久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

企業(yè)經(jīng)營(yíng)是需要依靠各種各樣的業(yè)務(wù)，有了業(yè)務(wù)才能夠創(chuàng)造利潤(rùn)，帶來(lái)好的發(fā)展前景。有些企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的時(shí)候出了問(wèn)題，已經(jīng)沒(méi)有業(yè)務(wù)再來(lái)創(chuàng)造利潤(rùn)了，于是就會(huì)打算將員工股誒辭退。企業(yè)或員工解除勞動(dòng)合同，可以協(xié)商，也可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定辦理合同解除。公司解雇員工如何賠償《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者

來(lái)源于《勞動(dòng)報(bào)》案情介紹：周小姐于2007年9月1日應(yīng)聘進(jìn)入上海某電源公司工作，并和公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，約定工作崗位為行政主管，月收入為6000元。2008年4月8日，周小姐被醫(yī)院確診懷孕，周小姐立即告知公司并遵醫(yī)囑在家保胎，保胎期間，周小姐按照公司的規(guī)定履行了請(qǐng)假手續(xù)。事后，周小姐分別于08年5月8日、6月8日遞交了醫(yī)院出具的病例單和休假單，至7月8日，周小姐已經(jīng)休病假3個(gè)月了，但醫(yī)生仍要求她在家休假保胎，于是周小姐又向公司遞交了自7月8至8月8日的病假單。公司認(rèn)為周小姐的醫(yī)療期已過(guò)，應(yīng)該回到公司上班，更何況由于周小姐的病假休息已經(jīng)嚴(yán)重影響了公司工作的安排。2008年7月9日，公司通知周小姐務(wù)必于7月12日期前回公司上班，否則將解除周小姐的勞動(dòng)關(guān)系。由于周小姐的身體狀況沒(méi)有好轉(zhuǎn)，因此也無(wú)法按照公司的通知要求到公司上班，公司于是于08年8月10日解除了周小姐的勞動(dòng)關(guān)系并愿意給予其

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，即使存在女職工存在不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，或者用人單位經(jīng)營(yíng)困難確需裁減人員等等法定情況的，只要女職工是在“三期”期間，用人單位均不得單方面提出解除勞動(dòng)合同。如果用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同，或者說(shuō)用人單位將“三期”女職工辭退的，那么用人單位解除勞動(dòng)合同的行為將會(huì)依法確認(rèn)為無(wú)效行為。勞動(dòng)強(qiáng)度和禁忌勞動(dòng)的限制：1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；2、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；加班及夜班的限制：在女職工懷孕期間，用

通常來(lái)說(shuō)，法院認(rèn)可用人單位對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)病假的流程進(jìn)行規(guī)范、對(duì)勞動(dòng)者的病假申請(qǐng)經(jīng)審批批準(zhǔn)的權(quán)限，但通常也認(rèn)為該權(quán)利不能超過(guò)正當(dāng)?shù)姆秶?。遇到?lèi)似問(wèn)題時(shí)，有時(shí)法院更看重勞動(dòng)者患病的真實(shí)性、著重考察勞動(dòng)者是否確實(shí)患病并前往醫(yī)院就診。有無(wú)偽造病假證明和病假單等行為。在司法實(shí)踐中，如果公司對(duì)于勞動(dòng)者不符合請(qǐng)假程序的行為進(jìn)行過(guò)告示和提示的；且公司制度上對(duì)于不符合請(qǐng)假流程有相關(guān)處理依據(jù)的，則法院也會(huì)考慮員工的意圖，進(jìn)而支持公司將相關(guān)不符合流程的請(qǐng)假行為認(rèn)定為曠工的做法。如何認(rèn)定員工曠工曠工幾乎被所有的企業(yè)認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，在原來(lái)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定了勞動(dòng)者連續(xù)曠工超過(guò)15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但是在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》2008年1月被廢止后，企業(yè)可以以曠工為由解除勞動(dòng)合同就失去的法律依據(jù)。勞動(dòng)合同法第39條第2項(xiàng)規(guī)定“勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度的，用人單

一，單位以請(qǐng)病假時(shí)間長(zhǎng)為由解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有法律依據(jù)的。單位以請(qǐng)病假時(shí)間長(zhǎng)為由解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動(dòng)合同，員工可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二，員工依據(jù)法律規(guī)定享有醫(yī)療期。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。因此，在您確實(shí)有病需要治療的情況下，只要請(qǐng)病假的時(shí)間不超出醫(yī)療期，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假并支付病假期間的工資。三，單位在醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成

一、作為公職人員能請(qǐng)病假嗎國(guó)家對(duì)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)休假的規(guī)定：(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;(三)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天，上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。(六)個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。(七)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。(八)有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：1、上年度考核不稱職(不合格);2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天;3、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天;4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過(guò)40天。如

一、暑假工人因?yàn)椴辉敢饧影喽唤夤驮趺崔k如果員工因?yàn)椴患影嗑捅焕习宄戳?，那就趕緊去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，讓公司賠錢(qián)吧！任何企業(yè)都不能隨便讓員工加班，這可是違法行為哦。而且法律明確規(guī)定，不得無(wú)理延長(zhǎng)員工工作時(shí)長(zhǎng)。所以如果因?yàn)榫芙^加班被炒魷魚(yú)，員工就有權(quán)利索賠呢。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。二、婦女節(jié)照常工作可不支付加班工資鑒于三八國(guó)際婦女節(jié)屬于部分公民享有的特定假期，若在這期間婦女仍需堅(jiān)守崗位進(jìn)行工作，則其雇主須支付正常的薪資福利待遇，然而并無(wú)需額外支付加班費(fèi)用。若三八國(guó)際婦女節(jié)恰好與現(xiàn)行法定休息日相重合，且雇主安排婦女在該日加班卻無(wú)法提供相應(yīng)的調(diào)休補(bǔ)償，則雇主有責(zé)任向勞動(dòng)者支付不低于平日薪資水平的二倍的加班費(fèi)作為補(bǔ)貼。

企業(yè)不得因四期解雇女職工修改后的婦女權(quán)益保障法第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。[釋義]本條是關(guān)于辭退女職工和退休制度的規(guī)定。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。本條還規(guī)定，各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。

問(wèn)：劉某入職某公司不久即應(yīng)征入伍，但其與公司的勞動(dòng)關(guān)系卻并沒(méi)有解除。鑒于劉某服役期內(nèi)不可能在公司上班，公司想與劉某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，卻因不知道其服役的具體地址而無(wú)法聯(lián)系上他。無(wú)奈之下，公司決定以客觀情況發(fā)生重大變化為由，單方解除與劉某的勞動(dòng)合同，并書(shū)面通知其家人。請(qǐng)問(wèn)，公司這種做法對(duì)嗎？答：公司這樣做是不對(duì)的。一方面，員工服兵役并不屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的法定情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條、第41條的規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的事由，包括員工不符合錄用條件或存在過(guò)錯(cuò)、勞動(dòng)者患病或由于其他原因不能勝任工作、裁員、客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行等。很明顯，本案情形并不屬于前3種。那么，是否屬于最后一種呢？回答同樣是否定的。因?yàn)椤蛾P(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第26條規(guī)定：客觀情況指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷

一、職工能請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間病假職工能請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間的病假取決于所在國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)、勞動(dòng)合同中的條款以及單位的具體規(guī)定。以下是一些常見(jiàn)的病假規(guī)定：法定病假：許多國(guó)家和地區(qū)都有法定病假的規(guī)定，即法律規(guī)定的最低病假天數(shù)。例如，中國(guó)的《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的實(shí)際工作年限和在本單位的工作年限，給予一定的病假天數(shù)。具體天數(shù)可能因地區(qū)的具體規(guī)定而有所不同。單位規(guī)定：除了法定病假外，用人單位可能會(huì)根據(jù)自身的實(shí)際情況和管理需要，制定更為詳細(xì)和具體的病假政策。這可能包括病假的申請(qǐng)程序、審批流程、病假期間的權(quán)益保障等。勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同中可能會(huì)約定職工的病假天數(shù)，有時(shí)會(huì)比法定病假更長(zhǎng)。此外，合同中可能還會(huì)規(guī)定病假期間的工資支付方式、福利待遇等。累積病假：在一些單位，職工可能會(huì)根據(jù)工作年限累積一定的病假天數(shù)，這些天數(shù)可以在職工生病時(shí)使用。長(zhǎng)期病假：對(duì)于一些長(zhǎng)期疾病

勞動(dòng)者如果生病，一定要按公司的規(guī)章制度履行書(shū)面的請(qǐng)假手續(xù)，以免單位以無(wú)故曠工為由解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者由于病情緊急，履行了口頭請(qǐng)假，單位不得以曠工為由解除合同。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。工資計(jì)算方式1、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。2、對(duì)于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。3、職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的

你成為全職員工后會(huì)被解雇嗎？是的，你需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你不簽訂勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)該從第二個(gè)月起支付雙倍的工資。參見(jiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。。第四十七條勞動(dòng)者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，按半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

“我們辛辛苦苦為廠里賣(mài)了十多年的命，沒(méi)想到后來(lái)就落了個(gè)被逼辭工的結(jié)果?！弊蛉眨瓥|莞加電電子有限公司的丁連偉等四名員工站在自己再熟悉不過(guò)的公司門(mén)前時(shí)，每個(gè)人的心情都是五味雜陳。據(jù)悉，3月17日該公司要求解雇他們四個(gè)工齡超過(guò)十年的員工，如果不接受就放假六個(gè)月。無(wú)奈之下，他們向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴。勞動(dòng)部門(mén)稱，丁連偉等四名員工可在法定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工：反映問(wèn)題竟遭放長(zhǎng)假丁連偉昨日告訴記者，由于2009年12月份的工資遲遲沒(méi)有發(fā)，2月5日，他和付維先等老員工就去總經(jīng)理辦公室了解情況，后來(lái)因?yàn)樵儐?wèn)2010年1月份有沒(méi)有加工資以及有沒(méi)有年終獎(jiǎng)的問(wèn)題，與廠方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，最終不歡而散。到了2月8日發(fā)工資時(shí)，出糧文員卻告訴丁連偉等十多位參與反映問(wèn)題的員工的工資被推遲發(fā)放，因?yàn)樗麄?月5日的行為違反了廠規(guī)，要簽認(rèn)了警告書(shū)才給發(fā)工資。由于他們認(rèn)為自己并沒(méi)有錯(cuò)，所以拒簽，老板也表示“不再追究”，并發(fā)給了他們工

如果你被解雇，有必要移交嗎。但是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。如果有明確的法律文件來(lái)解釋勞動(dòng)合同的終止，那么你可以申請(qǐng)仲裁或法院強(qiáng)制執(zhí)行來(lái)解決賠償問(wèn)題。移交糾紛也可以通過(guò)正常的法律渠道解決。如果丟失了什么東西，你的公司可以向警方報(bào)告，讓他們干預(yù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時(shí)支付?！北晦o退員工還應(yīng)完成相應(yīng)的交接工作。如果被辭退的員工拒絕進(jìn)行交接，也可能影響其下一次的工資，但如果被草率辭退，他可以用法律來(lái)維權(quán)。被辭退后，員工不愿意交出。如果你想了解更多，你可以和律師在線一對(duì)一地交流。