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2024年試用期能夠隨時辭職嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-02 11:37:44 415 人看過

一、試用期能夠隨時辭職嗎

不能。試用期提前三天書面通知用人單位，三天后勞動者就能夠進(jìn)行自離。

勞動者在試用期內(nèi)辭職的話，最好先跟公司協(xié)商，協(xié)商一致的話，雙方解除勞動關(guān)系，勞動者在試用期內(nèi)，只需要提前三天告知用人單位，就能夠辦理離職手續(xù)。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。

二、試用期辭職有工資嗎

試用期辭職當(dāng)然有工資。

第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清。

第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

三、勞動者試用期辭職流程

【流程】

正規(guī)企業(yè)辦理員工離職，一般先要由員工本人寫好離職申請，提交到員工本人所在部門，再由所在部門提交到人力資源部門（有的企業(yè)也可能是直接把離職申請交到人力資源部門），人力資源部門進(jìn)行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。

【注意】

離職前，員工需要在原單位完成好工作的交接、有關(guān)費用的結(jié)清等手續(xù)，這部分依照公司的具體制度而定。如若個人檔案轉(zhuǎn)到了企業(yè)，離職時需領(lǐng)取個人檔案（一定要由公司貼封口條，蓋章方可），自己暫時完好保管即可。

即便勞動者是早試用期內(nèi)辭職，其也是應(yīng)該獲得其應(yīng)有的工資報酬的，具體包括加班費、基本工資、補(bǔ)貼等等。

很多人想了解試用期能夠隨時辭職嗎，答案其實是不能夠的，也是需要提前告知用人單位的。員工入職后，往往會有三個月左右的試用期，這個也在合同期限內(nèi)，員工辭職要提前說，不能隨時走人，否則造成損失自己可能被企業(yè)追究責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十七條　【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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試用期想離職就隨時能走嗎？

試用期想離職不可以隨時走，應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。如果勞動者不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此為用人單位造成的實際損失?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2024-05-12

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試用期提出辭職能夠當(dāng)天走嗎

一、試用期第一天辭職能夠立馬走嗎試用期第一天辭職不能夠馬上走，對于試用期辭職的要提前三天提出，并需要給工資;而且用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者能夠向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。如果是給用人單位工作，有兩個途徑能夠要求支付工資：1、勞動者能夠到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、能夠到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，能夠要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還能夠要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還能夠主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都能夠最終解決;

2023-06-16

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一、試用期辭職要幾天能夠走簽了合同試用期辭職的，一般三天后能夠走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也能夠離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，能夠向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。試用期員工辭職三天就能夠離開了，三天是按照自然天數(shù)計算的，即使是節(jié)假日或者休息日都是包含在內(nèi)的。如果試用期員工自離也是需要支付工資的，否則員工是能夠投訴用人單位或者起訴個人老板。二、試用期辭職有工資嗎？試用期辭職有工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況

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一、試用期做了一個月能夠辭職嗎?1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況，員工書面提出解除勞動關(guān)系后能夠立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并能夠要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按照每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、依據(jù)《勞動合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就能夠離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位能夠要求員工承擔(dān)。一般建議，勞動者能夠通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付工資或者不辦理離職手續(xù)，能夠通過申請勞動仲裁解決。二、節(jié)假日試用期員工資計算方法是什么?法定節(jié)假日：加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天

2023-06-16

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試用期內(nèi)可以離職嗎，試用期可以隨便辭職嗎

試用期內(nèi)，勞動者提出離職有三種情況：1。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形。你書面提出解除勞動關(guān)系后，可以立即離職，不需要用人單位的批準(zhǔn)，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按每工作一年支付一個月工資），辦理離職手續(xù)；2、根據(jù)《勞動合同法》，提前30天提出書面離職，無需用人單位批準(zhǔn)即可離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資，辦理離職手續(xù)。三、未提前30天提出離職申請，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，直接提交辭職信就離職，此時是違法的，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，招聘費用，用人單位可要求你承擔(dān)。一般建議勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知，以便保留證據(jù)。如果雇主不支付你的工資或為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁來解決。試用期內(nèi)離職要提前申請嗎試用期內(nèi)離職需要提前3天申請。不過如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報酬、不給

2023-08-16

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試用期辭職拖欠工資怎么辦，試用期可以隨時離職嗎

試用期辭職拖欠工資不發(fā)的可以直接與用人單位進(jìn)行協(xié)商，也可以直接向勞動監(jiān)察部門投訴，還可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動仲裁。試用期辭職不可以隨時離職，無論是否有法定的離職情況，都應(yīng)當(dāng)事先通知用人單位，否則勞動者對此給用人單位造成的損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償。一、試用期辭職拖欠工資怎么辦試用期辭職拖欠工資不發(fā)可以通過下列途徑解決：1．勞動者與用人單位協(xié)商。2．勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資。勞動監(jiān)察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況是免費的。勞動仲裁程序多一些，適合較為復(fù)雜或工資較多，或者需要申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等情況，也是免費。二、試用期可以隨時離職嗎試用期不可以隨時離職，勞動者在試用期內(nèi)辭職的話，最好先跟公司協(xié)商，協(xié)商一致的話，雙方解除勞動關(guān)系，勞動者在試用期內(nèi)，只需要提前三天告知用人單位，就可以辦理離職手續(xù)。公司規(guī)定的提前一個月提出辭職申請，那是在訂立的正式勞動

2022-06-17

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試用期能被隨意辭退嗎

可以。在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。一、無固定期限勞動合同不解除的程序是怎么樣的(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致的；(2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(3)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(4)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。二、公司可以辭退員工嗎公司可以辭退員工。公司可以辭退員工，但是勞動者須符合以下情形之一，公司才構(gòu)成合法辭退，否則即為違法辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動者在試用期間被證

2023-03-12

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一、用人單位欠繳社保能夠隨時辭職嗎單位未按時繳納社會保險金，職工能夠隨時辭職，并且要求單位補(bǔ)繳社保?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者能夠隨時解除勞動合同，無須承擔(dān)任何責(zé)任?！渡鐣ｋU費申報繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。規(guī)定中所稱社會保險費，是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。規(guī)定提出，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報的繳費明細(xì)以及變動情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可，由用人單位留存?zhèn)洳?。?/div>

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試用期職工能否辭職,試用期可以辭職嗎

一、試用期職工能否辭職《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，試用期是可以辭職的，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位即可辭職。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。二、職工試用期辭職支付違約金嗎根據(jù)《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。(一)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)

2023-04-28

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勞務(wù)派遣工能夠隨時辭職嗎

不能，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十四條：被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，員工可以隨時辭職的情形有：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。一、勞務(wù)派遣的特征1、勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施勞務(wù)派遣和以往任何形式的勞動生產(chǎn)都不相同，它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。2、用工單位與被派遣勞動者之間不存在隸屬關(guān)系在勞務(wù)派遣中

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拖欠工資職工可以隨時辭職。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。公司拖欠工資可以隨時辭職嗎可以的，拖欠工資已經(jīng)違反了《勞動法》規(guī)定?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形

2023-08-01

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當(dāng)事人在試用期內(nèi)辭職隨時能拿到工資嗎

一，當(dāng)事人在試用期內(nèi)辭職隨時能拿到工資嗎勞動者在試用期內(nèi)當(dāng)天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。不管以什么理由辭職，工資支付應(yīng)當(dāng)截止到員工停止工作前一天，之前包括的節(jié)日期間不應(yīng)當(dāng)扣工資，1、沒簽勞動合同，你書面提出離職，除工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工

2023-04-16

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試用期辭職不要工資隨時走可以嗎

不可以?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一、試用期的期限是多久根據(jù)原勞動部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十九條的規(guī)定，試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期。在勞動合同中規(guī)定試用期的目的，是為了維護(hù)勞資雙方的利益。試用期的期限與勞動合同的期限對應(yīng)關(guān)系有規(guī)定，即勞動合同期

2023-04-02

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公辦園幼師試用期可以隨時辭職嗎？

1、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！斗▌趧雍贤返谌邨l：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、試用期公司可以終止合同，但是要有正當(dāng)理由?！斗▌趧雍贤返诙粭l在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。一、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無

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