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試用期辭職公司壓了一個(gè)月工資是違法的嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-29 06:50:16 278 人看過

試用期離職公司要求工資壓后一個(gè)月發(fā)是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

一、被開除工資要怎么結(jié)算

被開除了結(jié)算工資有以下三種情形：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該在離職當(dāng)天結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)；

2、如果未簽訂書面勞動(dòng)合同，入職第2個(gè)月勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資；

3、按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

被辭退后工資下個(gè)月才發(fā)一般是不合理的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

二、曠工3天自離有工資嗎

雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。礦工和自動(dòng)離職不影響要求工資報(bào)酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。

三、公司口頭解除合同不發(fā)工資能維權(quán)嗎

可以。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付勞動(dòng)者的合法工資屬于違法行為，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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    • 在公司做四個(gè)月離職了，工資是壓一個(gè)月嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-15
      《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。由此來看，您付出勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付您的勞動(dòng)報(bào)酬，沒有法定理由，公司無故拖欠工資或克扣您的工資是違反相應(yīng)法律規(guī)定的。建議您可到單位所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解中心申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解，也可到區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求公司支付您的工資。
    • 辭職壓工資拖了一個(gè)月公司不批怎么辦
      遼寧在線咨詢 2023-06-02
      因公司拖欠公司的辭職不需要等批準(zhǔn)也不需要等31天但是建議收集好證據(jù)做好工作交接再走