八月份能否要回三月份的工資？
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時間： 2023-07-05 17:10:45
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1、你可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16057991355844770091.html">勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
欠的工資是去勞動局找還是去仲裁？
出現(xiàn)拖欠工資問題可以去勞動局或者法院。勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴。用人單位拖欠工資兩個月的，勞動者可以申請勞動仲裁。除請求支付工資外；若想解除勞動關(guān)系的，勞動者可以同時請求解除勞動關(guān)系和經(jīng)濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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一月份的工資三月份才發(fā)是違法的。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不能夠拖欠員工的工資，至少每個月按時支付一定的工資給員工。否則是違法的，員工可以向勞動行政部門投訴。一、公司為什么要壓一個月工資壓一個月工資是上個月工資這個月發(fā)的意思。也就是第一個月不發(fā)工資，工作滿一個月后，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發(fā)工資。如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你2月28沒有工資拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司這么做事是怕工人拿了當月工資就走人。這也是單位“看牢”員工的一種手段。入職如果交押金，按照《勞動合同法》的規(guī)定是違法的。只壓一個月工資符合法律規(guī)定，但是跨月還不支付就屬于拖欠工資的違法行為。如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責令用人單位限期發(fā)放工資。用人單位拖欠勞動者的工資2023-04-10192人看過 -
根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，辦理完退休手續(xù)之后的次月。才能領(lǐng)取到基本養(yǎng)老金的待遇。所以8月2號退休，應(yīng)該就是9月份才能領(lǐng)取到工資。一、退休工資從哪個月算起從其到達退休年齡后的下個月算起。養(yǎng)老金是自辦理完退休手續(xù)的次月開始按月發(fā)放的?；攫B(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。二、提前辭職什么時候拿退休金辭職后并不能領(lǐng)取養(yǎng)老金，養(yǎng)老金只有在達到法定退休年齡并且累計繳納15年兩個條件都滿足才能領(lǐng)取，其余情況養(yǎng)老金是不可以領(lǐng)取也不可以取出的。養(yǎng)老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領(lǐng)取。同時，養(yǎng)老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。三、退休前2個月可以領(lǐng)失業(yè)金1、退休前三個月失業(yè)的，最多只能領(lǐng)取三個月的失業(yè)保險金，不能領(lǐng)取全部的失業(yè)金。2、《社會保險法》第51條規(guī)定：“失業(yè)2023-03-15240人看過 -
法律綜合知識一、壓一個月工資是是不是就是三月份工資5月份發(fā)關(guān)于“壓一個月工資”的含義，即是將上一自然月所應(yīng)發(fā)放的薪資延至下一自然月進行發(fā)放的情況。然而需要特別注意的是，只要僅在次月發(fā)放被延遲的薪資便完全符合現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)之要求。若超出此標準并進一步拖延至第三個自然月仍未支付，則無疑進入了拖欠職工報酬的違法行列。如果貴公司不幸遭遇此類問題，員工有權(quán)向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)提出投訴，或者直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起勞動仲裁訴訟。《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。二、壓一個月工資含義是什么所謂押一個月工資，其含義即是上月工資將在下個月份發(fā)放。然而，僅延遲一個月便按時支付工資的做法是合法的；若工資逾期跨越下個月份仍未支付，則構(gòu)成了法定定義下的拖欠工資罪行。當用人單位發(fā)生拖欠工資行為時，勞動者可選擇向勞動監(jiān)察部門進行申訴，同2024-07-25301人看過 -
一、8月份發(fā)七月份工資,想自離會扣7月份工資嗎不會的。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、擴展內(nèi)容這種離職方式的確不合法。第一，員工離職的三種合法方式：協(xié)商一致離職、提前三十天書面通知離職、單位存在法定過錯離職，題主都沒用，而是在申請離職未獲批準的情況下，單方面不去上班，然后次日通知單位，這種離職方式不合法，結(jié)論很明確。第二，員工違法解除勞動合2023-03-10397人看過
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鑒定結(jié)論看那種保險，一般來說，補交養(yǎng)老保險可以是單位補繳，也可以是個人補繳。補繳流程如下：（1）在辦理補交養(yǎng)老保險前，個人應(yīng)填寫補繳承諾書和申辦單，同時提供相關(guān)證明材料后，向存檔機構(gòu)提出補繳申請。（2）收集填寫補交養(yǎng)老保險所需的資料的，例如：單位或職工書面申請欠費補繳、欠費信息注銷的函報《養(yǎng)老保險欠費補繳／注銷申報表》（一式三份，并寫上聯(lián)系人和聯(lián)系電話等）。（3）經(jīng)辦人員接收資料后，將當場對資料進行審核。符合條件的，即可當場辦理，如果不能當場辦理的出具《受理回執(zhí)》，并在20個工作日內(nèi)辦結(jié)。不符合條件的不予受理，并說明原因。另外，如果是單位補交的，用人單位可以向勞動保障部門提出書面補繳申請，并提交申請補繳期間與被保險人存在勞動關(guān)系的證明，以及工資收入憑證，經(jīng)確認后，由企業(yè)和職工個人從規(guī)定實行企業(yè)和個人共同繳費之月起，補交養(yǎng)老保險。沒上保險能做工傷鑒定嗎？沒上保險能做工傷鑒定。工傷職工本人無法提出申請2023-07-06473人看過 -
6月份退休第二個月開始領(lǐng)取退休工資。一般情況是每月15至20日統(tǒng)一發(fā)放。但是一些地方退休支付約定的日期，將根據(jù)每個地方的規(guī)定，如果想知道退休工資分配的時候，可以聯(lián)系當?shù)厣鐣Ｕ暇帧Ｒ?、退休死亡領(lǐng)多少月工資在退休后死亡，其享有的退休工資則停止發(fā)放。退休公務(wù)員病逝后有喪葬補助金及撫恤金，喪葬費一般為20個月的本人的工資。如果是企業(yè)職工喪葬補助費的標準：3個月工資；根據(jù)退休工人死亡后可以領(lǐng)取的待遇按各省的非因工死亡待遇規(guī)定執(zhí)行。二、退休工資這月沒到賬是怎么回事你這個月的退休工資之所以還沒有到賬，有可能是因為目前你的工資正在核實當中，具體，核實清楚，以后會盡快發(fā)放的，因為按照正常情況下，每個月的十號到20號，這種期間發(fā)放工資也是很正常的，畢竟，向他們辦事，肯定是要有一定時間的，全國上下那么多人，肯定會有早有晚，所以希望您能夠耐心等待幾天，因為像他們的，工資發(fā)放肯定是要按照流程來走的，核實以后再經(jīng)過2023-03-2067人看過 -
勞動者按規(guī)定辭職，應(yīng)該有工資。勞動者按《勞動合同法》的規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。不過，勞動者應(yīng)當留存按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。當月辭職當月保險交嗎當月辭職當月保險需要交納。單位員工若當月離職，可在當月辦理減員，當月應(yīng)繳納當月以及上月份的社保費。若上月底離職，單位可在上月減員，當月增員當月減員，系統(tǒng)不會生成社保賬，單位應(yīng)到地稅辦稅服務(wù)廳辦理補繳上月份社保費。簡單說就是當月離職下月不需要繳納社保。離職當月停交的是下個月的社保。員工在工作的期間社保是必須要繳納的，不過由于社保的繳納基本上是在每月的25號截止，所以在25號之后離職的，下月還是需要繳納的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以2023-07-16386人看過 -
法律綜合知識一、七月份工資九月份發(fā)算拖欠工資嗎違法，是拖欠工資的行為。由于單位未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人還可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并且要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、單位拖欠工資三個月勞動者能辭職嗎單位拖欠工資三個月勞動者可以辭職，并且有權(quán)向單位主張經(jīng)濟補償。遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)：一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦2024-02-07269人看過
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退休到達法定退休年齡（中國的法定退休年齡男60；女干部55，工人50歲），由單位經(jīng)辦人員填寫退休人員審批表、退休人員審批花名冊并攜帶認識檔案到社保局初審，初審?fù)ㄟ^后再到地方人力資源和勞動保障政務(wù)大廳審批，審批需要公示一周，公示滿后將公示表加蓋工會、監(jiān)察和人事部門的印章再到人力資源和勞動保障政務(wù)大廳審批，審批后將審批表送社保局，次月就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金了。一、公司辦理退休手續(xù)流程從單位退休的參保人員，退休手續(xù)由員工企業(yè)單位的社保專員負責辦理。1、用人單位持職工已簽字的《養(yǎng)老保險手冊》，到社保分中心打印《養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額及平均工資指數(shù)情況單》。2、到勞動保障行政部門辦理退休待遇審批手續(xù)。3、將審批后的《城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休審批表》、《退休人員養(yǎng)老待遇檔案》等材料送交社保分中心進行退休待遇審核。二、退休工資什么時候發(fā)放在退休之后，退休人員比較關(guān)心的是退休工資發(fā)放時間。其實，退休工資發(fā)放時間是不固定的，2023-03-20312人看過 -
1、參保人當月參保繳納的社保金當月到帳。2、公司4月15日應(yīng)該是為參保人補繳納3月份的社保金，補繳的社保金同樣是在4月到帳。3、參保人可以在4月末，拿身份證、社?？ǖ絽⒈５厣绫＞址?wù)大廳打印繳費清單查詢。9月份社保調(diào)整9月份社保調(diào)整變化：1、社保繳，納基數(shù)調(diào)整，工資、公積金、養(yǎng)老金都將跟著變，各地陸續(xù)公布了社保繳費基數(shù)和標準；2、社保優(yōu)惠政策延長；3、取消城鄉(xiāng)居民醫(yī)保個人賬戶，通過門診統(tǒng)籌報銷，可將門診小病醫(yī)療費用納入統(tǒng)籌基金支付范圍，群眾在基層醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的常見病、多發(fā)病的門診醫(yī)療費用均可報銷；4、各省份養(yǎng)老金上漲將陸續(xù)落地；5、養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)全流程使用社?？?；6、個人可領(lǐng)取社保2／3的補貼，為了鼓勵就業(yè)困難人員，一些省份對符合條件的人員給予靈活就業(yè)補貼?！吨腥A人民共和國社會保險法》第二十三條職工應(yīng)當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商2023-07-07372人看過 -
一、私校八月份簽合同私立學(xué)校簽合同的話是不能隨時辭職的，勞動者需要提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天后離職。當然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。二、員工可以隨時辭職的情形有：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。員工和私立學(xué)校簽訂的勞動合同，并沒有編制的，那么可以按照《勞動合同法》規(guī)定解除勞動關(guān)系。除單位為員工提供培訓(xùn)出現(xiàn)的費用以外，單位不得和員工約定其他由員工承擔賠償?shù)募s定。所以員工可以按照法律規(guī)定提前三十天以書面的形式通知單位離職，并且不需要2023-03-15102人看過 -
書面合同六月份交的房租三個月是九月份再交。房屋租賃，出租人和承租人應(yīng)當簽訂書面租賃合同，約定租賃期限、租賃用途、租賃價格、修繕責任等條款，以及雙方的其他權(quán)利和義務(wù)，并向房產(chǎn)管理部門登記備案。一、在哪里可以辦理房屋租賃合同？房屋租賃合同，是出租人向承租人交付租賃房屋，承租人向出租人支付租金的合同。根據(jù)我國城市房地產(chǎn)管理法的規(guī)定，房屋租賃，出租人和承租人應(yīng)當簽訂書面合同，約定租賃期限、租賃用途、租賃價格、修繕責任等條款，以及雙方的其他權(quán)利和義務(wù)，并向房產(chǎn)管理部門登記備案。那么很多人就會問，租賃合同備案證明怎么辦理呢。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，辦理租賃合同備案證明，必須是出租人和承租人雙方帶上各自的身份證原件和復(fù)印件、房屋產(chǎn)權(quán)證原件和復(fù)印件、房屋租賃合同原件和復(fù)印件，一起到房屋產(chǎn)權(quán)登記中心進行辦理。在此大家注意一點，如果承租人或者房屋所有權(quán)人不止一人的，各方均應(yīng)到場，如果因特殊原因不能到場的，可以出具委托書委托他人2023-04-10103人看過
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是1月份。1、＇所屬期＇：填寫扣繳義務(wù)人支付納稅人應(yīng)稅所得的時間，即收入發(fā)放的月份。2、＇收入所屬期間（起）＇、＇收入所屬期間（止）＇：是指納稅人該項所得的所屬期間．（對于工資薪金所得、生產(chǎn)經(jīng)營所得、勞務(wù)報酬所得可以通俗解釋為個人取得該項收入而付出勞動的期間；對于稿酬所得是指作品以圖書、報刊形式出版、發(fā)表的時間，對于特許權(quán)使用費所得和財產(chǎn)租賃所得是指納稅人為取得的該項所得而提供使用權(quán)的期間．）3、＇稅款所屬時期＇：是指納稅人取得應(yīng)稅所得產(chǎn)生納稅義務(wù)的時間．扣繳義務(wù)人支付應(yīng)稅所得的同時，納稅人因此產(chǎn)生應(yīng)負擔的納稅義務(wù)，所以從時間角度看＇所得期間＇與＇稅款所屬時期＇是同一時間段。個稅中的12萬指的是什么個稅中的12萬是指年所得12萬元以上的納稅人須向稅務(wù)機關(guān)進行自行申報。個人所得稅（personalincometax）是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所2023-07-15435人看過 -
社保建議咨詢社保局，一般情況下斷繳3個月可以補繳，企業(yè)沒有按時足額給員工繳納社保，這種情況可以通過勞動維權(quán)，讓企業(yè)補繳社保。如果不是新入職的員工，一般當月的社保都需要當月繳納，未當月繳納的用人單位應(yīng)當補繳，并且社保機構(gòu)可以要求繳納滯納金。為什么我是三月份的社保還在4月份交1、參保人當月參保繳納的社保金當月到帳。2、公司4月15日應(yīng)該是為參保人補繳納3月份的社保金，補繳的社保金同樣是在4月到帳。3、參保人可以在4月末，拿身份證、社?？ǖ絽⒈５厣绫＞址?wù)大廳打印繳費清單查詢?！吨腥A人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)2023-07-12496人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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7月份辭職可以要回7月份工資嗎黑龍江在線咨詢 2022-01-28如果你的的離職符合法律規(guī)定的話，是可以要回七月份工資的，用人單位拒絕支付的話你可以申請勞動仲裁來要回。 《勞動合同法》第31條對此明確規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位?！秳趧雍贤ā罚旱?7條勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào) -
發(fā)8月份的工資9月份發(fā)9月份的工資福建在線咨詢 2022-10-30按實際發(fā)放時間為準，比如本月要申報的工資發(fā)放在8月，舊方法，發(fā)放在9月，新方法。也就是不管什么時候申報，看實際工資發(fā)放時間。 -
辭工到年底放假工資只付到十二月份，元月份的工資要到三月份才吉林省在線咨詢 2022-09-30勞動者，最后1個月工資按照出勤天數(shù)計算。月實際工資=月工資÷21.75×出勤天數(shù)（當月有法定節(jié)假日的，算出勤）如果存在加班的，可以單獨要求支付。一、給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未
