簽勞動(dòng)合同和續(xù)簽勞動(dòng)合同都具有法律效力的。通常勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月,單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同或者是不續(xù)簽勞動(dòng)合同,企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償金(每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資),勞動(dòng)者不續(xù)簽,合同期滿即解除勞動(dòng)合同,企業(yè)無需支付補(bǔ)償金。續(xù)簽勞動(dòng)合同通常是需要重新簽署新的勞動(dòng)合同,內(nèi)容需要符合《勞動(dòng)合同法》要求,若有人單位存在違規(guī)條款,勞動(dòng)者可以拒絕,用人單位需要支付補(bǔ)償金。符合簽訂無固定期勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提出,用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期勞動(dòng)合同。
一、符合續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件有哪些?
以下情形,符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件:
1.雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同;
2.勞動(dòng)合同期滿,存在用人單位不得解除合同的情況之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失;
1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、需要續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同的情況有哪些?
有下列情形之一的,應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同
1.勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿10年的;
2.自建立勞動(dòng)關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的;
3.用人單位初次衽勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
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續(xù)簽勞動(dòng)合同和新勞動(dòng)合同沖突香港在線咨詢 2022-03-11要先解除舊的勞動(dòng)合同,補(bǔ)償都給了,然后才能簽訂新的合同。員工重新簽訂,而不是員工續(xù)簽合同,這里的問題在于員工以往的未到期的合同通過什么方式解釋,為什么要續(xù)簽,對員工有什么不利之處,如果有不利之處,那么所謂重簽就是要先將員工原有的合同解除才可以重簽,如果新的合同對員工不利,員工抵抗情緒會(huì)怎樣,作為人力資源部應(yīng)該綜合考慮利弊。
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沒有簽勞動(dòng)合同和有簽勞動(dòng)合同為什么沒有簽勞動(dòng)合同廣西在線咨詢 2022-04-131、根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用工單位和勞動(dòng)者必須在勞動(dòng)者參加工作一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同!未簽訂勞動(dòng)合同的支付雙倍工資!2、關(guān)于約定試用期20天,如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的!那么該協(xié)議無效。可由法院或者是勞動(dòng)局裁定無效!3、關(guān)于賠償?shù)膯栴},為雙倍工資十五天!也就是一個(gè)月的工資。加上半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,一共為4500元!4、解決的方式,根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定引勞動(dòng)爭議引起的勞動(dòng)糾紛。必須進(jìn)
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