尊敬的審判長(zhǎng)、審判員、人民陪審員、書記員:
重慶高山律師事務(wù)所接受本案上訴人熊***等57人的委托,指派本律師作為其二審代理人。本律師根據(jù)《民事訴訟法》、《律師法》的有關(guān)規(guī)定,依法出席法庭,參與今天的訴訟活動(dòng)。本律師認(rèn)真的研讀了本案一審的庭審筆錄,仔細(xì)分析了一審各方當(dāng)事人舉示的證據(jù),結(jié)合今天庭審各方的陳述,對(duì)本案事實(shí)有了較深刻的認(rèn)識(shí),現(xiàn)發(fā)表如下代理意見,懇請(qǐng)合議庭充分采納。
一、一審判決具有嚴(yán)重的違法性。首先,一審法院認(rèn)定上訴人一審的第一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求為原告要求解除與被告巴渝子第勞務(wù)有限公司的勞動(dòng)關(guān)系。一審法院如此認(rèn)定明顯與上訴人一審的訴狀的請(qǐng)求不相符。上訴人在一審的第一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求是判決解除原告與被告的勞動(dòng)關(guān)系。由此足以說(shuō)明一審法院擅自變更了原告方的第一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。其次,一審法院認(rèn)定上訴人從2008年起計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金明顯錯(cuò)誤。因上訴人在一審要求被告方支付5年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5年的時(shí)間是從2007年9至2012年的9月。即上訴人是從2007年9月起計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此足以說(shuō)明一審法院擅自變更了原告方的第二項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。該行為明顯違反了《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第十三條二款規(guī)定的當(dāng)事人處分原則。該條規(guī)定當(dāng)事人有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)處分自己的民事權(quán)利和訴訟權(quán)利。因此,足以認(rèn)定一審判決書具有嚴(yán)重的違法性。
二、一審認(rèn)定**勞務(wù)經(jīng)濟(jì)開發(fā)公司、重慶**勞務(wù)派遣有限公司、重慶**人力資源有限公司與重慶***有限公司實(shí)施的勞務(wù)派遣屬于逆向勞務(wù)派遣行為合法有效明顯錯(cuò)誤,應(yīng)依法認(rèn)定重慶**有限公司為實(shí)際用人單位。首先,四被上訴人實(shí)施的勞務(wù)派遣屬于逆向勞務(wù)派遣。所謂逆向勞務(wù)派遣,是指用人單位與本單位部分或者大部分職工解除勞動(dòng)合同后,讓解除勞動(dòng)合同的職工再與本單位指定的某一勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新訂立勞動(dòng)合同,再由該派遣機(jī)構(gòu)將這些職工再派回本單位繼續(xù)工作。根據(jù)以上對(duì)逆向勞務(wù)派遣概念的分析結(jié)合本案事實(shí)明顯看出,**勞務(wù)經(jīng)濟(jì)開發(fā)公司、重慶**勞務(wù)派遣有限公司、重慶**人力資源有限公司與重慶**有限公司實(shí)施的勞務(wù)派遣之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議,名為勞務(wù)派遣,實(shí)際是濫用勞務(wù)派遣形式,強(qiáng)行推進(jìn)勞務(wù)派遣用工,強(qiáng)迫職工置換身份,這不僅嚴(yán)重違反平等自愿原則,而且還嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這種逆向的、假的勞務(wù)派遣,只為實(shí)際的用人單位謀一己私利找到一個(gè)推卸責(zé)任的、非法的借口而已。這種非法的逆向派遣雖然降低了實(shí)際用人單位重慶**有限公司的用工成本使其獲得非法的暴利,但該行為卻規(guī)避了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)重侵害了處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益。由此足以說(shuō)明,逆向勞務(wù)派遣是虛假的派遣是規(guī)避法律責(zé)任、違法的,嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法的基本原則。因此,也是無(wú)效的。實(shí)際上,從**勞務(wù)經(jīng)濟(jì)開發(fā)公司、重慶**勞務(wù)派遣有限公司、重慶**人力資源有限公司提供的三份勞動(dòng)合同等證據(jù)也可以充分證明上述三個(gè)勞務(wù)公司與重慶**有限公司的勞務(wù)派遣行為具有虛假性、欺詐性、惡意串通性。
綜上,**勞務(wù)經(jīng)濟(jì)開發(fā)公司、重慶**勞務(wù)派遣有限公司、重慶**人力資源有限公司分別于2008年6月1日、2009年10月16日、2012年2月1日與本案上訴人簽訂的勞動(dòng)合同合同違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第66條一款、二款規(guī)定的效力性強(qiáng)制規(guī)定,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定認(rèn)定上述三份勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同。從而足以認(rèn)定在本案中重慶****有限公司是實(shí)際的用人單位。
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代理是法律術(shù)語(yǔ),根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定,是指代理人以被代理人(又稱本人)的名義,在代理權(quán)限內(nèi)與第三人(又稱相對(duì)人)實(shí)施民事行為,其法律后果直接由被代理人承受的民事法律制度。 代理人在代理權(quán)限范圍內(nèi)實(shí)施代理行為。代理人以被代理... 更多>
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