廠里打自離了怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-03 14:21:06
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如果員工無過錯，合同期內(nèi)公司無權(quán)解除勞動合同，如果違法解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
一、公司提前解除勞動合同如何進(jìn)行補(bǔ)償
公司提前解除勞動合同的賠償方式如下：1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。
二、那么公司可否解除與兼職員工的勞動合同呢？
如果員工的兼職行為對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出仍然拒不改正的，公司可以解除勞動合同。其他兼職情形下公司則無權(quán)解除勞動合同，若違法解約的，需要按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付賠償金。
三、工齡超過十年公司解除勞動合同賠償方法
超過10年解除勞動合同時的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、如果是當(dāng)即和員工解除勞動合同，還需要另外支付一個月工資作為代通知金。2、由于公司是違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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法律綜合知識一、一般廠里自離怎么扣工資的職工自離的，用人單位不得克扣勞動者工資，但如勞動者自動離職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣工資，但需要承擔(dān)造成損失的舉證責(zé)任。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、自動離職工資不發(fā)怎么辦1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟2023-06-08158人看過 -
法律綜合知識一、在廠里得了布病廠里怎么解決可以先去勞動局申請工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定書后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定出的傷殘等級享受相應(yīng)的工傷保險待遇。如單位沒有繳納工傷保險，則由單位比照工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。按規(guī)定勞動者有一個治療恢復(fù)的停工留薪期，停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇不變。如單位拒絕支付，可以申請勞動爭議仲裁。二、在廠里想申請職業(yè)病鑒定怎么辦（一）申請?zhí)峤宦殬I(yè)病診斷申接觸情況、臨床表現(xiàn)和就診情況、申請診斷職業(yè)病種類。勞動者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請診斷。（二）提交材料：職業(yè)史、既往史。職業(yè)健康檢查結(jié)果及職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件、工作場所歷年職業(yè)病危害因素檢測評價資料。職業(yè)病診斷是醫(yī)師根據(jù)職業(yè)危害因素對患者身體的損害程度，按照國家制訂的職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)作出的診斷，是一種憑著醫(yī)生的主觀判斷做出的結(jié)果，那么，就有可能出現(xiàn)誤診、錯診的問題。當(dāng)你對職業(yè)病的診斷2022-01-21121人看過 -
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。一、勞動合同簽了一年在這期間可以辭職嗎勞動合同簽了一年中途可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位存在法定過錯行為的，勞動者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、口頭上的辭職算有效的嗎口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進(jìn)行證明，員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。同時，辭職須提前三十天通知用人單位。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時間一到可以離職。不2023-03-08374人看過 -
工資勞動者自離應(yīng)當(dāng)賠償損失。何謂自離，即自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職。屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規(guī)定，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。廠里壓一個月工資算正常嗎廠里壓一個月工資不合法。工資至少每月支付一次，廠里不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合2023-07-04136人看過
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解除勞動合同正常情況下，員工如果離職需要提前一個月通知公司，如果沒有通知公司，自己自行離職，那么公司可以以曠工名義除名，這樣會造成員工損失。一、員工自動離職怎么辦員工自動離職，企業(yè)應(yīng)該做的是：1、首先企業(yè)應(yīng)給員工發(fā)送《限期返崗?fù)ㄖ獣?，限定日期返回工作崗位?、若員工未按要求返崗，開始計算員工曠工天數(shù)，達(dá)到可以解除勞動合同的天數(shù)（天數(shù)視自己企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定確定，一般連續(xù)曠工3天以上）后給員工發(fā)送《解除勞動合同通知書》，可以先選擇人為送達(dá)的方式送到家里，如果沒有人，再用EMS送，如果員工簽收了，那么程序結(jié)束，如果沒有簽收還要走60天報紙公告程序。以上各種方式要留存未送達(dá)的憑據(jù)。二、辭職之后五險一金咋辦如果離職后，短時間內(nèi)沒有找到下家或者沒有工作計劃的，還是要進(jìn)一步分情況分析。是屬于當(dāng)?shù)貞艏脑挘涂梢赃x擇靈活就業(yè)，社保是可以自己繳納的。不屬于當(dāng)?shù)貞艏脑?，就不能自己繳納，而是要找到掛靠單位繳納社保的，2023-06-24356人看過 -
仲裁委員會在工廠里正常離職的話正式工需要提前一個月申請。需要到指定的地方，在規(guī)定的時間內(nèi)，領(lǐng)取離職申請表。領(lǐng)完申請單之后，回去填好交給直屬上司，領(lǐng)導(dǎo)會將簽過字的離職單給你，等上完最后一天班之后，拿著廠服，廠牌和離職單來辦理最后的離廠手續(xù)，歸還完東西后，然后簽字蓋章，就完成了整個離職手續(xù)。當(dāng)然不同的廠規(guī)定也是有所不同的，在離職前先要問好。一、合同到期離職手續(xù)辦理流程提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險；按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)；交接工作；退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品；核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時間；人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明；憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取；《勞動合同法》第五十條第二款的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動2023-04-12358人看過 -
屬于用人單位自由裁量的范圍，如果工廠內(nèi)部規(guī)章制度由此規(guī)定，工廠是有權(quán)利按照這一規(guī)定處理的。員工在公司打架,公司是無權(quán)對員工進(jìn)行罰款的。因打架造成公司經(jīng)濟(jì)損失的情況下,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。一、上班罰錢違法嗎用人單位做的規(guī)章制度如果進(jìn)行了公示的話，是有效的。但是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、公司可以罰款員工的錢嗎公司罰款員工的錢需要看是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，該規(guī)章制度是否合法。如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的。只有當(dāng)因勞動者本人原因，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位才可按照勞動合同的約定要2023-06-21200人看過 -
法律綜合知識一、在廠里摔傷怎么打官司1、可以讓單位申請工傷認(rèn)定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；2、待傷情穩(wěn)定后，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑒定；3、如構(gòu)成傷殘等級，可以依法享受工傷保險待遇；你關(guān)心的問題都可以依法解決4、如單位拒絕賠償，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁；5、如對仲裁裁決不服，可以向法院起訴。二、如何進(jìn)行工傷申報和工傷保險待遇申請工傷事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起或者職業(yè)病確認(rèn)之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。如果企業(yè)不按規(guī)定提出工傷報告，工傷受害人或者其家屬及工會組織代表工傷職工可以直接向勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門調(diào)查核實(shí)后，責(zé)令企業(yè)提出工傷報告。工傷職工或者其家屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可以延長至30日。工傷職工或親屬沒有可能提出申請的，可以由本企2021-09-05191人看過
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根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、試用期不合格需要提前多長時間通知？根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關(guān)法律未規(guī)定用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同，如果符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的，用人單位不需要提前通知勞動者，可以要求立即與勞動者解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果符合《勞動合同法》第40條規(guī)定的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。用人單位也可以和勞動者協(xié)商解除勞動合同。二、未簽訂勞動合同離職是否需要提前告知用人單位沒有簽訂勞動合同，雙方也存在事實(shí)勞動關(guān)系，離職需要提前30日書面通知。《勞動合同法》第2023-04-0498人看過 -
醫(yī)療費(fèi)對離職補(bǔ)償金的發(fā)放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補(bǔ)償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補(bǔ)償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動合同的，是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工非因工負(fù)傷，經(jīng)過醫(yī)療期后并經(jīng)勞動能力鑒定后解除勞動合同的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要支付醫(yī)療費(fèi)用。一、2n賠償是指什么2n賠償是指2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。是用人單位違法解除勞動者勞動合同時需要支付的款項(xiàng)。解除勞動合同補(bǔ)償每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。非法解除的可以得到雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般的勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是每工作一年就補(bǔ)償1個月的工資，這就是n倍補(bǔ)償。但是如果用人單位在合法的范圍內(nèi)沒有提前一個月通知員工，就需要賠償n+1個月的工資。但是有些情形是不允許用人單位辭退員工的，如果2023-04-06309人看過 -
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社會保險一、在廠里得了肺病我該怎么辦找出證據(jù)證明你的肺病是因?yàn)樵诖斯S上班所導(dǎo)致的，然后可以起訴。只要工廠不是國企就好。二、職業(yè)病如何理賠這個必須要走法律程序。首先要明確：是否已經(jīng)確診為職業(yè)病如果已經(jīng)確診，那么找勞動部門申請做工傷鑒定，按照工傷鑒定的規(guī)定辦就可以。如果企業(yè)不配合，直接找當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)局投訴。如果還沒有取得職業(yè)病診斷證明，那應(yīng)該先做診斷。要求企業(yè)安排體檢、診斷。如果企業(yè)不配合，直接找當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)局投訴?？傊?，負(fù)責(zé)管這個事情的是安監(jiān)局，你去找他們投訴就可以。他們不會不管的。三、在職業(yè)病被確診之后，勞動者能享受到哪些待遇呢(1)按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，被確診的職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)2023-06-07343人看過
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法律綜合知識一、簽了合同，廠里把你開除了怎么辦倘若貴方已簽署勞動合同，而隨后卻遭所在企業(yè)解雇，那么事件處置的具體步驟將依據(jù)解雇緣由及性質(zhì)而定。以下便針對各類情形進(jìn)行詳盡說明：若企業(yè)因違法行為為由對貴方予以解雇，依照我國現(xiàn)行《勞動合同法》相關(guān)條款，貴方可據(jù)此依法向企業(yè)提出賠償要求。一般而言，賠償金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍。其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額采用“工資”作為計量單位，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：貴方在該企業(yè)的服務(wù)年限未滿一年者，按一整年計算；如已滿一年但不足六個月，則按一年計算；如工作時間尚未達(dá)到六個月，則給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假如企業(yè)解雇貴方之舉符合《勞動合同法》規(guī)定，在一般情況下，企業(yè)則無需承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金之責(zé)任。若在與企業(yè)就賠償問題協(xié)商無果的情況下，貴方可在被辭退之日起的一年內(nèi)申請勞動仲裁。另外，在被合法解雇的情況下，貴方有義務(wù)配合企業(yè)辦理工作交接事項(xiàng)。在企業(yè)終止勞動關(guān)系之時，其必須一次性支付貴方的薪水結(jié)算2024-03-26458人看過 -
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