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一、入職三天因工受傷算工傷嗎

在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，但該規(guī)定有一個前提，即傷者系公司的職工，雙方之間存在勞動關(guān)系。如果傷者與公司系臨時雇傭的關(guān)系（如臨時請來打掃衛(wèi)生的保潔人員等），則無法認定為工傷，而是按照人身損害賠償的相關(guān)規(guī)定辦理。

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

二、勞動合同中“發(fā)生傷亡事故概不負責”的條款有效嗎

勞動合同中“發(fā)生死傷事故企業(yè)概不負責”的條款屬于無效條款。一些用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，約定勞動者在勞動過程中“工傷自理”，即發(fā)生工傷的由勞動者自己承擔責任，用人單位概不負責。盡管在勞動合同訂立時勞動者表示同意，但這種勞動合同條款由于違反了相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，因此屬于無效條款。

三、下班途中被撞傷是否屬于工傷

有以下幾種情況，員工在上下班途中發(fā)生交通事故就可以算作工傷，可以向公司申請享受工傷補助：

1．

員工在上下班途中屬于駕駛機動車或電動車上路的一方，如果發(fā)生交通事故，但是沒有違反交通法則且在事故中不是主要承擔責任的一方，這樣在交通事故中受傷，那么可以向公司申請工傷補償。

2．

員工在上下班途中是以走路的方式回家，如果是發(fā)生交通事故且員工沒有違反交通法規(guī)的情況下，被機動車撞傷造成身體上的傷害，那么這種情況屬于工傷，可以向公司申請工傷補償。

3．

員工在上下班途中是以走路的方式回家，由于自身的原因（例如：違反交通管理規(guī)則）造成了車禍，根據(jù)我國《道路交通安全法》規(guī)定，一般駕駛機動車的一方必須要擔負無過錯責任（在主觀上沒有過錯但是過后卻造成他人損失的一種行為）。就算在車禍事故中，是員工和機動車駕駛者兩個人共同的責任，那么這種情況也屬于工傷，可以向公司申請工傷補償。

4．

根據(jù)我國《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，如果在上下班途中遭受到火車、客運輪渡等城市軌道交通的傷害而造成身體受傷，此時無論駕駛機動車、電動車也好，還是步行上下班也好，只要不是員工為了騙取高額保險或工傷賠償而故意造成的事故就可以被認定為工傷，可以獲得公司的工傷賠償或保險公司賠償。

入職三天因工受傷算工傷嗎？通常情況下是可以認定為工傷的，但如果是勞動者自己故意犯罪或者因為醉酒或者吸毒而導致受傷的，那么此時就不能認定為工傷。至于入職的時間，其實并不影響對工傷的認定。要是你在這方面還有疑問的話，可以點擊下方按鈕，咨詢我們的專業(yè)律師。