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一、上班三天受傷是否能算工傷

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，但該規(guī)定有一個(gè)前提，即傷者系公司的職工，雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。如果傷者與公司系臨時(shí)雇傭的關(guān)系（如臨時(shí)請(qǐng)來(lái)打掃衛(wèi)生的保潔人員等），則無(wú)法認(rèn)定為工傷，而是按照人身?yè)p害賠償的相關(guān)規(guī)定辦理。

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、勞動(dòng)合同中“發(fā)生傷亡事故概不負(fù)責(zé)”的條款有效嗎

勞動(dòng)合同中“發(fā)生死傷事故企業(yè)概不負(fù)責(zé)”的條款屬于無(wú)效條款。一些用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中“工傷自理”，即發(fā)生工傷的由勞動(dòng)者自己承擔(dān)責(zé)任，用人單位概不負(fù)責(zé)。盡管在勞動(dòng)合同訂立時(shí)勞動(dòng)者表示同意，但這種勞動(dòng)合同條款由于違反了相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，因此屬于無(wú)效條款。

三、下班途中被撞傷是否屬于工傷

有以下幾種情況，員工在上下班途中發(fā)生交通事故就可以算作工傷，可以向公司申請(qǐng)享受工傷補(bǔ)助：

1．員工在上下班途中屬于駕駛機(jī)動(dòng)車或電動(dòng)車上路的一方，如果發(fā)生交通事故，但是沒(méi)有違反交通法則且在事故中不是主要承擔(dān)責(zé)任的一方，這樣在交通事故中受傷，那么可以向公司申請(qǐng)工傷補(bǔ)償。

2．員工在上下班途中是以走路的方式回家，如果是發(fā)生交通事故且員工沒(méi)有違反交通法規(guī)的情況下，被機(jī)動(dòng)車撞傷造成身體上的傷害，那么這種情況屬于工傷，可以向公司申請(qǐng)工傷補(bǔ)償。

3．員工在上下班途中是以走路的方式回家，由于自身的原因（例如：違反交通管理規(guī)則）造成了車禍，根據(jù)我國(guó)《道路交通安全法》規(guī)定，一般駕駛機(jī)動(dòng)車的一方必須要擔(dān)負(fù)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任（在主觀上沒(méi)有過(guò)錯(cuò)但是過(guò)后卻造成他人損失的一種行為）。就算在車禍?zhǔn)鹿手?，是員工和機(jī)動(dòng)車駕駛者兩個(gè)人共同的責(zé)任，那么這種情況也屬于工傷，可以向公司申請(qǐng)工傷補(bǔ)償。

4．根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，如果在上下班途中遭受到火車、客運(yùn)輪渡等城市軌道交通的傷害而造成身體受傷，此時(shí)無(wú)論駕駛機(jī)動(dòng)車、電動(dòng)車也好，還是步行上下班也好，只要不是員工為了騙取高額保險(xiǎn)或工傷賠償而故意造成的事故就可以被認(rèn)定為工傷，可以獲得公司的工傷賠償或保險(xiǎn)公司賠償。

上班三天受傷是否能算工傷？通常情況下是可以認(rèn)定為工傷的，但如果是勞動(dòng)者自己故意犯罪或者因?yàn)樽砭苹蛘呶径鴮?dǎo)致受傷的，那么此時(shí)就不能認(rèn)定為工傷。至于入職的時(shí)間，其實(shí)并不影響對(duì)工傷的認(rèn)定。要是你在這方面還有疑問(wèn)的話，可以點(diǎn)擊下方按鈕，咨詢我們的專業(yè)律師。