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一、試用期做了一個(gè)月能夠辭職嗎?

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況，員工書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后能夠立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并能夠要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按照每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就能夠離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況，直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位能夠要求員工承擔(dān)。一般建議，勞動(dòng)者能夠通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付工資或者不辦理離職手續(xù)，能夠通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

二、節(jié)假日試用期員工資計(jì)算方法是什么?

法定節(jié)假日：加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。

休息日：加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

(1)法定節(jié)假日日常工資：是指依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國(guó)家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

(2)法定節(jié)假日加班工資：是指依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%。即其加班工資≥日工資*300%。即不低于三倍工資。

由此可知，8小時(shí)工作制的企業(yè)員工，在休息日被公司安排加班之后又不安排補(bǔ)休的，應(yīng)該按照員工工資的兩倍進(jìn)行支付，在法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)該按照員工工資的三倍支付。

根據(jù)上述文章中的內(nèi)容，相信已經(jīng)解答了試用期做了一個(gè)月能夠辭職嗎？的問題。在日常生活中，我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識(shí)，這樣在遇到有法律問題時(shí)才能作出正確的判斷，才可以更好的運(yùn)用法律的武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問題的話，可以查看本站其他內(nèi)容了解。