久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

試用期做了一個(gè)月能夠辭職嗎?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-16 14:03:13 258 人看過

一、試用期做了一個(gè)月能夠辭職嗎?

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況,員工書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后能夠立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并能夠要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按照每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,提前30天提出書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就能夠離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況,直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位能夠要求員工承擔(dān)。一般建議,勞動(dòng)者能夠通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知,這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付工資或者不辦理離職手續(xù),能夠通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

二、節(jié)假日試用期員工資計(jì)算方法是什么?

法定節(jié)假日:加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。

休息日:加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

(1)法定節(jié)假日日常工資:是指依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國(guó)家法定節(jié)假日,依法享受帶薪休假,即在法定節(jié)假日中,即使員工不上班,企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣,正常支付其日工資

(2)法定節(jié)假日加班工資:是指依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日,如五一節(jié),安排員工加班的,應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%。即其加班工資≥日工資*300%。即不低于三倍工資。

由此可知,8小時(shí)工作制的企業(yè)員工,在休息日被公司安排加班之后又不安排補(bǔ)休的,應(yīng)該按照員工工資的兩倍進(jìn)行支付,在法定節(jié)假日安排加班的,應(yīng)該按照員工工資的三倍支付。

根據(jù)上述文章中的內(nèi)容,相信已經(jīng)解答了試用期做了一個(gè)月能夠辭職嗎?的問題。在日常生活中,我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識(shí),這樣在遇到有法律問題時(shí)才能作出正確的判斷,才可以更好的運(yùn)用法律的武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問題的話,可以查看本站其他內(nèi)容了解。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 14:54
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多辭職相關(guān)文章
  • 沒做夠一個(gè)月辭職需要提前多久
    勞動(dòng)者辭職,是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的,辭職到期以后,用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動(dòng)者工資以及為其辦理離職手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》的確有勞動(dòng)者辭職應(yīng)提前30天書面通知公司的規(guī)定,但是這針對(duì)的是用人單位沒有違法情形下的辭職。如果用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、克扣工資、未依法繳納社保費(fèi)、規(guī)章制度違法并損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形的,則應(yīng)該適用《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條,勞動(dòng)者辭職不僅不受提前30天通知的約束,還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、不提前一個(gè)月辭職單位有權(quán)扣工資嗎不提前一個(gè)月辭職無(wú)權(quán)扣工資。沒有提前提出離職辦理離職手續(xù)后,不應(yīng)該扣除工資,應(yīng)該提出辭職后,單位同意當(dāng)天離職的,工資發(fā)到離職當(dāng)天。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定,因此給公司造成損失的,企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職如果沒有提前一個(gè)月,屬于勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位,使得短期內(nèi)企業(yè)無(wú)法補(bǔ)充人
    2023-02-22
    160人看過
  • 勞動(dòng)合同未到期,交辭職報(bào)告后一個(gè)月就能夠離職了嗎
    一、勞動(dòng)合同未到期,交辭職報(bào)告后一個(gè)月就能夠離職了嗎簽了勞動(dòng)合同未到期能夠辭職。一般有以下方式:1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。此時(shí)是否提前通知都能夠。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。3、如果單位有違法行為,員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外,均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,能夠解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同到期,公司就能夠辭退員工嗎勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)者若有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為的,公司能夠辭退員工,且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償;若沒有過錯(cuò)行為,用人單位解除勞動(dòng)合同的,要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合
    2024-01-17
    66人看過
  • 試用期懷孕公司能夠辭退職工嗎
    律師解答:不能。不能夠。女職工在三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同,如果女職工如不能勝任工作崗位,用人單位可適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容和范圍。公司應(yīng)充分保障處在三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)的女職工的合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
    2024-04-22
    216人看過
  • 辭職前未滿一個(gè)月的試用期能否領(lǐng)到工資?
    法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同,存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,付出了勞動(dòng),產(chǎn)生了價(jià)值,于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退,說明是公司的主動(dòng)行為,更應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工,哪怕只有三天,也會(huì)結(jié)清工資的。試用期辭職有工資嗎試用期辭職當(dāng)然有工資,只要提前給單位申請(qǐng)過了,那么單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴的。就是說,在試用期辭職,公司原則上是不能扣除勞動(dòng)者工資的,除非勞動(dòng)者在職期間,給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失。正常情況下,試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門,工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;或者在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給勞動(dòng)者。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
    2023-07-03
    227人看過
  • 做不夠一個(gè)月辭職是不是沒有工資
    有工資,實(shí)習(xí)期主動(dòng)辭職用人單位應(yīng)該給予勞動(dòng)者工資,并且實(shí)習(xí)期一樣要簽署勞動(dòng)合同,公司存在違法行為,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、離職當(dāng)天可以辦理工資結(jié)清嗎?勞動(dòng)者離職的當(dāng)天可以結(jié)清工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期不滿一個(gè)月辭職怎么算工資試用期未滿一個(gè)月辭職工資按照工作日結(jié)算。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。三、試用期被辭退應(yīng)該立馬結(jié)工資嗎試用期被辭退,應(yīng)該在解除或終止勞動(dòng)
    2023-02-18
    449人看過
  • 合同到期的辭職報(bào)告丟了一個(gè)月還能用嗎
    根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,合同到期的,雙方勞動(dòng)關(guān)系終止,不需要提前一個(gè)月辭職。一、勞動(dòng)合同到期是不是可以自動(dòng)離職勞動(dòng)者合同到期不續(xù)簽可以直接離職。勞動(dòng)合同到期,是自然終止勞動(dòng)合同,不是解除勞動(dòng)合同,只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知,勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系了,當(dāng)然也就不用向公司辭職了,但是這并不意味著可以當(dāng)然離職,還需要履行交接工作等其他后合同義務(wù)。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有兩種情況,賠償不同。一種是勞動(dòng)合同到期,用人單位保持現(xiàn)有條件或提高現(xiàn)有條件,勞動(dòng)者不續(xù)簽的,用人單位不需要賠償;另一種是用人單位降低現(xiàn)有條件,勞動(dòng)者不續(xù)簽的,用人單位需要按照法律規(guī)定賠償雙倍賠償金。勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括以下要素,主體及其基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、終止條件等。二、合同到期了該怎么辦有兩種解決方法,直接通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系和要求員工補(bǔ)
    2023-04-06
    276人看過
  • 試用期沒做滿一個(gè)月有社保嗎
    一、試用期沒夠一個(gè)月有社保嗎如果辭職是在當(dāng)月中旬之前,公司在此之前給您做減員,那么您可能就沒有保險(xiǎn)。試用期也應(yīng)該為員工繳納保險(xiǎn)。實(shí)際上,勞動(dòng)關(guān)系一旦建立,用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),試用期并非獨(dú)立于勞動(dòng)關(guān)系外的“特殊期”。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限?!吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄,要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社
    2023-03-21
    226人看過
  • 沒有干夠一個(gè)月辭職了怎么算
    未干滿一個(gè)月自離有工資。如果用人單位拒絕支付其工資的勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、離職要被扣三天工資合法嗎不合法。勞動(dòng)者沒有按照正常的辭職程序辭職的,用人單位克扣勞動(dòng)者3天工資是不合理的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。二、工作到一半辭職有工資么只要是上班就會(huì)有工資。所以上班到一半辭職也是有工資的,所以勞動(dòng)者辭職,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的。如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果造成用人單位損失的,用人單位可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。三、工作不滿一個(gè)月發(fā)工資嗎工作不滿一個(gè)月是可以拿到全部的工資,工資應(yīng)當(dāng)按實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放工資。1、如用人單位拒不支付工資,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、舉報(bào)單位
    2023-02-14
    257人看過
  • 試用期后補(bǔ)償一個(gè)月辭退
    試用期一個(gè)月辭退的補(bǔ)償分情況看:1、用人單位依法辭退的沒有補(bǔ)償,違法辭退的,才有補(bǔ)償。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由;2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按照標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動(dòng)合同。一、公司拖欠工資的處罰標(biāo)準(zhǔn):1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金,造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金;2、對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰;3、尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。二、舉報(bào)公司的方法如下:1、撥打12315電話舉報(bào);2、本人前往工商行政部門舉報(bào);3
    2023-03-14
    400人看過
  • 全職做幾個(gè)月才能辭職
    一、全職做幾個(gè)月才能辭職1、全職勞動(dòng)者不是要做滿多少個(gè)月,才能夠辭職,如果在試用期內(nèi),提前三天提出申請(qǐng)的,就可以辭職。如果不在試用期,則需要提前一個(gè)月提出書面辭職申請(qǐng)。2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、公司不讓辭職怎么辦1、雖然辭職是每個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利,任何人也不可以進(jìn)行阻止,但是前提是不可以給他人帶來(lái)
    2023-04-20
    291人看過
  • 簽了合同試用期辭職算違約嗎,試用期做了幾天離職有工資嗎
    一、簽了合同試用期辭職算違約嗎簽了合同試用期辭職不算違約,在簽訂勞動(dòng)合同后的試用期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議,不需要承擔(dān)法律責(zé)任。個(gè)人提出離職分三種情況:1.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3.沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求你承擔(dān)。二、試用期做了幾天離職有工資嗎試用期做了幾天也是有工資。試用期辭職,用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資;如果該
    2023-06-26
    486人看過
  • 試用期6個(gè)月辭職要多少天
    正常是提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;但在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)合同。一、員工在試用期內(nèi)怎樣解除勞動(dòng)合同員工在試用期內(nèi)的提前三日通知用人單位解除合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。二、如何處理員工申請(qǐng)離職公司不批的情形員工申請(qǐng)離職公司不批的,員工可以提前三十日通知公司,不用公司批準(zhǔn)也可以離職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同,這是法律賦予勞動(dòng)者的預(yù)告辭職權(quán),目的是保護(hù)勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán),維護(hù)勞動(dòng)者的自由流動(dòng),矯正勞動(dòng)關(guān)系的不平衡,彌補(bǔ)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的不平等地位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以
    2023-03-19
    78人看過
  • 簽的是一年勞動(dòng)合同,里面試用期是一個(gè)月,試用期可以辭職嗎
    一、簽的是一年勞動(dòng)合同,里面試用期是一個(gè)月,試用期可以辭職嗎在試用期內(nèi),勞動(dòng)者享有自由辭職的權(quán)利,只需提前三個(gè)工作日向所在公司發(fā)出書面辭呈即可。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者的薪資待遇不得低于同一企業(yè)內(nèi)部同崗位最低檔次的工資水平或與勞動(dòng)合同所約定的工資的80%,同時(shí)也不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在此期間,除非勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條以及第四十條第一款、第二款規(guī)定的特殊情況,否則用人單位無(wú)權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。若用人單位在試用期內(nèi)決定解除勞動(dòng)合同,必須向勞動(dòng)者充分解釋其做出這一決策的原因?!秳趧?dòng)合同法》,勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同,僅兩種情況要交違約金。(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)
    2024-07-02
    266人看過
  • 全職能只做一個(gè)月嗎
    法律綜合知識(shí)
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定,全職可以只做一個(gè)月。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂一個(gè)月的書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系是自用工之日建立,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在自用工之日三十日內(nèi)簽訂。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
    2024-05-03
    158人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
    相關(guān)咨詢
    • 我在公司做了一個(gè)月辭職,請(qǐng)問試用期辭職工資還能拿到嗎?
      海南在線咨詢 2024-09-01
      勞動(dòng)者在試用期辭職是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其被拖欠的工資。 一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂
    • 試用期為三個(gè)月,但是我做滿一個(gè)月了,在試用期內(nèi)辭職要多少批離職
      安徽在線咨詢 2022-09-15
      律規(guī)定,在具備相應(yīng)的法律條件時(shí),可以依法辭退勞動(dòng)者,但是辭退勞動(dòng)者的同時(shí),需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù),交接好關(guān)系并及時(shí)支付未支付的工資以及相應(yīng)的補(bǔ)償金。但實(shí)際中有些公司以員工有過錯(cuò)為由辭退之后,也不肯支付工資,純粹是想將工資抵勞動(dòng)者的過錯(cuò),這樣屬于嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的利益。在實(shí)際中公司辭退勞動(dòng)者時(shí)可能不會(huì)立即結(jié)算工資,而是雙方協(xié)商到公司統(tǒng)一發(fā)薪的日子,那么在這種情況下不及時(shí)發(fā)薪也是合理的。但是過了這個(gè)時(shí)間
    • 試用期一個(gè)月辭職我做了十五天左右辭工了他叫我在做七
      海南在線咨詢 2022-07-14
      可以,如果用人單位有相關(guān)規(guī)章制度,并且提前告知?jiǎng)趧?dòng)者,是合理的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職
    • 辭職一定要一個(gè)月能夠走嗎
      香港在線咨詢 2023-12-08
      1、不一定。如果是正式員工勞動(dòng)者單方面辭職的,要提前一個(gè)月通知單位,如果處于試用期的提前三天通知單位即可;如果是與單位協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的,則不需要提前一個(gè)月。 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
    • 試用期能不能夠提出辭職
      江蘇在線咨詢 2022-10-12
      試用期內(nèi),勞動(dòng)者提前3天通知用人單位,就可以離職。不需要用人單位的批準(zhǔn)。 一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提