    2023-05-25
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#改制重組
北京
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    企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營管理模式或體制等,使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過程。在我國,一般是將原單位所有制的國有、集體企業(yè)改為多元投資主體的公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)或者是內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn)。... 更多>

    #企業(yè)改制
    相關(guān)咨詢
    • 公司未和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,員工續(xù)簽合同是否有效
      重慶在線咨詢 2022-04-17
      1、過渡期獎(jiǎng)金通知書應(yīng)該認(rèn)定為雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同,如果不是則單位涉嫌未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,需要支付勞動(dòng)者雙倍工資;2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對方權(quán)利的條款,該條款應(yīng)該認(rèn)定為無效條款。3、勞動(dòng)者認(rèn)為自己的合法權(quán)益被單位侵害,有權(quán)利申請勞動(dòng)仲裁。
    • 續(xù)簽勞動(dòng)合同和新勞動(dòng)合同沖突
      香港在線咨詢 2022-03-11
      要先解除舊的勞動(dòng)合同,補(bǔ)償都給了,然后才能簽訂新的合同。員工重新簽訂,而不是員工續(xù)簽合同,這里的問題在于員工以往的未到期的合同通過什么方式解釋,為什么要續(xù)簽,對員工有什么不利之處,如果有不利之處,那么所謂重簽就是要先將員工原有的合同解除才可以重簽,如果新的合同對員工不利,員工抵抗情緒會(huì)怎樣,作為人力資源部應(yīng)該綜合考慮利弊。
    • 沒有簽勞動(dòng)合同和有簽勞動(dòng)合同為什么沒有簽勞動(dòng)合同
      廣西在線咨詢 2022-04-13
      1、根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用工單位和勞動(dòng)者必須在勞動(dòng)者參加工作一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同!未簽訂勞動(dòng)合同的支付雙倍工資!2、關(guān)于約定試用期20天,如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的!那么該協(xié)議無效。可由法院或者是勞動(dòng)局裁定無效!3、關(guān)于賠償?shù)膯栴},為雙倍工資十五天!也就是一個(gè)月的工資。加上半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,一共為4500元!4、解決的方式,根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定引勞動(dòng)爭議引起的勞動(dòng)糾紛。必須進(jìn)
    • 勞動(dòng)合同未簽訂,超過一年未續(xù)簽,有法律效力嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-07-09
      未簽訂勞動(dòng)合同追訴期是一年,未簽合同超過一年的,可以要求的未簽合同二倍工資,每晚一個(gè)能要求的相應(yīng)減少一個(gè)月的?!秳趧?dòng)仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他
    • 續(xù)簽勞動(dòng)合同算第二次簽勞動(dòng)合同嗎
      廣東在線咨詢 2022-03-16
      續(xù)簽勞動(dòng)合同,算是第二次簽訂勞動(dòng)合同。不過第2次也是可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位必須簽。《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固