國(guó)有企業(yè)辭職的防范措施
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時(shí)間： 2023-05-07 14:15:01
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首先，讓我們介紹一下什么是國(guó)有企業(yè)。國(guó)有企業(yè)是指國(guó)有企業(yè)、國(guó)家直接投資或控制的企業(yè)。在專業(yè)術(shù)語(yǔ)中，國(guó)有企業(yè)被稱為國(guó)有企業(yè)或國(guó)有企業(yè)。在國(guó)際實(shí)踐中，國(guó)有企業(yè)僅指由一國(guó)中央政府或聯(lián)邦政府投資或控制的企業(yè)；在中國(guó)，國(guó)有企業(yè)還包括地方政府投資和控制的企業(yè)。政府的意志和利益決定著國(guó)有企業(yè)的行為
在國(guó)有企業(yè)工作過(guò)的人都知道，國(guó)有企業(yè)對(duì)工人有很多好的福利和政策，他們甚至可以不擔(dān)心溫飽。他們?cè)趪?guó)有企業(yè)工作前是否簽訂了相關(guān)合同，如社保、黨員等？這些問(wèn)題可能是國(guó)有企業(yè)辭職程序的必要組成部分。然后，以下是對(duì)國(guó)有企業(yè)離職手續(xù)辦理流程的簡(jiǎn)要介紹：
1。離職人員必須在離職前一個(gè)月辦理離職申請(qǐng)
2。我將“辭職申請(qǐng)”發(fā)送給該單位審批
3。批準(zhǔn)后，人力資源部將通知我并在人力資源部辦理辭職手續(xù)。將手頭的工作交給人事部簽字
5。社會(huì)保障方面，您可以在人才中心或勞動(dòng)就業(yè)中心繳納保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)可自行設(shè)定
6。黨際關(guān)系可以放在原來(lái)的工作單位，找到新工作后可以轉(zhuǎn)移到新單位
你不必?fù)?dān)心國(guó)有企業(yè)辭職程序中的各種問(wèn)題，因?yàn)橛泻軓?qiáng)的法律保護(hù)和權(quán)利保護(hù)手段，但在理論上，你需要在一個(gè)月前申請(qǐng)辭職，然后你必須等待老板的批準(zhǔn)。如果你和老板的關(guān)系更好，你可能會(huì)更快地辭職，否則你會(huì)一次又一次地拖延。您可以在必要時(shí)保護(hù)您的利益：
1。您有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定辭職，且無(wú)需支付違約金。公司不得扣留任何對(duì)您有價(jià)值的材料或文件，保險(xiǎn)公司無(wú)權(quán)扣留。如果單位侵犯了你的權(quán)利，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
解決這一問(wèn)題
請(qǐng)牢記這三點(diǎn)，以免因無(wú)知而損害您的利益
本文闡述了國(guó)有企業(yè)辭職程序的要求和處理方法。我希望或多或少能幫助一些朋友
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依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，根據(jù)員工工作年限及入職年限給予3－24個(gè)月不等的醫(yī)療期限；且，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，延長(zhǎng)期限一般系一年為限；對(duì)于法定醫(yī)療期的員工工資，企業(yè)依約支付，但最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。國(guó)企職工得了重病，一般來(lái)說(shuō)都是有醫(yī)保的。作為單位可以給予一定的補(bǔ)助。工會(huì)也會(huì)出錢的，給予員工補(bǔ)助的。國(guó)企職工是公職人員嗎國(guó)企職工不是公職人員。現(xiàn)在的公職人員現(xiàn)在只有一種，就是有政府公務(wù)員編制的，才能算是公職人員。國(guó)企職工屬于企業(yè)，它的性質(zhì)和私人企業(yè)的員工是一樣的性質(zhì)，都是屬于合同聘用的合同工。所以公職人員和國(guó)企員工，兩者是兩回事，是有區(qū)別的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》第十五條（一）中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)機(jī)關(guān)、人民政府、監(jiān)察委員會(huì)、人民法院、人民檢察院、中國(guó)人民2023-07-0777人看過(guò) -
審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)(一)提高企業(yè)管理層的內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)。由于內(nèi)部審計(jì)能夠明顯地改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和經(jīng)濟(jì)效益，因此企業(yè)管理高層必須予以重視，確保內(nèi)部審計(jì)能夠得到充足的人力和財(cái)力支持。此外，企業(yè)管理層還需對(duì)內(nèi)部審計(jì)部門提交的審計(jì)報(bào)告給予充分的重視，并及時(shí)反饋暴露出問(wèn)題的解決對(duì)策。要求企業(yè)執(zhí)行層對(duì)確定需要整改解決的問(wèn)題，編制具體的實(shí)施計(jì)劃并付出實(shí)施、通過(guò)后續(xù)的審計(jì)流程對(duì)執(zhí)行效果進(jìn)行監(jiān)督。在這個(gè)過(guò)程中內(nèi)審人員應(yīng)該跟蹤檢查問(wèn)題解決和目標(biāo)完成情況，將結(jié)果以后續(xù)審計(jì)報(bào)告的形式提交企業(yè)管理層。增強(qiáng)企業(yè)高層對(duì)內(nèi)部審計(jì)重要性的認(rèn)識(shí)程度，從而更好地規(guī)避和防范企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的風(fēng)險(xiǎn)。(二)提高內(nèi)部審計(jì)人員的整體素質(zhì)。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的整體素質(zhì)是正確內(nèi)審結(jié)論產(chǎn)生的基礎(chǔ)和前提，隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，內(nèi)部審計(jì)部門需要更為專業(yè)的審計(jì)人員，要求他們必須掌握廣泛的審計(jì)方法和技術(shù)，特別是審計(jì)工作的特殊性，對(duì)專業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的整體素質(zhì)有著不同于其他2023-06-07176人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同國(guó)企違法終止勞動(dòng)合同的情形有：1、違反勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除的勞動(dòng)合同，用人單位卻單方強(qiáng)行解除的。2、違反勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，勞動(dòng)者尚未達(dá)到過(guò)失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的。3、違反勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定，未提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資而解除勞動(dòng)合同的。4、違反勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定，違法裁員的。5、違反勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定，在禁止解除勞動(dòng)合同的情形下強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的。6、違反勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定，違法終止勞動(dòng)合同的。7、違反勞動(dòng)合同法第45條規(guī)定，在勞動(dòng)合同需要順延的情形下強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同的。違法終止勞動(dòng)合同有沒(méi)有訴訟時(shí)效違法終止勞動(dòng)合同糾紛是沒(méi)有訴訟時(shí)效，勞動(dòng)合同糾紛的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期限是一年，從產(chǎn)生糾紛時(shí)開(kāi)始計(jì)算。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，收到裁決書(shū)15日內(nèi)向法院起訴《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞2023-07-03151人看過(guò) -
職業(yè)病預(yù)防職業(yè)病是保護(hù)勞動(dòng)者健康，控制、減少職業(yè)病發(fā)生的前提條件，是職業(yè)衛(wèi)生工作的重要內(nèi)容之一。預(yù)防職業(yè)病可以采取以下幾個(gè)措施：革新生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)材料；對(duì)于散發(fā)有害物質(zhì)的生產(chǎn)過(guò)程，從革新工藝流程、采用新原料角度無(wú)法解決時(shí)，應(yīng)盡可能密閉生產(chǎn)設(shè)備；盡可能地提高生產(chǎn)過(guò)程的自動(dòng)化程度；加強(qiáng)通風(fēng)；隔絕熱源；使用必要的防護(hù)用品；在有粉塵產(chǎn)生的操作中采用濕式作業(yè)；屏蔽輻射源；隔、吸聲；合理照明；合理安排勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)加班加點(diǎn)給予嚴(yán)格控制；合理規(guī)劃廠區(qū)及車間；加強(qiáng)衛(wèi)生保健等。一、勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容包括哪些勞動(dòng)保護(hù)的基本內(nèi)容：勞動(dòng)保護(hù)的立法和監(jiān)察。主要包括兩大方面的內(nèi)容，一是屬于生產(chǎn)行政管理的制度，如安全生產(chǎn)責(zé)任制度、加班加點(diǎn)審批制度、衛(wèi)生保健制度、勞保用品發(fā)放制度及特殊保護(hù)制度；二是屬于生產(chǎn)技術(shù)管理的制度，如設(shè)備維修制度、安全操作規(guī)程等。勞動(dòng)保護(hù)的管理與宣傳。企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作由安全技術(shù)部門負(fù)責(zé)組織、實(shí)施。安全技術(shù)。為了2023-06-21108人看過(guò)
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職務(wù)犯罪公司企業(yè)人員職務(wù)犯罪的預(yù)防措施是：（一）加強(qiáng)自學(xué)意識(shí)，樹(shù)立良好的職務(wù)道德；（二）加強(qiáng)職務(wù)犯罪的預(yù)防和監(jiān)督；（三）加強(qiáng)人事審查制度，加強(qiáng)監(jiān)督手段，將犯罪遏制在萌芽狀態(tài)；（四）做好宣傳教育工作，時(shí)刻警鐘長(zhǎng)鳴。公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利，挪用本單位的資金給個(gè)人使用或者借給他人，數(shù)額較大，三個(gè)月以上未償還的，或者數(shù)額較大的，從事?tīng)I(yíng)利活動(dòng)或者非法活動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數(shù)額巨大或者不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。醫(yī)務(wù)人員職務(wù)犯罪構(gòu)成要件1、職務(wù)犯罪主體：職務(wù)犯罪的主體在我國(guó)法律中規(guī)定：一是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、二是國(guó)有公司、企事業(yè)單位中的國(guó)家工作人員、三是人民團(tuán)體中的工作人員、四是受國(guó)家機(jī)關(guān)國(guó)有公司、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體的委托管理、經(jīng)營(yíng)國(guó)有財(cái)產(chǎn)的人員。2、職務(wù)犯罪的主觀要件：是指行為人對(duì)其行為的危害后果，所持的一種心理與心理狀態(tài)。3、職務(wù)犯罪的客體要2023-07-11365人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)防范債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的措施：1、進(jìn)行任何交易，應(yīng)當(dāng)簽署書(shū)面合同或者協(xié)議等法律文件。2、履行交貨或者付款義務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)取得收款收據(jù)等資料。3、保留交易對(duì)方的身份資料。4、債權(quán)債務(wù)受法律保護(hù)的，在法律保護(hù)的訴訟時(shí)效內(nèi)積極維護(hù)自身合法權(quán)益。5、妥善保存一切債權(quán)債務(wù)資料，而且最大限度地保留原件?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十三條證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書(shū)證；（三）物證；（四）視聽(tīng)資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見(jiàn)；（八）勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。2024-04-17345人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)管控措施有哪些精心整理管理是通過(guò)計(jì)劃、組織、控制、激勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)等環(huán)節(jié)來(lái)協(xié)調(diào)人力、物力和財(cái)力資源，以期更好地達(dá)成組織目標(biāo)的過(guò)程，當(dāng)然還要有一定的眼光對(duì)市場(chǎng)的觀察。企業(yè)管理要點(diǎn)：需建立企業(yè)管理的整體系統(tǒng)體系。是否采取管控措施對(duì)重點(diǎn)人員采取的管控措施有：一、是實(shí)行跟蹤管控。二、是實(shí)行定期見(jiàn)面。三、是實(shí)行動(dòng)態(tài)研判。四、是實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。結(jié)合日常工作，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)信息和實(shí)地調(diào)查，掌握重點(diǎn)人員就業(yè)狀況、交往人員、經(jīng)濟(jì)來(lái)源、居住處所、活動(dòng)軌跡等情況，對(duì)重點(diǎn)人員是否有到區(qū)、市和進(jìn)京上訪、違法犯罪跡象作出評(píng)估，對(duì)有異常行為的重點(diǎn)人員，及時(shí)列為高危人員管控，作為重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象。《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第十二條在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)的一切單位和個(gè)人，必須接受疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)有關(guān)傳染病的調(diào)查、檢驗(yàn)、采集樣本、隔離治療等預(yù)防、控制措施，如實(shí)提供有關(guān)情況。疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得泄露涉及個(gè)人隱私的有關(guān)信息2023-07-10393人看過(guò) -
1.第37條規(guī)定，工人可以提前30天書(shū)面通知雇主辭職。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天發(fā)出通知。2.如果您因個(gè)人原因離開(kāi)，但未按照法律要求提前通知雇主，您是否需要承擔(dān)不說(shuō)再見(jiàn)就離開(kāi)的責(zé)任，在司法實(shí)踐中，這將被視為非法終止。根據(jù)《勞動(dòng)法》第90條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，試用期辭職時(shí)間勞動(dòng)合同規(guī)定應(yīng)提前3天通知。辭職員工須知：在試用期內(nèi)，應(yīng)提前3天通知您。法律不要求你使用書(shū)面形式。但是，從證據(jù)的角度來(lái)看，建議您不要偷懶，也不要使用書(shū)面通知4.提交辭職的注意事項(xiàng)1）建議使用“終止勞動(dòng)合同通知”或“辭職通知”，而不是“辭職申請(qǐng)”。由于解除勞動(dòng)合同的權(quán)利是一項(xiàng)單方面的權(quán)利，因此沒(méi)有必要適用。如果使用“申請(qǐng)表”，則在司法實(shí)踐中可能會(huì)被視為您主動(dòng)提出通過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)合同。協(xié)商終止的目的只有在雙方同意的情況下才能實(shí)現(xiàn)。因此，為了確保您的辭職2023-05-07100人看過(guò)
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勞動(dòng)者用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。而預(yù)防工傷事故發(fā)生的措施主要有以下幾方面：1、加強(qiáng)勞動(dòng)者安全生產(chǎn)的培訓(xùn)，讓勞動(dòng)者有安全生產(chǎn)的強(qiáng)烈意識(shí)；2、及時(shí)合理發(fā)放合格的勞動(dòng)保障用品；3、在危險(xiǎn)崗位醒目位置張貼安全生產(chǎn)警示標(biāo)志；4、建立安全生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)程序，并嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行。一、人的不安全行為主要包括1、違規(guī)作業(yè)，主要是指工人違反勞動(dòng)生產(chǎn)崗位的安全規(guī)章和制度（如安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程、工作交接制度等）的作業(yè)行為。違規(guī)作業(yè)具體包括：不正確使用個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品、不遵守工作場(chǎng)所的安全操作規(guī)程和不執(zhí)行安全生產(chǎn)指令。2、違章指揮，主要是指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員違反安全生產(chǎn)方針、法律、條例、政策、規(guī)程、制度和有關(guān)規(guī)定指揮生產(chǎn)的行為。違章指揮具體包括：制度和安全技術(shù)措施或擅自變更安全工藝和操作程序、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員不遵2023-06-27330人看過(guò) -
無(wú)形資產(chǎn)出資有下列注意事項(xiàng)：1．外商投資企業(yè)外方投資者出資比例不得不低于注冊(cè)資本的25％。2．出資人必須為章程所規(guī)定的股東，中英文拼寫與章程一致，不得由他人代墊出資。3．用于投資的實(shí)物為投資人所有，且未做擔(dān)保或抵押。4．注冊(cè)資本中以無(wú)形資產(chǎn)作價(jià)出資的，其所占注冊(cè)資本的比例應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。出資注意事項(xiàng)：（一）貨幣資金出資注意事項(xiàng)1、開(kāi)立銀行臨時(shí)帳戶投入資本金時(shí)須在銀行單據(jù)用途／款項(xiàng)來(lái)源／摘要／備注一欄中注明投資款。2、各股東按各自認(rèn)繳的出資比例分別投入資金，分別提供銀行出具的進(jìn)帳單原件。3、出資人必須為章程中所規(guī)定的投資人。（二）以實(shí)物出資注意事項(xiàng)：1、用于投資的實(shí)物為投資人所有，且未做擔(dān)?；虻盅骸?、以工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)出資的，股東或者發(fā)起人應(yīng)當(dāng)對(duì)其擁有所有權(quán)。3、以土地使用權(quán)出資的，股東或者發(fā)起人應(yīng)當(dāng)擁有土地使用權(quán)。4、注冊(cè)資本中以無(wú)形資產(chǎn)作價(jià)出資的，其所占注冊(cè)資本的比例應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定2023-07-22118人看過(guò) -
處分權(quán)公有房屋拆遷補(bǔ)償，房產(chǎn)權(quán)人不應(yīng)有別于私房產(chǎn)權(quán)人房屋所有權(quán)的性質(zhì)，房屋的產(chǎn)權(quán)可分為公有和私有公房，按管理權(quán)屬的不同又分為單位自管公房和直管公房，在我國(guó)目前的管理體制和管理模式中，直管公房一般由各級(jí)人民政府房地產(chǎn)行政主管部門管理，房地產(chǎn)行政主管部門作為直管公房所有人的代表，依法行使占有、使用、收益和處分的權(quán)能，與國(guó)家授權(quán)單位自管的公房一樣領(lǐng)取了《房屋所有權(quán)證》。公房的所有人作為拆遷關(guān)系中的主體之一，其權(quán)益理應(yīng)與其它的所有權(quán)主體一樣，受到公平、公正的保護(hù)，在制訂政策和執(zhí)行政策當(dāng)中，應(yīng)保持法規(guī)的嚴(yán)肅性和一致性，制訂的公房拆遷補(bǔ)償行政規(guī)定，不應(yīng)有別于私房的拆遷補(bǔ)償額度和利益分配方法，否則，將有悖于新《條例》保護(hù)拆遷當(dāng)事人的合法權(quán)益之立法目的。公有房屋拆遷補(bǔ)償遵循意思自治、協(xié)商一致的民事原則房屋所有人取得重置價(jià)結(jié)合成新的補(bǔ)償，區(qū)位價(jià)等補(bǔ)償給承租人，被拆遷人與房屋承租人的租賃夭系在拆遷補(bǔ)償后自動(dòng)解除，違2023-07-04215人看過(guò) -
商業(yè)秘密在中國(guó)，侵權(quán)一旦發(fā)生，就很難對(duì)商業(yè)秘密權(quán)利實(shí)施保護(hù)，而且實(shí)施保護(hù)的代價(jià)也很高。因此，中國(guó)的企業(yè)應(yīng)采取全面的措施事前來(lái)保護(hù)自己的商業(yè)秘密，力爭(zhēng)把侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)將至最低。以下是一些可借鑒的對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密的保密做法：1、商業(yè)秘密核查：公司商業(yè)秘密的發(fā)展和保護(hù)是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，最好實(shí)行定期審核的辦法，即篩選商業(yè)秘密計(jì)劃，找出所有潛在的商業(yè)秘密信息，確保其處于受保護(hù)中。2、規(guī)定限制的訪問(wèn)區(qū)域、密碼及所有秘密信息使用者的安全檢查。3、對(duì)敏感資料加密并放置安全地方存儲(chǔ)。4、如有可能，秘密信息的使用者只能有權(quán)使用信息的必要部分。5、采取分類辦法，如在材料上加蓋圖章，標(biāo)明“秘密”或“機(jī)密”等字樣。6、與將要接觸商業(yè)秘密的人訂立保密協(xié)議和不得參與競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議。7、要求出示雇員身份證和來(lái)訪者通行證。8、制定頒發(fā)雇員手冊(cè)，對(duì)有關(guān)商業(yè)秘密、復(fù)印政策等做出規(guī)定。9、對(duì)管理人員，主要雇員以及將會(huì)經(jīng)常使用接觸秘密信息的人進(jìn)行推薦和背2023-04-30281人看過(guò)
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管制已經(jīng)被套路貸后，保護(hù)自己的辦法是收集相關(guān)證據(jù)，向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者控告；或者任何發(fā)現(xiàn)犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人的單位和個(gè)人，也可以幫助被害人向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者舉報(bào)。套路貸判幾年套路貸，只要詐騙金額超過(guò)3000元，那么就可能會(huì)判處三年以上的有期徒刑、拘役或者管制。不管是借款人還是發(fā)放貸款的人，只要有非法占用的目的，利用偽造的合同，騙取“違約金”、“保證金”、“手續(xù)費(fèi)”，或者制作假的銀行流水、到賬證明，甚至采取威脅、誘導(dǎo)、欺騙等方式，讓借款人再次簽訂新的不合法的合同，都已經(jīng)構(gòu)成了詐騙罪。根據(jù)《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理詐騙刑事案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條，詐騙公私財(cái)物價(jià)值三千元至一萬(wàn)元以上、三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上、五十萬(wàn)元以上的，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為刑法第二百六十六條規(guī)定的“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”。刑法第266條規(guī)定，詐騙2023-07-04120人看過(guò) -
有期徒刑我國(guó)刑法規(guī)定，隱瞞謊報(bào)軍情罪是指，故意隱瞞真實(shí)的軍事情況，不報(bào)或報(bào)告不真實(shí)的軍事情況，對(duì)作戰(zhàn)造成危害的行為。觸犯隱瞞謊報(bào)軍情罪的犯罪嫌疑人，會(huì)被法院判處三年以上十年以下的有期徒刑。如果因?yàn)榉缸锵右扇穗[瞞謊報(bào)軍情而導(dǎo)致戰(zhàn)斗、戰(zhàn)役遭受重大損失的，那法院會(huì)判處十年以上的有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。隱瞞、緩報(bào)、謊報(bào)疫情的，是否應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任需要按具體情況分析。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第四百零九條之規(guī)定，預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害期間，從事傳染病防治的政府衛(wèi)生行政部門的工作人員，或者在受政府衛(wèi)生行政部門委托代表政府衛(wèi)生行政部門行使職權(quán)的組織中從事公務(wù)的人員，或者雖未列入政府衛(wèi)生行政部門人員編制但在政府衛(wèi)生行政部門從事公務(wù)的人員，在代表政府衛(wèi)生行政部門行使職權(quán)時(shí)，嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致傳染病傳播或者流行，情節(jié)嚴(yán)重的，依照《刑法》第四百零九條的規(guī)定，以傳染病防治失職罪定罪處罰。最高可處三年以下有期徒刑2023-07-01141人看過(guò)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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施工企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范措施澳門在線咨詢 2022-04-02當(dāng)前建筑施工企業(yè)承接業(yè)務(wù)的方式多種多樣，如總承包，聯(lián)合承包等，加上轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠等，建筑市場(chǎng)秩序比較混亂，施工企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)空前巨大。正因?yàn)榻ㄖ袌?chǎng)中存在著種種不規(guī)范現(xiàn)象，為我們律師行業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間。作為施工企業(yè)法律顧問(wèn)，我們應(yīng)指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)施工合同履行管理，并指導(dǎo)企業(yè)準(zhǔn)確確定訴訟主體、訴訟請(qǐng)求、合同效力與裁判線索的查找等各方面，以降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。 -
企業(yè)合同風(fēng)險(xiǎn)防范的方法和措施湖南在線咨詢 2021-11-08方法和措施如下：（1）訂立合同前盡可能了解對(duì)方。了解其代理權(quán)；（2）提高具體業(yè)務(wù)人員和領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)；（3）采用書(shū)面形式，使用標(biāo)準(zhǔn)合同模式；（4）買受人收到貨物時(shí)，應(yīng)盡可能要求其在發(fā)貨單上蓋章。防止惡意履行；（5）用支票支付時(shí)，應(yīng)按規(guī)定程序檢查，以免被套走標(biāo)的物?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸邨l債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。支付定金的一方不履行債務(wù)或者不符合約定，導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)的，無(wú)權(quán)要 -
企業(yè)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范與控制措施江蘇在線咨詢 2023-06-15公司得對(duì)自己公司的經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)進(jìn)行分析，看公司的盈利的能力，對(duì)公司的還款能力進(jìn)行預(yù)估，還有就是要對(duì)專門的借款進(jìn)行專人化管理，長(zhǎng)期疏于管理，不利于公司還款能力的估計(jì)以及不能及時(shí)上報(bào)給公司老板公司的負(fù)債的相關(guān)信息。 -
國(guó)有企業(yè)瀆職罪的懲處措施有哪些？香港在線咨詢 2024-11-12在《刑法》中，并沒(méi)有明確規(guī)定國(guó)有企業(yè)瀆職罪，但是存在國(guó)有企業(yè)人員失職罪和國(guó)有企業(yè)人員濫用職權(quán)罪。若行為人犯前述罪行，一般判處三年以下有期徒刑或拘役；而若給國(guó)家利益造成特別重大損失，則判處三年以上七年以下有期徒刑。 依據(jù)《刑法》第一百六十八條，國(guó)有公司、企業(yè)的工作人員，由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或?yàn)E用職權(quán)，造成國(guó)有公司、企業(yè)破產(chǎn)或嚴(yán)重?fù)p失，致使國(guó)家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或拘役；而致使國(guó)家利益 -
職業(yè)損害防護(hù)措施甘肅在線咨詢 2022-03-16在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報(bào)警裝置，配置現(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)?，F(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖洗設(shè)備等應(yīng)當(dāng)設(shè)在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的工作場(chǎng)所或者臨近地點(diǎn)，并在醒目位置設(shè)置清晰的標(biāo)識(shí)。在可能突然泄漏或者逸出大量有害物質(zhì)的密閉或者半密閉工作場(chǎng)所，除遵守本條第一款、第二款規(guī)定外，用人單位還應(yīng)當(dāng)安裝事故通風(fēng)裝置以及與事故排風(fēng)系統(tǒng)相連鎖的泄漏報(bào)警裝置。生產(chǎn)、銷
