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依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，女職工懷孕的，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，要按勞動者試用期月工資支付經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

試用期內(nèi)辭職要賠償培訓(xùn)費用嗎

從法律上，除了下面的情形外，公司不得再約定由員工承擔違約金。因此，員工要向公司支付違約金的情形只有兩種：

1、公司為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與員工約定服務(wù)期，而員工違反服務(wù)期約定的，就是在服務(wù)期內(nèi)不干辭職了，員工就要按照約定向公司支付違約金。

2、公司與員工在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，與員工約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。員工違反競業(yè)限制約定的，就需要按照約定向公司支付違約金。

因此，在試用期內(nèi)接受了培訓(xùn)，之后又辭職的話，不屬于上面兩種情況之一，所以不需要賠償培訓(xùn)費用。

要是公司要求你賠償培訓(xùn)費的，因為試用期內(nèi)就已經(jīng)跟公司方面建立了勞動關(guān)系，所以，對此產(chǎn)生糾紛之后，你可以去申請勞動仲裁。

申請勞動仲裁時，一般要準備下面幾種材料：

1、勞動爭議申訴書一式三份;

2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費用60元;

3、勞動者的身份證復(fù)印件一份;

4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。