一、試用期做了一個(gè)月能夠辭職嗎?
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況,員工書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后能夠立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并能夠要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按照每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;
2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,提前30天提出書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就能夠離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況,直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位能夠要求員工承擔(dān)。一般建議,勞動(dòng)者能夠通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知,這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付工資或者不辦理離職手續(xù),能夠通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
二、節(jié)假日試用期員工資計(jì)算方法是什么?
法定節(jié)假日:加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。
休息日:加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
(1)法定節(jié)假日日常工資:是指依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國(guó)家法定節(jié)假日,依法享受帶薪休假,即在法定節(jié)假日中,即使員工不上班,企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣,正常支付其日工資。
(2)法定節(jié)假日加班工資:是指依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日,如五一節(jié),安排員工加班的,應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%。即其加班工資≥日工資*300%。即不低于三倍工資。
由此可知,8小時(shí)工作制的企業(yè)員工,在休息日被公司安排加班之后又不安排補(bǔ)休的,應(yīng)該按照員工工資的兩倍進(jìn)行支付,在法定節(jié)假日安排加班的,應(yīng)該按照員工工資的三倍支付。
根據(jù)上述文章中的內(nèi)容,相信已經(jīng)解答了試用期做了一個(gè)月能夠辭職嗎?的問題。在日常生活中,我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識(shí),這樣在遇到有法律問題時(shí)才能作出正確的判斷,才可以更好的運(yùn)用法律的武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問題的話,可以查看本站其他內(nèi)容了解。
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辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>
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我在公司做了一個(gè)月辭職,請(qǐng)問試用期辭職工資還能拿到嗎?海南在線咨詢 2024-09-01勞動(dòng)者在試用期辭職是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其被拖欠的工資。 一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂
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試用期為三個(gè)月,但是我做滿一個(gè)月了,在試用期內(nèi)辭職要多少批離職安徽在線咨詢 2022-09-15律規(guī)定,在具備相應(yīng)的法律條件時(shí),可以依法辭退勞動(dòng)者,但是辭退勞動(dòng)者的同時(shí),需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù),交接好關(guān)系并及時(shí)支付未支付的工資以及相應(yīng)的補(bǔ)償金。但實(shí)際中有些公司以員工有過錯(cuò)為由辭退之后,也不肯支付工資,純粹是想將工資抵勞動(dòng)者的過錯(cuò),這樣屬于嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的利益。在實(shí)際中公司辭退勞動(dòng)者時(shí)可能不會(huì)立即結(jié)算工資,而是雙方協(xié)商到公司統(tǒng)一發(fā)薪的日子,那么在這種情況下不及時(shí)發(fā)薪也是合理的。但是過了這個(gè)時(shí)間
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試用期一個(gè)月辭職我做了十五天左右辭工了他叫我在做七海南在線咨詢 2022-07-14可以,如果用人單位有相關(guān)規(guī)章制度,并且提前告知?jiǎng)趧?dòng)者,是合理的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職
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辭職一定要一個(gè)月能夠走嗎香港在線咨詢 2023-12-081、不一定。如果是正式員工勞動(dòng)者單方面辭職的,要提前一個(gè)月通知單位,如果處于試用期的提前三天通知單位即可;如果是與單位協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的,則不需要提前一個(gè)月。 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
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試用期能不能夠提出辭職江蘇在線咨詢 2022-10-12試用期內(nèi),勞動(dòng)者提前3天通知用人單位,就可以離職。不需要用人單位的批準(zhǔn)。 一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提