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辭職后公司壓工資
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-12 14:31:50 85 人看過(guò)

一、辭職后公司壓工資

1、勞動(dòng)者辭職后公司壓工資的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；也可以請(qǐng)求仲裁委員會(huì)作出裁決；對(duì)仲裁裁決不服的可以提起訴訟。

2、法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、試用期急辭工扣工資嗎

試用期急辭不扣工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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    2023-03-24
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    法律綜合知識(shí)
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    108人看過(guò)
  • 員工辭職甲方可以壓工資嗎
    降薪迫使員工辭職是否可以獲賠，需要根據(jù)具體情況而定：1、若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪的，員工主動(dòng)提出辭職，公司不予賠償。因?yàn)閱T工過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致公司降薪的，不予賠償；2、若公司以虧損為由，通過(guò)降薪的方式逼迫員工辭職，可以獲得賠償。若公司解雇，員工可以獲得賠償。一、員工在以下情形下可索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、用人單位克扣工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位無(wú)故拖欠工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。二、公司調(diào)崗后降薪的處理方式如下：1、勞動(dòng)者首先可與人資部門溝通，了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，應(yīng)該看到這次是否符合當(dāng)時(shí)簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作薪資等等，企業(yè)應(yīng)該的流程，應(yīng)該會(huì)提前通知員工，這樣也可以做好現(xiàn)在工作的交接，到新
    2023-03-06
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  • 辭職壓的工資還能領(lǐng)到嗎
    要發(fā)，不發(fā)違法。勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、被開(kāi)除可以立即結(jié)清工資嗎員工被開(kāi)除，解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)立刻結(jié)算工資，需要一次付清勞動(dòng)者工資。當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、不連續(xù)上班20天的辭職有工資嗎？上班二十天之后辭職的，是能有工資。根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定可知，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。為此，勞動(dòng)者可以在辭職時(shí)，及時(shí)向用人單位請(qǐng)求支付工資，用人單位不支付的，可以向相關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。三、辭職的工資怎么發(fā)？勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定離職后的工資發(fā)放時(shí)間。但規(guī)定了勞動(dòng)者
    2023-06-25
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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      河北在線咨詢 2022-03-18
      勞動(dòng)法第二章第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。壓工資是違法的，第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除合同： （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的1.公司扣留上月工資不發(fā)，屬于非法行為，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申訴，無(wú)果可以去法院起訴
    • 辭職了辭了公司給壓了，工資如何處理
      廣西在線咨詢 2021-11-01
      辭職壓制公司工資是違反相應(yīng)法律法規(guī)的；勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資支付情況。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償：