辭退員工手續(xù)辦理程序有哪些？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-24 16:03:56
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1，建議與當(dāng)事人和平溝通好，然后再辦理相關(guān)辭退手續(xù)；
2，要求對方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)馬上移交手中相關(guān)工作和資料、財(cái)務(wù)等等，確保不要有遺漏(相關(guān)工作牌等一切只要與工作單位有關(guān)的東西全部上繳)；
3，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)離開工作崗位、工作單位，不得延誤；
4，如涉及到工資等相關(guān)費(fèi)用等，用打卡的形式予以打卡結(jié)算清楚；
5，及時(shí)與客戶等溝通，并將該人員已離職的消息告知對方，確保公司不受任何損失。
一、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況
我國勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
法律明確規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務(wù)，如果沒有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
另外，在一些地方性法規(guī)中，對于勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽也有提前通知的義務(wù)。例如：《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽的，需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。
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沒過試用期的話，隨時(shí)可以辭職，只須提前三天交書面申請。如果是公司正式職工，須提前一個(gè)月提出書面申請，也就是辭職須一個(gè)月。如果有特殊原因需要急辭職，也可以跟公司申請，但是公司會扣除你的一部分工資做為補(bǔ)償。一、公司申請離職不批怎么辦可以提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動(dòng)仲裁。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下，勞動(dòng)者自動(dòng)離職的行為屬依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，可以依照勞動(dòng)合同法第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。遞交辭職（要有書面證明，帶時(shí)間的，就是通常意義上的辭職信）申請即可，自己一定要留底，2023-03-08176人看過 -
如何處理員工辭職和辭退員工的程序如下：1。如何處理員工辭職。員工應(yīng)在辭職前至少一個(gè)月向公司提交辭職申請。部門經(jīng)理應(yīng)積極與離職員工溝通，努力留住表現(xiàn)良好的員工，并探索改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。3。離職員工填寫《離職申請表》，由部門經(jīng)理和中心主任簽字批準(zhǔn)。4。員工辭職申請經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理交接手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接管其工作和職責(zé)。5。所有必要的離職手續(xù)辦理完畢后，到財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。6。公司可出具離職人員在公司的工作經(jīng)歷和業(yè)績證明。具體流程如下：1。對工作經(jīng)歷不符合公司要求、不遵守公司紀(jì)律、違反公司規(guī)定的員工，部門經(jīng)理可以予以辭退。2。部門經(jīng)理填寫《員工辭退申請表》，根據(jù)實(shí)際情況向中心主任提出辭退申請。3。中心主任根據(jù)部門經(jīng)理填寫的《員工辭退申請表》與當(dāng)事人進(jìn)行談話，了解情況，并結(jié)合員工工作表現(xiàn)在《員工辭退申請表》上簽署意見。4。中心主任向總經(jīng)理匯報(bào)談話情況，總經(jīng)理在《員工辭退2023-05-31482人看過 -
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法律綜合知識一、員工被辭退辦理手續(xù)需要注意什么1．任何解雇都不能以性別，宗教，政見，參加罷工，工會活動(dòng)和種族理由作為依據(jù)，否則即被視為對員工的歧視和對員工權(quán)利的侵犯。2．所有因個(gè)人原因而進(jìn)行的解雇都必須說明理由，以可證明的嚴(yán)重事實(shí)為依據(jù)，而不能以個(gè)人印象和主觀的判斷為準(zhǔn)。3．企業(yè)應(yīng)根據(jù)事件的后果和影響作出具體分析，在考慮企業(yè)的正常經(jīng)營和員工的實(shí)際責(zé)任后作出決定。解雇應(yīng)是不可避免的解決方案。因個(gè)人理由進(jìn)行的解雇并不需要證明員工的過錯(cuò)。無法勝任工作，經(jīng)常缺勤也可成為解除工作合同的理由。但未造成嚴(yán)重后果的無故缺勤，疏忽大意和工作失誤應(yīng)作為簡單過錯(cuò)處理，企業(yè)不應(yīng)以此為理由而解雇員工。如果企業(yè)能夠證明員工犯有重大過失（偷竊，貪污等），雇主可根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度，免除部分或全部賠償責(zé)任。對于給企業(yè)造成重大損失和嚴(yán)重混亂的員工，雇主可在不預(yù)先通知員工的情況下將其解雇，并無需支付解雇賠償。用人單位辭退職工的是受到了嚴(yán)格2023-04-10408人看過 -
下崗職工應(yīng)當(dāng)按照下列程序來辦理退休：1、準(zhǔn)備好企業(yè)職工本人檔案、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊、解除合同證明等材料；2、向用人單位或者檔案托管部門提出書面申請；3、向企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)算管理中心、企保中心繳納社會化管理服務(wù)費(fèi)；4、申請通過之后，填寫相關(guān)資料；5、填完之后，符合條件的發(fā)放退休證。一、不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證辦理流程是什么？不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證辦理程序是：1、初始登記；2、房屋產(chǎn)權(quán)登記申請，在上一步的初始登記完成之后，需要填寫房屋產(chǎn)權(quán)登記申請讓開發(fā)商簽字蓋章；3、領(lǐng)取辦證相關(guān)文件；4、繳納費(fèi)用，辦理不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證書需要完稅證明，繳納費(fèi)用之后和提交的申請材料準(zhǔn)備好之后，即可向房屋管理部門遞交申請；5、領(lǐng)取不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證，完成登記之后就是等待拿證了，按照通知書上的時(shí)間領(lǐng)取不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證書。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)憑證怎么開1、單位和職工參保繳費(fèi)證明統(tǒng)一由企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具，任何其他部門不得代開。2、需出具參保繳費(fèi)證明的單位應(yīng)向企業(yè)養(yǎng)老保2023-06-23136人看過
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公司辭退員工需要辦理社保及檔案移送手續(xù)，公司有檔案保管權(quán)的，應(yīng)當(dāng)在辦理辭退手續(xù)后一個(gè)月內(nèi)，將員工個(gè)人檔案材料送到當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)中心。人才中心接受檔案，如果檔案中材料不全，會通知公司補(bǔ)全。另外，公司還應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同證明。1、辭職和被辭退人員檔案由其原所在單位或主管部門，在辦理完辭職或辭退手續(xù)后一個(gè)月后，向同級政府的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)移交。2、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)按照接收辭職和被辭退人員檔案標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格審查檔案內(nèi)容，對于材料不齊全或不清楚的，要求原單位補(bǔ)齊或查清。3、經(jīng)審查無誤的檔案，由接收單位與轉(zhuǎn)出單位履行交接手續(xù)，接收單位在《轉(zhuǎn)遞檔案通知單回執(zhí)》上簽名并加蓋印章，將回執(zhí)退回轉(zhuǎn)出單位。4、辭職或被辭退人員原所在單位，要與辭職或被辭退本人一起，與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理檔案移交手續(xù)，并簽訂人事檔案管理合同。5、辭職和被辭退人員重新就業(yè)或自謀職業(yè)，其檔案需要轉(zhuǎn)出時(shí)，按流動(dòng)人員檔案轉(zhuǎn)出的程序和要求辦理。一、辭退員工檔案2023-06-22191人看過 -
法律綜合知識一、試用期員工離職辭退手續(xù)需要哪些？1、需要提前三天書面通知，并且告知辭退的理由。2、談話要婉轉(zhuǎn)，不要引起勞動(dòng)糾紛。3、辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同，終止保險(xiǎn)公積金等。4、如果公司需要留檔就需要填寫。5、工作交接是必須的，看公司的具體要求。試用期內(nèi)辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況。如果無法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。辭退員工后，要向員工出具解除勞動(dòng)合同證明書，并依法辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私和舞弊的，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，2023-01-30279人看過 -
法律綜合知識試用期員工辭職的手續(xù)有：勞動(dòng)者提前三日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方按照約定辦理工作交接，財(cái)務(wù)部及時(shí)結(jié)清工資，人力資源部及時(shí)辦理保險(xiǎn)清算以及檔案轉(zhuǎn)移。試用期員工辭職的手續(xù)有哪些的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十六2022-07-02129人看過 -
法律綜合知識辦理了退休手續(xù)后那么就不是屬于公司員工了，也沒有辭退一說。如果是在最后一個(gè)月之內(nèi)辭退的，只要不是員工的責(zé)任，那么公司需要支付非常多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且員工退休照樣辦理。根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)［1978］104號）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：（1）男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。（4）因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)）完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（自1日起施行）規(guī)定，2018-02-0860人看過
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法律綜合知識一、工廠辭退員工涉及到的法律程序有哪些規(guī)定工廠辭退員工涉及到的法律程序規(guī)定有：1．由解除決定人遞交解除申請書；2．人事部門填寫解除勞動(dòng)合同審批表，并報(bào)主管審批；3．通知所在部門及職工辦理工作交接，并交回工具設(shè)備等；4．有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5．職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、辭退員工要提前多久告知員工辭退員工要提前30天告知員工。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。如果是用人單位要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天通知員工，并且用人單位要以書面的形式進(jìn)行通知?jiǎng)趧?dòng)者。三、被辭退會不會影響以后2023-10-03468人看過 -
一、員工突然辭職怎么處理員工自動(dòng)離職，從主觀上，其已經(jīng)沒有繼續(xù)為原用人單位服務(wù)的意愿，客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務(wù)，其實(shí)質(zhì)是員工違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，違法解除與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工自動(dòng)離職確實(shí)給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以依據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》，收集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)者主張賠償。二、員工離職需要辦理哪些手續(xù)？1、如果勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動(dòng)合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。2、由人力資源部逐級報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。52023-04-11257人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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