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周末是否屬于法定節(jié)假日的范疇？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-07 08:00:06 446 人看過(guò)

周六周日不算法定節(jié)假日。

周末屬于公休日，不是法定節(jié)假日。國(guó)家法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。用人單位安排勞動(dòng)者公休日加班的，如果能在其它時(shí)間安排補(bǔ)休，則不用支付加班工資；如果不能安排補(bǔ)休，則要向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的工資的百分之二百的加班工資。

周六周日算法定節(jié)假日嗎？

周六周日不算法定節(jié)假日，是屬于公休日。勞動(dòng)者在周六周日加班的，單位應(yīng)當(dāng)支付200％的加班工資。法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條全體公民放假的節(jié)日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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2025年05月17日 10:34
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    2023-04-07
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  • 節(jié)假日調(diào)休后的周末是否算加班時(shí)間？
    法定假日調(diào)休的周日不算工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日不可以進(jìn)行調(diào)休，法定節(jié)假日上班應(yīng)按加班計(jì)算工資。在國(guó)家法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者另外支付300％的工資。一、法定節(jié)假日要求加班不給加班費(fèi)可以通過(guò)以下方式解決：1、當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商或者是通過(guò)訴訟來(lái)進(jìn)行解決；2、還可以通過(guò)仲裁的方式來(lái)解決。二、節(jié)假日有：1、元旦；2、春節(jié)；3、清明節(jié)；4、勞動(dòng)節(jié)等。總之，法定假日調(diào)休的周日不算工作日。若是法定節(jié)假日要求加班不給加班費(fèi)，當(dāng)事人不僅可以通過(guò)協(xié)商或者是通過(guò)訴訟來(lái)進(jìn)行解決，還可以通過(guò)仲裁的方式來(lái)解決。法定節(jié)假日調(diào)休工資怎么算1、法定假日不可以調(diào)休，公休日可以調(diào)休。2、法定假日是不可以調(diào)休的，不能在法定假日上班后再補(bǔ)休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者日工資的三倍。3、公休日調(diào)休，如果用人單位可以及時(shí)安排勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)休的，那么勞動(dòng)者是不可以主張休息日的雙倍
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  • 坐牢要除周末節(jié)假日嗎
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    2021-09-18
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  • 法定節(jié)假日列表：我國(guó)有哪些節(jié)日屬于法定節(jié)假日？
    法定節(jié)假日是11天：元旦，1天（1月1日）；春節(jié)，3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，1天（5月1日）；端午節(jié)，1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)，3天（10月1日、2日、3日）。2021年法定節(jié)假日有哪些2021年元旦節(jié)1月1號(hào)，星期五2021年元旦放假時(shí)間：2021年1月1日－－3日放假，共3天，不調(diào)休2021年春節(jié)2月12號(hào)，星期五2021年春節(jié)放假時(shí)間：2月11日－－17日放假調(diào)休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。2021年清明節(jié)4月4號(hào)，星期日2021年清明節(jié)放假時(shí)間：4月3日－－5日放假調(diào)休，共3天。2021年五一勞動(dòng)節(jié)5月1號(hào)，星期六2021年五一放假時(shí)間：5月1日－－5日放假調(diào)休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。2021年端午節(jié)6月14號(hào)，星期一2021年端午放假時(shí)間：6
    2023-07-14
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  • 休婚假時(shí)遇上周末或法定節(jié)假日怎么算
    根據(jù)《民法典》及《計(jì)劃生育法》的規(guī)定，國(guó)家法定婚假如下：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假;2、婚假包括公休假和法定假。遇上周末的不用補(bǔ)假的。3、結(jié)婚時(shí)，男女雙方不在一地的，可視路途的遠(yuǎn)近，另給予路程假?；榧俸吐烦碳倨陂g的工資待遇在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說(shuō)，帶薪休假。如果是在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會(huì)額外得到7天假期的獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒(méi)有工作的，或者是私營(yíng)企業(yè)的老板，一般由居委會(huì)或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者是私營(yíng)企業(yè)的雇員，老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假，假期時(shí)間和在國(guó)有企業(yè)一樣?；榧僬?qǐng)假條模板尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：本人于XXXX年X月X日登記結(jié)婚，并屬于晚婚。根據(jù)國(guó)家有關(guān)婚假規(guī)定，本人可享受15天婚假?，F(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求休婚假，自X月X日到X月X日共計(jì)15天，請(qǐng)予以審批。特此申請(qǐng)申請(qǐng)人：X
    2023-05-04
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    法定假日也被稱作公眾假日、法定假期，是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。 ... 更多>

    #法定節(jié)假日
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    • 周末節(jié)假日和法定節(jié)假日
      河南在線咨詢 2021-11-02
      節(jié)假日不包括周末。我國(guó)法定節(jié)假日是指元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。
    • 法定節(jié)假日是不是限于周末？
      寧夏在線咨詢 2022-11-15
      不包括。法定節(jié)假日是指：元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。全體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； （五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； （六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； （七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3
    • 周末加班是否屬于單位調(diào)休范疇？
      福建在線咨詢 2025-01-31
      一、關(guān)于周末加班調(diào)休的規(guī)定 1. 周末加班調(diào)休實(shí)行一天調(diào)一天的制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬給安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬給安排勞動(dòng)者在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的員工，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬給安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的員工。 2. 勞動(dòng)者享有拒絕加班的權(quán)利。用人單位要求勞
    • 周末和節(jié)假日屬于加班嗎
      安徽在線咨詢 2022-07-01
      法定節(jié)假日或雙休日值班或加班的待遇是不同的： 值班不支付法定的加班費(fèi)，但單位有可能會(huì)給予其他相應(yīng)的福利待遇；而加班則不同，法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬；雙休日可以調(diào)休，不能調(diào)休的，需支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。 雙休日沒(méi)加班費(fèi)并非不可以，但需要予以調(diào)休。既不給調(diào)休，又不支付加班費(fèi)就是違法的了。 單位有事叫上班應(yīng)算加班，沒(méi)叫你不算上班是正常的。希望一切順利。
    • 周末算不算法定節(jié)假日?
      山東在線咨詢 2021-11-02
      周末不是節(jié)假日。法定節(jié)假日是指國(guó)家法律根據(jù)各國(guó)和民族的習(xí)俗或紀(jì)念要求，統(tǒng)一規(guī)定的慶祝和度假休息時(shí)間。我國(guó)法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。