久久av无码精品人妻系列,久久高清内射无套

如何避免試用期員工懷孕后被辭退

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 09:53:08 227 人看過

那些認為無固定期限勞動合同不能解除的觀點是錯誤的。很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。對此，筆者的看法是，作為那些對單位貢獻了“黃金年齡”的符合條件的老職工來說，用人單位應當依法簽訂無固定期限勞動合同，給予合理的保障。但是，站在用人單位的立場，不能不合理地增加其負擔，對于那些符合條件的職工，用人單位可以解除無固定期限勞動合同。

按照我國現(xiàn)行的法律制度，無固定期限勞動合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除：。

單位在試用期要如何辭退員工

1、用人單位在試用期辭退員工的，要能夠證明勞動者不符合錄用條件，并向勞動者說明理由；或者勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等過錯行為，用人單位可依法解除。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十一條，試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第三十九條，動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭退相關文章

辭退
女性職工懷孕之后如何請假才更好地避免被公司辭退

對于孕期女職工，考慮到其身體情況的特殊性，相關法律法規(guī)已作出特別的保護性規(guī)定，如：產(chǎn)檢視為正常出勤，用人單位不得因女職工懷孕解除勞動關系等。但相關權(quán)益的享有仍需以正常履行請、銷假手續(xù)，遵守用人單位相關規(guī)章制度為前提。若孕期女職工一味強調(diào)自身權(quán)益，怠于履行基本的請假手續(xù)，則可能構(gòu)成《勞動合同法》所規(guī)定的“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”的情形。屆時，用人單位可依法解除雙方勞動關系，而無需支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。因此，女職工在孕期仍要遵守用人單位的規(guī)章制度，履行正常的請假手續(xù)，如請病假，需提交醫(yī)院出具的診斷證明書或休假證明書；請事假，需提前得到用人單位的準許，否則就可能構(gòu)成曠工。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者

2023-04-17

121人看過
法律綜合知識
懷孕員工被辭退后如何維護職場權(quán)益

一、懷孕員工被辭退后如何維護職場權(quán)益女職工懷孕被辭退的維權(quán)是，女職工可以向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，也可以通過法律途徑要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2．在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、懷孕女職工被開除申請仲裁的時效是多久《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道

2023-10-20

228人看過
辭退
女員工試用期懷孕辭退的規(guī)定是什么

女員工試用期懷孕辭退的規(guī)定是應當按照經(jīng)濟補償金的兩倍來進行賠償。試用期懷孕的員工單位是不可以辭退的。依照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的相關規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。一、應得賠償有哪些國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》中也有規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女

2023-02-26

97人看過
辭退
懷孕在試用期被辭退有補償嗎

試用期懷孕被辭退有補償，補償為用人單位需要支付月工資雙倍的經(jīng)濟補償。試用期間，對處在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，除非能夠證明其不符合錄用條件，否則，用人單位不得解除與其簽訂的勞動合同。試用期是整個勞動合同的一個特殊階段，在這個階段里，用人單位享有在證明勞動者不符合錄用條件時單方解除勞動合同的權(quán)利，除此之外，用人單位不再享有任何特權(quán)。一、解除勞動合同期限有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。除此之外，勞動者解除勞動合同應當提前30日3、用人單位不能解除勞動合同的情況勞動者有下列情形之一的，用人單位不解除勞動合同，勞動合同期限屆滿時，用人單位也不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。(一

2023-03-07

370人看過

法律綜合知識
2024試用期懷孕能否辭退

一、試用期懷孕能否辭退《婦女權(quán)益保障法》第二十七條：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外?！备鶕?jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。女職工在懷孕期間是受到特殊保護的，用人單位是不能隨意辭退女職工。“三期”內(nèi)的女職工，不能勝任工作的、客觀情形發(fā)生重大變化合同無法繼續(xù)履行的、公司困難需要裁員的，單位都不能解除勞動合同。這并不意味著企業(yè)就不能辭退孕期女職工。女職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，即使正處于孕期，單位也可以解除合同。用人單位如有正當理由，可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動合同。國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到

2024-01-15

370人看過
試用期辭退
員工懷孕試用期辭退員工需要支付補償金嗎

1、證明不符合錄用條件的公司可以不支付補償金，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責任。一、公司不可以辭退職工的情形根據(jù)《勞動合同法》第42條之規(guī)定，勞動者有以下情形的，用人單位不得裁減：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、違法辭退的補償金怎么計算？經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工

2023-06-24

444人看過
法律綜合知識
公司辭退員工后員工懷孕應如何處理？

一、公司辭退員工后員工懷孕應如何處理？需要根據(jù)單位辭退員工的原因以及在辭退時是否知道員工處于孕期。如果用人單位知道員工處于孕期仍然以非勞動者的原因解除勞動合同的，就屬于違法解除，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付違法解除勞動合同的賠償金。如果與單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁解決。如果是因為員工過錯或重大過失給用人單位造成損失，或者存在嚴重違反公司的規(guī)章制度等情形的，不管員工是否處于孕期，用人單位都是可以解除勞動合同并無需支付經(jīng)濟補償金的?！秳趧臃ā返诙艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、我國法律如何保護孕期哺乳期女職工權(quán)利《中華人民共和國勞動法》

2024-01-12

274人看過
法律綜合知識
如何辭退懷孕女員工賠償

一、如何辭退懷孕女員工賠償辭退懷孕女員工賠償如下：1．違法解除勞動關系的賠償金，相當于2倍的經(jīng)濟補償金；2．懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；3．工資和加班工資應一并發(fā)放。4．經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。二、辭退員工必須符合哪些法律要求勞動者有以下行為的可以辭退：1．嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。2．違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。3．服務態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。4．不服從正常調(diào)動的。5．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。6．無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。7．犯有其他嚴重錯誤的。三、員工被公司

2023-11-23

275人看過

試用期
試用期內(nèi)懷孕：員工應如何應對

用人單位可以依照相關規(guī)定在試用期間證明員工不符合錄用條件并解除勞動合同。此外，勞動者有四種情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，包括在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害或同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響且拒不改正。在試用期間,如果員工懷孕,用人單位可以依照相關規(guī)定,證明該員工不符合錄用條件,從而解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。試用期懷孕如何解除勞動合同？在試用期里，如果女職工懷孕了，企業(yè)不能以此為由單方面解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同

2023-10-11

268人看過
辭退
女職工試用期內(nèi)懷孕能否辭退

可以。雖然《勞動合同法》第42條明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動合同。但是《勞動合同法》第42條只是規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同，也即對于“三期”女職工不得進行無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員，而試用期內(nèi)解除勞動合同是《勞動合同法》第39條第1項所規(guī)定的，不受第42條的限制，因此女職工在試用期間懷孕的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位能否辭退試用期內(nèi)懷孕的女職工？《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕

2023-08-13

193人看過
法律綜合知識
試用期辭退懷孕職工有補償嗎

1、試用期階段懷孕但是能證明當事人不符合其他錄用條件的公司辭退就不需要支付補償金。2、但是不符合錄用條件不能是職工懷孕了，要證明職工不能勝任相關工作，假如單純就是因為懷孕，所以才被辭退了，公司這樣的做法是違法的?！秳趧雍贤ā返?6條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

2024-05-11

76人看過
辭退
公司是否可以在試用期內(nèi)辭退懷孕員工？

試用期懷孕公司是否能辭退員工，要視情況而定：1、勞動者懷孕的，用人單位不得依照以下情形解除勞動合同：（1）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（2）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營

2023-07-01

369人看過

辭退
公司能否在懷孕員工懷孕期間辭退員工？

不可以辭退未婚先孕的員工。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。未婚懷孕孩子怎么辦非婚生子女，由哪一方撫養(yǎng)，雙方協(xié)商；協(xié)商不成時，應根據(jù)子女的利益和雙方的具體情況判決。哺乳期內(nèi)的子女，原則上應由母方撫養(yǎng)，如父方條件好，母方同意，也可由父方撫養(yǎng)。非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利；任何組織或者個人不得加以危害和歧視，不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或者生母，應當負擔未成年子女或者不能獨立生活的成年子女的撫養(yǎng)費?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解

2023-07-08

100人看過
法律綜合知識
試用期懷孕被辭退的補償是哪些

一、試用期懷孕被辭退的補償是哪些1．在試用期內(nèi)，如果女員工因懷孕被辭退，單位應支付賠償金而非補償金。2．賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍，計算方式基于員工在單位的工作年限。3．每滿一年，賠償金相當于二個月的工資。若工作不滿一年但超過六個月，則按一年計算，若工作不滿六個月，則支付半個月工資的經(jīng)濟補償。4．法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條和第八十七條。其中，第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?，第四十八條和第八十七條則明確了用人單位違法解除或終止勞動合同時應支付的賠償金。二、賠償金計算標準1．賠償金的計算標準依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。具體而言，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。2．經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3．如果工作不滿一年但超過六個月，則按一年計算，如果工作不滿六個月，則支付半個月工資的經(jīng)濟補償。4．這里

2024-03-28

342人看過