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一、勞動合同要明確哪些條款

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

二、試用期的約定

簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

三、哪些勞動合同是無效的

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

四、勞動合同必須遵守的規(guī)定

（一）用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動合同的責(zé)任。因此，用人單位必須是具有法人資格的單位或者是能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個人，勞動者必須具有勞動能力、年滿16周歲，從事繁重體力勞動的，還必須年滿18周歲。

（二）勞動合同規(guī)定的各項條款，都必須符合國家有關(guān)法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

（三）簽訂勞動合同遵循的一個重要原則是平等自愿、協(xié)商一致。平等就是指勞動者與用人單位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附關(guān)系，當(dāng)事人雙方以平等的身份訂立勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于當(dāng)事人雙方自己的愿望，任何一方不能強(qiáng)迫對方簽訂勞動合同。

五、我國工作時間概況

年工作日：250（365－104休息日－11法定節(jié)假日）；

季工作日；62．5；

月工作日：20．83；

計薪日：21．75。為何不是不是20．83，因為法定節(jié)假日是帶薪工作。

六、我國目前工時計算方法

標(biāo)準(zhǔn)工時：每天8H，每周40H，每周至少休息一天；

計件工時：以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或者一定的作業(yè)量來確定勞動報酬，每周40H，每天工作時間靈活；

縮短工時制：特殊條件下從事勞動或有特殊情況的職工，包括：過度繁重體力活；夜班工作時間減少1H；女職工哺乳期每天減少1H；未滿18歲小于8H；

不定時工作制：勞動者工作時間不能受固定時數(shù)限制。比如企業(yè)的高管，外勤，推銷等；

綜合計算工時制：有的行業(yè)特殊，不能按天算，比如修路，建設(shè)工程等，即分別以周，月，季，年為周期計時，包括需要連續(xù)工作的崗位；受季節(jié)或自然條件限制的。

七、關(guān)于休息時間的確定

工作日內(nèi)的間歇休息時間：4小時后休息一次，不少于半小時；

工作日之間的休息時間：不得少于16H；不休加班工資150％。