一天都沒有休息是不是違反勞動法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-28 11:31:13
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公司每個月一天休息都沒有，是否違反了勞動法，需要看其是否經(jīng)過勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。如果沒有批準(zhǔn)，那就是違法的。
一、公司上班不給延遲時間怎么辦
公司違反法律規(guī)定不延遲上班時間的，勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為投訴人保密。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。
二、公司不讓員工休息合法嗎
不讓員工休息屬于違法行為，中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
三、工資發(fā)放時間的規(guī)定
工資發(fā)放時間法律規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人；如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；用人單位未按時支付的，由勞動行政部門責(zé)令其限期支付；其他。
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法律綜合知識一、雙休變單休會不會違反勞動法雙休變單休，只要平均周勞動時間不超過四十四小時，那么就不違反勞動法?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。所以單休也是符合勞動法規(guī)定的?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。二、疫情降工資會不會違反勞動法如果用人單位與勞動者協(xié)商一致的，則疫情降工資并不違反《勞動法》。雙方可以在協(xié)商一致后采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式來穩(wěn)定單位的工作崗位。《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪2024-01-2851人看過 -
失業(yè)保險根據(jù)描述這種行為屬于違法，相關(guān)法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。單位應(yīng)該每7天內(nèi)必須休息一天。如果沒有綜合工時，那么每天加班時間不得超過三小時，每周工作時間不得超過四十四小時。勞動者有休息的權(quán)利，在法定節(jié)假日，單位應(yīng)當(dāng)安排休息；如遇到特殊情況不能安排休息的，也應(yīng)當(dāng)征詢單位員工的同意，單位員工不同意加班的，不得強(qiáng)迫其加班。建議和單位協(xié)商處理，或者向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T反映。勞動法一個月要上多少天班除去周六周日和法定節(jié)日，平均每月為21．75天。根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實際情況還可2023-07-13174人看過 -
保險費如果公司是每天工作8小時(不含午餐時間)，單休且不支付加班費，那就違反勞動法。如果你們公司每天工作不足7小時，且每周不超過40小時，則不違法。我們以標(biāo)準(zhǔn)工時制為例，國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定說的很清楚，每天不超過8小時，每周不超過40小時。一、國家規(guī)定上班時間多少小時全日制用工，每日工作時間不超過8小時，每周上班時間不得超過44小時，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。非全日制用工，每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。二、做六休一的勞動合同違法嗎關(guān)于這個做六休一勞動合同國家勞動法規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息12023-06-29237人看過 -
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每周只休息一天不算違法，國家規(guī)定公司每周至少給員工安排一天休息，沒有規(guī)定每周一定要雙休。但每周工作時間不應(yīng)超過44小時。一、不定時工作制的員工有加班費嗎不定時工作制的員工沒有加班費。根據(jù)《勞動法》第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。二、工作時間的規(guī)定有什么工作時間的規(guī)定有：1、國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的制度；2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天；3、2023-06-24163人看過 -
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申請勞動仲裁公司決定進(jìn)公司不到7天沒有工資是不符合我國法律的規(guī)定。工資應(yīng)在用人單位與勞動者約定的日期發(fā)放。假日和假日的話，最近的工作日必須提前支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的是周、日、小時工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。在我國入職不滿7天發(fā)工資嗎1、只要員工付出了勞動，那么員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行條例》第七條、第九條2023-08-05215人看過
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每月只能休假4天沒有違反勞動法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，如果日工作時間、周工作時間超過了這條規(guī)定，那么就屬于加班。我國法律明確規(guī)定每周至少休息一天，每月加班小時數(shù)不超過36小時，只要符合這個規(guī)定，那么單位安排勞動者每月只休4天假并不違法。國慶休假有幾天的規(guī)定2020年國慶節(jié)放假時間安排人社部就2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計算問題進(jìn)行明確：1、10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于工資的300％支付加班工資報酬。2、10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200％支付加班工資報酬。3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一2023-07-20279人看過 -
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勞動者需根據(jù)具體情況判斷，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營需要，安排勞動者適當(dāng)加班，但同時必須遵循《勞動法》第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”的規(guī)定。只要滿足此條件，即使周末上班也不違反勞動法。一、勞動法關(guān)于工作時間的規(guī)定勞動法關(guān)于工作時間的規(guī)定為：一、我國的標(biāo)準(zhǔn)工作時間原則上為每天工作八小時。每周的工作時間最長不超過四十四小時。二、按照計時制來計算工作時間的，用人單位也應(yīng)按照每天八小時的工作時間來確定勞動報酬。三、用人單位還應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周會有一天到兩條的休息日。四、用人單位有生產(chǎn)需要可以適當(dāng)延長每日的工作時間，但一般不超過每天九小時。二、勞動法規(guī)定加班時間是什么《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的加班時間具體如下：1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日；3、用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國2023-04-04217人看過 -
用人單位需要看具體情況，《勞動法》有明確規(guī)定，只有星期六、星期日加班可以安排補(bǔ)休，其余時間加班不能安排補(bǔ)休，必須支付加班費。一、公休假和年休假有什么區(qū)別1、公休假日又稱公休日。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。2、帶薪年休假（以下簡稱年休假），單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、帶薪休假工資計算公式單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休2023-03-17174人看過
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法律綜合知識一、上四休二違反勞動法嗎根據(jù)中國的勞動法律法規(guī)，實施每周四天工作制以及每天八小時工作制度并無違法之嫌。然而，雇主在要求員工加班時，應(yīng)保證每周至少有一天的休息日。換言之，公司實行單休制并未觸及法律紅線，但若員工被強(qiáng)制過勞工作、超過法定工作時間，那么雇主需要按照加班費標(biāo)準(zhǔn)向員工支付相應(yīng)的報酬。具體而言，每日工作時間超過八小時的部分，其薪資應(yīng)為正常小時工資的1．5倍；而在周末加班的話，則需按正常日工資的兩倍計算薪酬。本篇文章由專業(yè)律師撰寫，三日內(nèi)可多次修改直至您滿意為止?！吨腥A人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超出八小時、平均每周工作時間不超出四十四小時的工時規(guī)則。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條限定的工時規(guī)則合法確定其勞動定額和計件報酬準(zhǔn)則。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者商量后能夠延長工作時間，2024-07-09209人看過 -
勞動法中沒有明確界定午休時間。一般來說，用人單位可以根據(jù)自己的運(yùn)營模式自行安排午休時間。午休的定義，要看公司或單位的考勤管理制度。如果題主一天打卡（考勤）四次，中午午休前打下班卡，午休結(jié)束后打上班卡。那么午休就不算工作時間。如果中午不用打卡，一天只打上午上班卡及下午下班卡，又有工作記錄可證明（郵件通訊時間、簽報審批時間等、工作文件保存時間等），可認(rèn)定午休算工作時間（具體根據(jù)各地仲裁及勞動部門認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)）。經(jīng)紀(jì)人合作協(xié)議違反勞動法嗎經(jīng)紀(jì)人合作協(xié)議不違反勞動法，經(jīng)紀(jì)人簽訂的是雇傭合同。雇傭合同指的是當(dāng)事人一方（受雇者）向?qū)Ψ剑ü椭鳎┨峁﹦趧恿σ詮氖履撤N工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工2023-07-16122人看過
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