請(qǐng)病假太長(zhǎng)會(huì)被解雇嗎
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時(shí)間： 2023-05-30 21:44:46
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一，單位以請(qǐng)病假時(shí)間長(zhǎng)為由解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有法律依據(jù)的。
單位以請(qǐng)病假時(shí)間長(zhǎng)為由解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動(dòng)合同，員工可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二，員工依據(jù)法律規(guī)定享有醫(yī)療期。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。
因此，在您確實(shí)有病需要治療的情況下，只要請(qǐng)病假的時(shí)間不超出醫(yī)療期，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假并支付病假期間的工資。
三，單位在醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。
另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，員工勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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單位以請(qǐng)病假時(shí)間長(zhǎng)為由解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動(dòng)合同，員工可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、員工依據(jù)法律規(guī)定享有醫(yī)療期根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。因此，在您確實(shí)有病需要治療的情況下，只要請(qǐng)病假的時(shí)間不超出醫(yī)療期，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假并支付病假期間的工資。2、單位在醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞2023-06-22410人看過(guò) -
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2005年2月，原告薛某因胃病到醫(yī)院就診，醫(yī)院診斷后建議休息一周。后薛某向公司請(qǐng)了7天的病假。孰料，薛某休息期滿到公司正常上班，卻收到公司一份解雇通知書。解雇的理由是：薛某雖向公司請(qǐng)假，但因沒(méi)有出具醫(yī)院證明材料未被公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，薛某的請(qǐng)假屬于擅自曠工。南通市港閘區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，我國(guó)境內(nèi)的外資企業(yè)同樣應(yīng)當(dāng)遵守我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，被告企業(yè)解雇薛某沒(méi)有依法征求企業(yè)內(nèi)部工會(huì)的意見(jiàn)，且薛某因病請(qǐng)假的事實(shí)客觀存在符合法律規(guī)定，故判決支持薛某的訴請(qǐng)。被告不服提出上訴。南通法院一、二審判決撤消了被告企業(yè)對(duì)原告薛某的除名決定，并判決被告賠償原告工資及經(jīng)濟(jì)賠償金各項(xiàng)損失人民幣14895元。延伸閱讀：勞動(dòng)法全文2023-06-10227人看過(guò)
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病假本報(bào)訊(璞萱)一名年薪10萬(wàn)元的白領(lǐng)員工因向公司遞交虛假證明騙取病假，被公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由除名。他不服，經(jīng)后又訴至法院，要求恢復(fù)關(guān)系。近日，浦東新區(qū)法院一審判決駁回他的訴訟請(qǐng)求。張先生是一家外資公司員工，去年向公司請(qǐng)病假21天，提交9張病假單。公司派員前往醫(yī)院核實(shí)，發(fā)現(xiàn)其中5張?jiān)卺t(yī)院沒(méi)有掛號(hào)就診記錄。公司認(rèn)為，張先生11天病假無(wú)合法手續(xù)，他騙取病假的性質(zhì)屬于曠工，遂于今年2月和他，扣發(fā)相應(yīng)薪金。張先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁未獲支持，訴至法院。法庭上，張先生承認(rèn)自己沒(méi)掛號(hào)，而是讓認(rèn)識(shí)的醫(yī)生開(kāi)了病假，但主張其中2張病假條有病史記載，并提供了門診病歷卡。張先生認(rèn)為根據(jù)公司考勤管理規(guī)定，虛開(kāi)病假只是作加倍處罰、留下不良信用記錄，尚不至于解除。法院認(rèn)為，張先生以虛假證明騙取病假，即便扣除其中2次雖無(wú)掛號(hào)憑證但有病史記載的病假5天，其騙取的病假仍達(dá)到6天，已嚴(yán)重違反公司制度，公司所作決定符合法律規(guī)定。2023-06-09426人看過(guò) -
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長(zhǎng)期請(qǐng)病假不會(huì)被開(kāi)除。員工請(qǐng)長(zhǎng)期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無(wú)權(quán)辭退患病職工。醫(yī)療期結(jié)束后仍然無(wú)法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作來(lái)解除勞動(dòng)合同。用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、員工有病辭退如何補(bǔ)償員工有病辭退的補(bǔ)償如下：1、勞動(dòng)者在患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作時(shí)被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資；2、同時(shí)因該種原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形如下：1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月；2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)2023-03-01258人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、病假請(qǐng)多了會(huì)被辭退嗎病假休假是法律給予勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不容任何用人單位和個(gè)人剝奪。但是如果員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動(dòng)合同。二、請(qǐng)病假被公司辭退怎么賠償病假期間被辭退按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三、病假不發(fā)工資怎么辦病假不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。病假工資需根據(jù)用人單位公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除2023-11-12194人看過(guò)
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一、病假時(shí)間長(zhǎng)就可以被解聘嗎可以與長(zhǎng)期請(qǐng)病假的員工解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同。二、病假時(shí)間如何計(jì)算《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中表示：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。三、病假的時(shí)間包括節(jié)假日嗎根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知中的規(guī)定，醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算，并且病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。由此可知職工病休期間，遇到節(jié)假日和雙休日，按病休日計(jì)算。但是上海是例外：1995年9月29日，上海市勞動(dòng)局下發(fā)《2023-06-15125人看過(guò) -
在勞動(dòng)者休完三個(gè)月病假后如果有下列情形之一的，被開(kāi)除合理：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。在我國(guó)能休三個(gè)月病假的病是怎么規(guī)定的病假時(shí)間是需要結(jié)合醫(yī)生開(kāi)具的診斷證明確認(rèn)的。病假最多3個(gè)月，超出3個(gè)月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同按現(xiàn)行規(guī)定，不同的工齡可以享受的病假時(shí)間長(zhǎng)短不一樣的，相關(guān)法律依據(jù)如下：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位2023-07-06376人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工因病請(qǐng)假期間被公司解雇后如何維權(quán)公司變相辭退員工的，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，到人社局申請(qǐng)調(diào)解，到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁或者到法院申請(qǐng)?jiān)V訟。勞動(dòng)者被用人單位無(wú)故辭退，屬于用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資，不滿半年的部分為1個(gè)月工資。如果用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、公司違法辭退如何舉證因涉及企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍：1．企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定通知等；2．按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。3．職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等；4．職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等；5．涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。勞動(dòng)關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。當(dāng)事2023-11-08446人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁長(zhǎng)期請(qǐng)病假不會(huì)被開(kāi)除。員工請(qǐng)長(zhǎng)期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無(wú)權(quán)辭退患病職工。醫(yī)療期結(jié)束后仍然無(wú)法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作來(lái)解除勞動(dòng)合同。用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工事假請(qǐng)假被開(kāi)除怎么維權(quán)如果員工因正常請(qǐng)事假被開(kāi)除的，可以先與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成，到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴；仍然不能解決，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位非法解除勞動(dòng)合同的，可以要求其支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償；對(duì)仲裁裁決不服，則去人民法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第四十六條有2023-07-03447人看過(guò) -
病假扣績(jī)效是屬于合法的，首先員工的績(jī)效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請(qǐng)假?zèng)]有工作，那么就沒(méi)有績(jī)效工資。員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80%。勞動(dòng)者一個(gè)月請(qǐng)病假七天以上是否要扣除當(dāng)月績(jī)效工資取決于用人單位績(jī)效考核的制度要求，若績(jī)效考核制度有明確的考勤要求的，用人單位可以不予發(fā)放績(jī)效考核，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。一、病假工資基數(shù)是怎么確定的？病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。22023-02-17382人看過(guò)
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病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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假病假被解雇有賠償嗎廣西在線咨詢 2023-02-23假病假被開(kāi)除的沒(méi)有賠償，這屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度被開(kāi)除，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的過(guò)失性辭退，沒(méi)有賠償。只有存在《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形之一解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者才能得到單位的賠償。 -
請(qǐng)病假解雇公司合法嗎香港在線咨詢 2023-09-10不合法?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; -
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病假能請(qǐng)多久不解雇香港在線咨詢 2022-06-23根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”。因此，勞動(dòng)者在病假期間，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者如在治療完成后仍不能工作的，用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗或解除勞動(dòng)合同。
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生病前被解雇會(huì)補(bǔ)償嗎江西在線咨詢 2022-11-04因生病被辭退有補(bǔ)償。而且如果是在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)被辭退或者其他情形違法辭退的，單位需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果是在醫(yī)療期過(guò)后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 才屬于合法辭退，辭退前，單位需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
