簽勞動(dòng)合同和續(xù)簽勞動(dòng)合同都具有法律效力嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-11 08:02:58
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簽勞動(dòng)合同和續(xù)簽勞動(dòng)合同都具有法律效力的。通常勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同或者是不續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償金(每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資)，勞動(dòng)者不續(xù)簽，合同期滿即解除勞動(dòng)合同，企業(yè)無需支付補(bǔ)償金。續(xù)簽勞動(dòng)合同通常是需要重新簽署新的勞動(dòng)合同，內(nèi)容需要符合《勞動(dòng)合同法》要求，若有人單位存在違規(guī)條款，勞動(dòng)者可以拒絕，用人單位需要支付補(bǔ)償金。符合簽訂無固定期勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期勞動(dòng)合同。
一、符合續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件有哪些？
以下情形，符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件：
1.雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同；
2.勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失；
1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、需要續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同的情況有哪些？
有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同
1.勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿10年的；
2.自建立勞動(dòng)關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的；
3.用人單位初次衽勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
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口頭辭職是否發(fā)生法律效力應(yīng)該根據(jù)辭職事由確定。勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)采用書面形式提前三十日通知用人單位；勞動(dòng)者在試用期間因個(gè)人原因提出辭職的，需提前三日通知用人單位，可以采用書面形式或者口頭通知；勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)提出辭職的，可以隨時(shí)通知，采用書面形式或者口頭通知。因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況進(jìn)行區(qū)分。一、試用期員工辭職幾天可以走勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。二、離職不給批準(zhǔn)怎么申請勞動(dòng)仲裁首先需要明確的是勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說，我國法律賦予了勞動(dòng)者無條件的辭職權(quán)。無論是《勞動(dòng)合同法》第三十七2023-03-06259人看過 -
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂的書面的勞動(dòng)合同，逾期簽訂的，從第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資報(bào)酬。您可以要求單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書面離職后隨時(shí)離職。勞動(dòng)仲裁60天不裁決可以嗎勞動(dòng)仲裁60天不裁決不一定違法。通常情況下，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60天審理完畢。但是有特殊情形時(shí)，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：1、申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算；2、增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計(jì)算；3、仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申2023-07-03144人看過 -
在職工的勞動(dòng)合同未到期時(shí)，公司提出重新簽訂勞動(dòng)合同，是一種單方終止原勞動(dòng)合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達(dá)成一致意見，可簽訂新合同并約定原勞動(dòng)合同作廢。如果職工不同意，則有權(quán)拒絕，原勞動(dòng)合同仍然有效。公司如果有強(qiáng)迫或脅迫職工的行為，那么即使簽了新的勞動(dòng)合同也無效。一、勞動(dòng)合同崗位調(diào)動(dòng)是否需要征得員工的同意調(diào)動(dòng)工作崗位是需要征得員工的同意的，《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。從上面的規(guī)定可以看到，企業(yè)要變更職工的勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件：(1)勞動(dòng)合同當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出變更合同的條件；(2)必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當(dāng)事人必須對變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進(jìn)行變更；(3)不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就2023-03-04367人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未續(xù)簽勞動(dòng)合同原合同條款有效嗎有效且必要的是，勞動(dòng)合同的續(xù)訂特指勞動(dòng)合同期限屆滿以后，由當(dāng)事人雙方通過洽談并達(dá)成一致協(xié)議后，進(jìn)一步簽署與原有勞動(dòng)合同條款內(nèi)容相似或者有所變動(dòng)的勞動(dòng)合同的法律行為。根據(jù)我國最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋一》相關(guān)規(guī)定指出：當(dāng)勞動(dòng)合同到期之后，若勞動(dòng)者仍然服務(wù)于原用人單位，而原用人單位對此并未表現(xiàn)出任何異議的話，將被認(rèn)定為雙方均同意在此前提下，繼續(xù)執(zhí)行原有的勞動(dòng)合同規(guī)定。至于其中的一方若主動(dòng)提出終結(jié)現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系的請求，那么，人民法院將會(huì)予以相應(yīng)的支持。因此可以明確地看出，在原勞動(dòng)合同到期之后，若當(dāng)事人雙方對于繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同所約定的薪資和福利待遇水平、勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān)內(nèi)容未持有異議之處，應(yīng)被視為其雙方默認(rèn)按照原來的勞動(dòng)合同約定的條目繼續(xù)履行。鑒于之前提到的“其中一方提出終結(jié)現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系的請求，人民法院將會(huì)予以相應(yīng)的支持?！边@一重2024-03-12333人看過
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法律綜合知識(shí)一、當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事行為能力。自然人作為合同當(dāng)事人，必須具備《民法典》規(guī)定的民事行為能力。即作為合同主體的自然人，應(yīng)該是具有完全行為能力的自然人。作為合同主體的法人、非法人組織，它們的行為能力是不同的，法人、非法人組織只有在登記核準(zhǔn)的經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，才具有法律效力，法人、非法人組織只有在它們的經(jīng)營范圍內(nèi)簽訂的合同，才受法律保護(hù)。二、意思表示真實(shí)。意思表示真實(shí)為一切民事法律行為的生效條件。如果合同當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)、或以欺詐、脅迫的手段、或者乘人之危、或逃避法律的行為，或在違背真實(shí)意思的情況下所為的行為，都將導(dǎo)致合同不發(fā)生法律效力。三、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。合同的內(nèi)容和目的不得違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；在法律、法規(guī)沒有規(guī)定時(shí)，不得違反國家有關(guān)規(guī)定的禁止性規(guī)定。同時(shí)，合同的內(nèi)容和目的不得損害他人利益和危害國家利益、社會(huì)公共利益。此外在法律有2023-12-05246人看過 -
（1）“續(xù)約時(shí)沒有給您勞動(dòng)合同”：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。－－－－－－－因此，您應(yīng)該向用人單位索要?jiǎng)趧?dòng)合同。（2）“不給發(fā)工資”“不給上五險(xiǎn)一金：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第60條規(guī)定：第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。并且，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；并且，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年2023-03-17230人看過 -
勞動(dòng)合同續(xù)訂書滿足以下條件有效：勞動(dòng)者和用人單位具有相應(yīng)的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗；意思表示真實(shí)。勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)訂的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、遺囑的訂立要滿足什么條件遺囑的訂立要滿足以下條件：1、遺囑人是完全民事行為能力人；2、遺囑是遺囑人真實(shí)的意思表示；3、遺囑不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或者公序良俗。根據(jù)《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第一千一百四十三條規(guī)定，無民事行為能力人或者限制民事行為能力人所立的遺囑無效。遺囑必須表示遺囑人的真實(shí)意思，受欺詐、脅迫所立的遺囑無效。偽造的遺囑無效。遺囑被篡改的，篡改的內(nèi)容無效。二、勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽經(jīng)2023-03-05281人看過 -
勞動(dòng)合同“補(bǔ)簽”，即勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時(shí)間。勞動(dòng)合同“倒簽”，也是勞動(dòng)者與用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，將合同期限往前移，同時(shí)將簽訂日期寫成勞動(dòng)關(guān)系建立之初的時(shí)間，即簽訂日期造假，簽訂日期并非簽合同當(dāng)天的日期，而是勞動(dòng)合同中約定的合同開始的日期。一、簽訂勞動(dòng)合同的通知需要注意哪些方面簽訂勞動(dòng)合同通知書的主要內(nèi)容應(yīng)包括：勞動(dòng)者姓名、入職日期、通知日期、簽訂勞動(dòng)方式等。用人單位簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件的號碼。3.勞動(dòng)合同期限。4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。5.工作時(shí)間和休息休假。6.勞動(dòng)報(bào)酬。7.社會(huì)保險(xiǎn)。8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、怎么簽勞動(dòng)合同?簽勞動(dòng)合同：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)2023-03-31389人看過
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繼續(xù)履行勞動(dòng)合同到期后不會(huì)自動(dòng)延續(xù)，用人單位需要提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動(dòng)者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)1、由于勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)有了一定的工作年限，續(xù)簽勞動(dòng)合同可能會(huì)涉及崗位、職位、工資、保險(xiǎn)、福利等內(nèi)容的變化，需要用人單位與勞動(dòng)者重新進(jìn)行協(xié)商，訂立新的書面勞動(dòng)合同。如若原勞動(dòng)合同中有部分內(nèi)容仍適用，也應(yīng)在新的勞動(dòng)合同中進(jìn)行明確約定，便于雙方明確權(quán)利義務(wù)。2、續(xù)簽勞動(dòng)合同還可能涉及無固定期限勞動(dòng)合同的問題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂時(shí)，除非有法律規(guī)定的特定情況，勞動(dòng)者均可要求用人單位訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位不得拒絕。此外，合同到期時(shí)，在用人單位處已經(jīng)連續(xù)工作滿十年的員工也有權(quán)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)合同期滿，部分勞動(dòng)者是否處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”或“停工留薪期”或“醫(yī)2023-06-13462人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期要續(xù)簽嗎勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金（代通金），一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算2024-01-25225人看過 -
勞動(dòng)合同續(xù)訂書的簽訂程序是用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書，雙方協(xié)商一致后，勞動(dòng)者同意繼續(xù)續(xù)簽的簽訂勞動(dòng)合同續(xù)訂書，勞動(dòng)合同續(xù)訂書算勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同續(xù)訂書怎么簽勞動(dòng)合同續(xù)訂書的簽訂程序：1．發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書征求勞動(dòng)者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見。2．雙方當(dāng)事人協(xié)商一致用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書后，如果勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就無法續(xù)訂。只有在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，勞動(dòng)合同才能續(xù)訂。3．簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同的協(xié)議書勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致后，可以簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書。4．鑒證或者備案經(jīng)過鑒證或者備案的勞動(dòng)合同續(xù)訂后，需要到勞動(dòng)行政主管部門辦理勞動(dòng)合同鑒證或者備案的手續(xù)。二、勞動(dòng)合同續(xù)訂書算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同續(xù)訂書算勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同2022-06-30306人看過 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同的方式：1、勞動(dòng)期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，與勞動(dòng)者續(xù)簽合同。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評估，然后決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，以及根據(jù)什么勞動(dòng)條件續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位在評估時(shí)應(yīng)考慮以下因素。例如，如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年；用人單位已連續(xù)兩次與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同的；2、其次，用人單位以書面形式征求勞動(dòng)者意見，然后勞動(dòng)者以書面形式表達(dá)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的意圖。因此，在續(xù)簽勞動(dòng)合同之前，必須征求勞動(dòng)者的意愿。如果勞動(dòng)者在單位改善勞動(dòng)條件后仍不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)者愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、最后，用人單位和勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同屆滿前完成續(xù)簽。用人單位或者決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，必須在原勞動(dòng)合同期限屆滿前辦理終止手續(xù)簽手續(xù)。勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間規(guī)定是怎樣的？勞動(dòng)合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合2023-07-05478人看過
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法律綜合知識(shí)一、續(xù)簽的勞動(dòng)合同和原合同一樣嗎兩者并非同義詞。續(xù)簽意指在原有的勞動(dòng)合同期限結(jié)束后，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，再次簽訂新的勞動(dòng)合同，明確雙方存在勞務(wù)關(guān)系且延續(xù)在相同的用人單位中繼續(xù)工作。而順延則是在原來已有的勞動(dòng)合同期限的基礎(chǔ)之上進(jìn)一步延長，從而使雇傭關(guān)系得以持續(xù)存在于該單位之中。需要注意的是，只有滿足特定的法律條件才能對勞動(dòng)合同進(jìn)行順延。參考《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同必須包含多個(gè)相關(guān)元素：首先，包括了用人單位的名稱、地址及合法代表人或主要負(fù)責(zé)人；其次，要明確勞動(dòng)者姓名、地址以及居民身份證或其它有效身份證號；然后，還應(yīng)設(shè)定勞動(dòng)合同的期限；最后，規(guī)范工作崗位、工作地點(diǎn)的要求以及勞動(dòng)時(shí)間與休息假期的安排?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。二、國企簽訂勞動(dòng)合同2024-03-23153人看過 -
法律綜合知識(shí)一、必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎合法嗎必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，合法。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付。《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)者可以同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同嗎一個(gè)人只能簽訂一份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的2023-05-2556人看過
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企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營管理模式或體制等，使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過程。在我國，一般是將原單位所有制的國有、集體企業(yè)改為多元投資主體的公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)或者是內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn)。... 更多>
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續(xù)簽勞動(dòng)合同和新勞動(dòng)合同沖突香港在線咨詢 2022-03-11要先解除舊的勞動(dòng)合同，補(bǔ)償都給了，然后才能簽訂新的合同。員工重新簽訂，而不是員工續(xù)簽合同，這里的問題在于員工以往的未到期的合同通過什么方式解釋，為什么要續(xù)簽，對員工有什么不利之處，如果有不利之處，那么所謂重簽就是要先將員工原有的合同解除才可以重簽，如果新的合同對員工不利，員工抵抗情緒會(huì)怎樣，作為人力資源部應(yīng)該綜合考慮利弊。 -
沒有簽勞動(dòng)合同和有簽勞動(dòng)合同為什么沒有簽勞動(dòng)合同廣西在線咨詢 2022-04-131、根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工單位和勞動(dòng)者必須在勞動(dòng)者參加工作一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同！未簽訂勞動(dòng)合同的支付雙倍工資！2、關(guān)于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無效。可由法院或者是勞動(dòng)局裁定無效！3、關(guān)于賠償?shù)膯栴}，為雙倍工資十五天！也就是一個(gè)月的工資。加上半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一共為4500元！4、解決的方式，根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定引勞動(dòng)爭議引起的勞動(dòng)糾紛。必須進(jìn) -
勞動(dòng)合同未簽訂，超過一年未續(xù)簽，有法律效力嗎黑龍江在線咨詢 2022-07-09未簽訂勞動(dòng)合同追訴期是一年，未簽合同超過一年的，可以要求的未簽合同二倍工資，每晚一個(gè)能要求的相應(yīng)減少一個(gè)月的?！秳趧?dòng)仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同算第二次簽勞動(dòng)合同嗎廣東在線咨詢 2022-03-16續(xù)簽勞動(dòng)合同，算是第二次簽訂勞動(dòng)合同。不過第2次也是可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須簽。《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固
