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工傷能否成為解除勞動合同的法律依據(jù)？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-30 20:14:55 357 人看過

工傷解除勞動合同違法。勞動者在上班期間產(chǎn)生的工傷，用人單位不得解除或終止勞動合同，并根據(jù)勞動者所受到的工傷級別給予賠償。在停工期間，用人單位不得終止勞動合同，且勞動合同期限應(yīng)當(dāng)順延。

工傷解除勞動合同在相關(guān)條例規(guī)定中是違法的，勞動者在上班期間產(chǎn)生的工傷，如果被相關(guān)部門確定為工傷，用人單位不僅不可以解除或者終止勞動合同，還要根據(jù)勞動者所受到的工傷級別給與賠償，用人單位不得在勞動者停工的時候終止勞動合同，停工期間照常發(fā)放薪資，停工的時候勞動合同到期，將向下順延期限。

工傷職工如何解除勞動合同

應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。如果停工留薪期內(nèi)原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，按照《工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定處理。

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一、工傷一級，能否以勞動合同法解除勞動合同在勞動者被鑒定為一級工傷事故傷殘后，除了由于勞動者有過失導(dǎo)致的解除勞動關(guān)系以外，用人單位是不得擅自解除雙方簽訂的勞動合同的。然而，若在這樣的情況下，用人單位仍然違法地解除勞動合同，那么勞動者有權(quán)選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，而用人單位也必須按照法律規(guī)定予以執(zhí)行。另一方面，如果勞動者并不希望繼續(xù)保持勞動雇傭關(guān)系，或者在實踐中勞動合同已無法再執(zhí)行，那么用人單位就需要向勞動者賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍數(shù)額作為賠償金了?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

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一、是否可以依據(jù)拖欠工資解除勞動合同用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：1．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；2．未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；4．其他。二、公司拖欠工資應(yīng)受什么處罰用人單位逾期仍拖欠工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。根據(jù)《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同

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2023-07-04

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