代理詞
(XXXX)XX民一初字第XXX號
尊敬的審判長和審判員：
廣東某某律師事務(wù)所某某律師在xxx訴廣東省xxxx總公司xxxx分公司的勞動爭議一案中，作為原告xxx的代理人參加本案的各項(xiàng)訴訟活動，現(xiàn)就本案的審理，發(fā)表如下代理意見：
第一，原告提交的錄音證據(jù)具備證據(jù)的合法性，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)定。
《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第68條規(guī)定，以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。原告提交的錄音證據(jù)是利用市場上公開銷售的電子錄音筆錄制的，并沒有采用竊聽技術(shù)和手段取得錄音，也沒有非法侵入他人住宅進(jìn)行錄音，沒有違反社會公共利益或者社會公德侵害他人隱私，使用的手段和工具不違反法律規(guī)定，錄音內(nèi)容也未涉及他人隱私。因此，四份錄音具備證據(jù)的合法性?！蛾P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第70條規(guī)定：對一方當(dāng)事人提出的有其他證據(jù)佐證、并以合法手段取得的、沒有疑點(diǎn)的視聽資料，或者與視聽資料核對無誤的復(fù)印件，對方當(dāng)事人提出異議，但是沒有足以反駁的相反證據(jù)的，法院就可以確認(rèn)這種證據(jù)的證明力。該錄音證據(jù)是原告與被告三個領(lǐng)導(dǎo)的談話，三個領(lǐng)導(dǎo)的談話都能互相印證，并無不符之處和疑點(diǎn)，又有證人證言予以佐證，被告雖在庭審中對錄音證據(jù)的真實(shí)性提出異議，但是根據(jù)誰主張、誰舉證的原則，提出異議的一方，應(yīng)當(dāng)申請司法鑒定，否則承擔(dān)不利后果。被告沒申請司法鑒定，又沒有充分的反駁證據(jù)，因而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的法律后果，該錄音證據(jù)的證明力應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)。
第二，本案是因解除勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)由被告負(fù)舉證責(zé)任。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十三條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案雙方對解除勞動關(guān)系的原因和雙方是誰提出解除勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議，對此應(yīng)當(dāng)由被告負(fù)舉證責(zé)任。而不應(yīng)由原告負(fù)舉證責(zé)任。
被告答辯認(rèn)為是原告連續(xù)曠工，被告依據(jù)制度及有關(guān)法律與原告解除了勞動關(guān)系。按照貴院的《民事訴訟舉證須知》第二十八條第二項(xiàng)：對勞動者做出紀(jì)律處分的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動者違反單位規(guī)章制度的證據(jù)，并在合理期限內(nèi)將紀(jì)律處分送達(dá)給勞動者的證據(jù)。
被告提交的證據(jù)中，考勤制度屬于單位規(guī)章制度，根據(jù)《廣東高院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》，被告應(yīng)舉證證明該考勤制度不違反國家法律、行政法規(guī)以及政策的規(guī)定,并已向勞動者公示，但被告并未舉證證明，因此，對該考勤制度應(yīng)不予認(rèn)定。對于依據(jù)該考勤制度制作的考勤表和做出的《解除勞動關(guān)系證明書》同樣應(yīng)不予認(rèn)定。此外《解除勞動關(guān)系證明書》是被告對原告作出除名的紀(jì)律處分的依據(jù)，但是《解除勞動關(guān)系證明書》無原告的簽名，被告無證據(jù)證明其在合理期限內(nèi)將該紀(jì)律處分送達(dá)給原告;且該件落款日期為2006年12月1日，而原告在2006年12月1日已向廣東省勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，錄音整理材料也可看到2006年10月23日、27日原告已就因被辭退引起的社保和提成等問題與公司經(jīng)理進(jìn)行過協(xié)商，該件明顯存在疑點(diǎn)，應(yīng)不予認(rèn)定。另外，被告主張?jiān)孀?006年10月16日起曠工直到12月1日被除名，但是在這長達(dá)一個半月的時間里，被告從未通知或催告原告回去上班而直接除名，這是不符合常理也不符合規(guī)定的，這個疑點(diǎn)也間接證明了被告提交的相關(guān)證據(jù)的不真實(shí)。被告主張?jiān)嬉蜃?006年10月16日起曠工而被除名，因其所提供的證據(jù)并不足以證實(shí)，故對其主張應(yīng)不予認(rèn)定，被告應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。
對于原告主張的2006年10月16日被口頭通知解除勞動關(guān)系的事實(shí)，根據(jù)原告已經(jīng)提交的錄音證據(jù)和證人證言已足以認(rèn)定。
第三、關(guān)于原告主張的外修提成款是確實(shí)存在的，被告的規(guī)章制度對于三包外修提成款是有明確規(guī)定的，在原告提供的錄音證據(jù)中，被告的三位領(lǐng)導(dǎo)也并未否認(rèn)提成款的存在。而且兩位證人的證言也充分證明了這一點(diǎn)。
第四、需要說明的是，廣東省勞動爭議仲裁委員會裁決雙方的勞動關(guān)系繼續(xù)履行是非?；奶频模娴闹俨谜埱笾胁⑽匆髣趧雨P(guān)系繼續(xù)履行，而且原告也不可能再回被告處上班。
請法庭充分考慮以上意見，依法做出公正合理的判決，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
代理人：廣東某某律師事務(wù)所
律師：某某
年月日
-
合資企業(yè)解除合同爭議案代理詞
330人看過
-
詳解勞動爭議代理詞的書寫方式
74人看過
-
公司解除勞動合同，勞動爭議何時解除
488人看過
-
勞動爭議案件二審代理詞范本
313人看過
-
勞動爭議仲裁被申請人代理詞
360人看過
-
遇爭議解除勞動合同，且慢
301人看過
-
尊敬的仲裁員：申請人甲與被申請人乙公司勞動糾紛一案已經(jīng)于2010年4月&Iacte;日在大連市勞動爭議仲裁委員會開庭審理，作為申請人的代理律師，我參加了本次庭審活動，現(xiàn)提交書面代理意見，供仲裁員參考：一、被申請人應(yīng)當(dāng)與申請人簽訂無固定期限的勞動合同；依法加付2009年3月至2010年3月的一倍工資；并且向申請人支付因未訂立書面的勞動合同而造成申請人收入損失的賠償金（應(yīng)得工資收入的25%）。申請人于2007年5月開始在被申請人處工作并任職財(cái)務(wù)總監(jiān)，被申請人至今未與申請人簽訂書面的勞動合同。該事實(shí)在庭審中得到了被申請人的確認(rèn)。根據(jù)《勞動合同法》第14條、第82條和第97條以及《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）第2條和第3條的相關(guān)規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)依法履行上述義務(wù)。至于被申請人提出2009年12月份已與申請人解除勞動關(guān)系，并有解除勞動合同補(bǔ)償明細(xì)為證的理由。本代理人2023-04-22492人看過 -
中新浙江網(wǎng)10月10日電今年，《勞動合同法》實(shí)施以來，在如何界定連續(xù)工作滿10年、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資標(biāo)準(zhǔn)等熱點(diǎn)問題上社會各界爭議不斷。9月18日，《勞動合同法實(shí)施條例》(后文簡稱《實(shí)施條例》)頒布實(shí)施，對這些爭議給出了一個明確的解釋，為用工單位和勞動者指明了方向。今天，黨報(bào)熱線熱線說法圍繞《勞動合同法》新條例涉及的4個焦點(diǎn)問題，請來溫州市總工會律師張崇偉結(jié)合《勞動合同法實(shí)施條例》，為讀者做一個解讀，以方便讀者更好地維護(hù)自身勞動權(quán)益。焦點(diǎn)一連續(xù)工作滿10年如何界定？《實(shí)施條例》相關(guān)說明：第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止2023-06-10305人看過 -
代理代理詞仲裁員：陜西ZHT律師事務(wù)所接受被申請人委托并指派我作為其代理人，依法參與本案仲裁。代理人認(rèn)為，本案的基本事實(shí)已經(jīng)查清，即申請人曾于2009年9月底到被申請人處上班并領(lǐng)取了相應(yīng)的工資。次年4月26日，申請人以請病假的方式離廠后，再沒有回被上訴人處上過班。雙方之間相關(guān)的工作交接手續(xù)，至今未辦理。代理人同時認(rèn)為，本案爭議的焦點(diǎn)在于相關(guān)法律法規(guī)在本案中的具體適用?，F(xiàn)針對申請人的各項(xiàng)仲裁請求以及相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定提出以下代理意見：一、申請人請求的支付雙倍工資7105元，應(yīng)當(dāng)予以部分支持。被申請人承認(rèn)，與申請人的勞動合同確實(shí)沒有簽訂。但理由是：被申請人的工資標(biāo)準(zhǔn)不是固定不變的，而是一個逐年上調(diào)的標(biāo)準(zhǔn)。申請人9月底開始上班時，適用的是2009年的標(biāo)準(zhǔn)，到2010年3月底新的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)車間擬定、報(bào)廠部初審并經(jīng)職工同意后會執(zhí)行新的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)時沒有與申請人簽訂勞動合同就是考慮到新的標(biāo)準(zhǔn)即將出臺，如果一次性與2023-04-22335人看過 -
一、違規(guī)解除勞動合同補(bǔ)償爭議的律師委托書怎么寫？授權(quán)委托書委托人：姓名＿＿＿＿＿＿＿性別＿＿＿＿＿＿＿出生年月＿＿＿＿＿＿＿民族＿＿＿＿＿＿＿工作單位＿＿＿＿＿＿＿職業(yè)＿＿＿＿＿＿＿住址＿＿＿＿＿＿＿。被委托人：姓名＿＿＿＿＿＿＿性別＿＿＿＿＿＿＿出生年月＿＿＿＿＿＿＿民族＿＿＿＿＿＿＿工作單位＿＿＿＿＿＿＿職業(yè)＿＿＿＿＿＿＿住址＿＿＿＿＿＿＿?，F(xiàn)委托＿＿＿＿＿＿＿在本人與＿＿＿＿＿＿＿xxxxx一案中，作為本人參加訴訟的委托代理人，委托權(quán)限如下：＿＿＿＿＿＿＿。委托人：＿＿＿＿＿＿＿（簽名或蓋章）被委托人：＿＿＿＿＿（簽名或蓋章）＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿日二、違規(guī)解除勞動合同補(bǔ)償爭議的仲裁流程是什么？1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲2024-01-28349人看過
-
解除勞動合同2007年9月7日申訴人到被訴人處工作，雙方約定合同期間兩年，試用期三個月，試用期稅前19581.25元，稅后工資每月人民幣17000元，試用期滿調(diào)整為稅前22081.25元，稅后工資每月人民幣19000元。任何一方如需解除合同應(yīng)當(dāng)提前3個月通知另一方。申訴人每年可以享受7天帶薪休假。約定范圍內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)電話費(fèi)可以報(bào)銷。同時根據(jù)公司規(guī)定，可以享受2007年度獎金即3個月額外薪水，于2008年分三次發(fā)放。被訴人于2008年3月25日單方面未經(jīng)通知，當(dāng)即無故違法解除了與申訴人的勞動合同。期間申訴人每天大約工作12小時，雙休日及法定假日亦有加班情形。經(jīng)計(jì)算正常工作日加點(diǎn)400小時，雙休日加班146小時，法定假日加班39.5小時，被訴人沒有依法支付加班費(fèi)，同時對申訴人的調(diào)休申請也不予批準(zhǔn)。申訴人認(rèn)為，雙方之間的合同關(guān)系為固定期限勞動合同，被訴人不得無故解除。合同約定解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前3個月通知對方2023-06-07248人看過 -
代理一、根本違約解除合同代理詞審判長：浙江****律師事務(wù)所接受原告的委托，指派本人作為原告的委托代理人，依法參加本案的訴訟。根據(jù)出庭前對案情和證據(jù)的了解，剛才又參與了法庭調(diào)查，現(xiàn)發(fā)表代理詞如下：1、在原告起訴時被告拖欠租金達(dá)五個多月，已構(gòu)成根本違約。根據(jù)雙方簽訂的房屋租賃合同第1條的約定，租金為一年付一次。因此被告應(yīng)于2011年4月25日前支付第一年的房租共計(jì)54000元，但是被告并沒有完全按照合同約定履行支付租金的義務(wù)。僅僅通過銀行轉(zhuǎn)賬支付了半年的房租27000元后就沒有再支付房租。在此之后原告一直向被告催要所欠的房租，但是被告一直不予理會。在2011年10月28日在原告報(bào)警后，被告出具一份保證書以保證自己會支付房租，但是被告一直沒有履行他應(yīng)該履行的義務(wù)。后于2012年1月18日又出具保證書保證會在2012年1月21日前會支付，但是被告又沒有履行。之后被告就不再接聽原告的電話，也不和原告見2023-04-26207人看過 -
代理詞無法定的固定格式，但有大體通用的文章結(jié)構(gòu)，一般的代理詞由以下幾個部分組成。一、首部每一份代理詞都應(yīng)有一個確切的標(biāo)題，標(biāo)題應(yīng)反映案件性質(zhì)和所代理的當(dāng)事人在案中的地位，例如“民事原告訴訟代理詞”等，使聽眾一開始就了解代理詞的性質(zhì)。因?yàn)榇碓~是一種講演辭，主要向合議庭陳述，因此開頭的習(xí)慣稱呼語是：“審判長、審判員:”或者“仲裁員”。二、序言序言亦即開場白，要盡量簡潔，重點(diǎn)在代理意見部分。序言包括：1、說明代理人出庭的合法性，概述接受委托和受指派，擔(dān)任本案當(dāng)事人哪一方面的代理人;2、說明代理人接受代理后進(jìn)行工作的情況，即在出庭前做了哪些方面的工作，如查閱案卷、調(diào)查了解案情等;3、表明代理人對本案的基本看法，也可以不說。如系上訴案件，則要說明對一審判決的看法和意見。三、正文正文是代理詞的核心內(nèi)容。這一部分應(yīng)根據(jù)具體案情、被代理人所處的訴訟地位、訴訟目的和請求以及被代理人與對方當(dāng)事人的關(guān)系等因素2023-06-27463人看過 -
解除勞動合同案由申訴人:熊某,男,22歲,某食品機(jī)械廠化驗(yàn)員。被訴人:某食品機(jī)械廠。法定代表人:任某,某食品機(jī)械廠廠長。1995年7月3日,某食品機(jī)械廠廠長任某以該廠與熊某簽訂的勞動合同中有每日必須工作十小時規(guī)定,違反了《勞動法》為由,宣布合同無效,停止熊某工作,解除雙方勞動關(guān)系。熊某不服向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴,要求繼續(xù)履行勞動合同。調(diào)查過程經(jīng)查明:熊某于1994年7月被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人,擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。10月份試用期滿,雙方正式簽訂勞動合同,合同規(guī)定了有關(guān)工作崗位、工資、福利、工作時間、保險(xiǎn)、爭議處理等條款。其中工作時間條款規(guī)定:每日必須工作10小時,其它條款均與《勞動法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章不相違背。1995年5月,熊某提出日工作10小時違反了《勞動法》,廠長任某當(dāng)即宣布,既然合同不合法,就是無效合同,如有意見,就另請高就。7月3日,廠里安排另一人接替,停止熊某工作。分析意見2023-04-22497人看過
-
1、要善于準(zhǔn)確歸納并找出辯護(hù)的法定理由。2、要敢辯、善辯和明辯。敢辯與善辯、明辯并不矛盾，而是相輔相成的。敢辯而不善辯，就會造成辯護(hù)可聽不可??；善辯而不敢辯，人們聽來會感覺辯護(hù)觀點(diǎn)圓滑有余，份量不足；善辯而不明辯，其辯護(hù)結(jié)果則讓人不知所言何意，所指何物。若把敢辯、善辯、明辯結(jié)合在一起，則會讓人感知你的辯護(hù)既有獨(dú)立見解，又言詞得體，更是目標(biāo)明確。據(jù)我所知，當(dāng)事人對辯護(hù)律師最有意見的是不敢辯，最抱怨的是不明辯，最挑剔的則是不善辯。3、切忌歪辯、亂辯和錯辯。法庭辯論有哪些程序1、由原告及其訴訟代理人發(fā)表辯論意見。2、由被告及其訴訟代理人發(fā)表辯論意見（見答辯狀、反訴狀觀點(diǎn)）。3、原告作最后陳述。4、被告作最后陳述。堅(jiān)持答辯狀、反訴狀觀點(diǎn)。法庭辯論要按照什么順序進(jìn)行1、原告及其訴訟代理人發(fā)言。原告和訴訟代理人都出庭的情況下，一般先由原告發(fā)言，然后由訴訟代理人補(bǔ)充。發(fā)言主要是論證自己的觀點(diǎn)和主張，駁斥2023-08-06218人看過 -
解除勞動合同張某是某煤礦的一名職工。2000年開始在某礦從事井下工作。2001年9月，張某經(jīng)礦務(wù)局醫(yī)院診斷患高血壓，經(jīng)礦務(wù)集團(tuán)勞動部門鑒定病情八級，無法從事原工作，即被安排在某礦工資科待崗。在此期間某礦依然按照法律規(guī)定向張某支付工資，并為其繳納各種社會保險(xiǎn)。2005年1月7日，張某因家庭負(fù)擔(dān)重，生活困難，向某礦書面提出解除勞動合同的申請。2005年5月26日，某礦以文件形式同意解除勞動合同。2006年4月19日，張某向九里區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某礦向其支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。江蘇義行律師事務(wù)所接受張集礦的委托，由李雪竹律師作為其代理人，最終勝訴。[爭議焦點(diǎn)]一、張某的仲裁請求是否有法律依據(jù)。二、張某的仲裁申請是否超過仲裁時效。[我方律師代理觀點(diǎn)]一、張某的仲裁請求沒有法律依據(jù)。根據(jù)勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條的規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條2023-06-09474人看過 -
固定期限勞動合同深圳市XX區(qū)勞動爭議仲裁委會仲裁裁決書申訴人：XXX，女，委托代理人：廣東國揚(yáng)律師事務(wù)所楊翌亭梁碩南。被訴人：深圳某化工有限公司住所：深圳市法定代表人：XXX。案由：辭退補(bǔ)償?shù)葼幾h。，申訴人訴被訴人辭退補(bǔ)償?shù)葼幾h一案，申訴人XXX于2004年2月26E1向本會申訴，本會依法立案并開庭審理。申訴人XXX及其委托代理人楊翌亭、梁碩南到庭，被訴人委托代理人XXX到庭，本案現(xiàn)已審結(jié)。申訴人訴稱：本人于1993年10月入職公司任財(cái)務(wù)部經(jīng)理，一直有簽訂勞動合同，最后合同期限自2003年1月1El至12月30El。本人在公司連續(xù)工齡已12年，2003年12月初，在公司召開的全體職工大會上，新上任的總經(jīng)理公開宣布董事會決議，提升我兼任總經(jīng)理助理職務(wù)，成為公司下一屆領(lǐng)導(dǎo)班子里領(lǐng)導(dǎo)成員之一。在2月2日召開的全體職工大會上，公司在未與我協(xié)商的前提下，單方擅自宣布免去我的經(jīng)理職務(wù)，并要求我盡快辦理財(cái)務(wù)部工作交接的2023-04-23435人看過 -
仲裁委員會依據(jù)《勞動法》第三章和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》（國務(wù)院第117號令）的規(guī)定處理這類爭議應(yīng)掌握以下幾點(diǎn)：（1）職工按照《勞動法》第31條規(guī)定提前30日書面通知用人單位，屆時即可解除勞動合同，應(yīng)要求用人單位予以辦理相關(guān)手續(xù)。（2）職工在合同期內(nèi)按照《勞動法》第31條規(guī)定解除勞動合同的，實(shí)際上已經(jīng)違反了《勞動法》第17條的規(guī)定，也違反了勞動合同的約定。因此，應(yīng)依據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)「1995」223號）要求職工承擔(dān)賠償責(zé)任或合同約定的違約責(zé)任。（3）職工依據(jù)《勞動法》第24條與用人單位協(xié)商解除合同，用人單位不應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（4）職工違約出走下落不明，企業(yè)申請仲裁的，仲裁委員會立案后可采用郵寄送達(dá)或公告送達(dá)方式通知職工應(yīng)訴，屆時不應(yīng)訴者，仲裁委員會可作缺席裁決。當(dāng)然，如有可能循線索找到職工，也可盡力找到本人，直接送達(dá)應(yīng)訴通知書，這樣可將爭議解決的2023-06-1080人看過
-
解除勞動合同勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。在審理勞動合同爭議的案件中由于沒有很好理解私法自治和公法干預(yù)的關(guān)系，導(dǎo)致司法實(shí)踐在審理勞動合同爭議的案件中暴露出一些問題，尤其是勞動合同解除方面的法律糾紛更是困惑著司法實(shí)踐，文章圍繞此方面展開探討。審理解除勞動合同爭議案件首先應(yīng)當(dāng)對勞動合同法律關(guān)系有正確認(rèn)識。勞動關(guān)系本質(zhì)上是民事主體之間所產(chǎn)生的關(guān)系，因此其法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循私法自治原則，出于勞動者和用人單位地位的懸殊以及社會發(fā)展的利益衡量，對勞動關(guān)系又更多受公法律調(diào)整，所以是《勞動法》是公法與私法相融合而產(chǎn)生的法律，調(diào)整勞動關(guān)系的勞動合同作為其中重要的2023-06-09118人看過 -
當(dāng)遇到下列情況之一者，案件將無法實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)代理制度：1．當(dāng)事人請求享受社會保險(xiǎn)待遇，或是申請領(lǐng)取最低生活保障金的；2．有關(guān)贍養(yǎng)比率、子女撫養(yǎng)責(zé)任、父母親贍養(yǎng)責(zé)任、傷病員家屬撫恤金、失業(yè)救濟(jì)金以及工傷補(bǔ)償?shù)确矫娴脑V訟請求；3．對于工資薪金的索求也是不允許進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)代理的范疇。除此以外，涉及到婚姻和繼承的案件同樣被視為禁止風(fēng)險(xiǎn)代理的范圍之內(nèi)。所謂的風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)，是指律師或其他法律服務(wù)機(jī)構(gòu)在處理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的民事案件時，若委托人在得知政府指導(dǎo)價(jià)格之后仍然堅(jiān)持要求實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理的，則可以按照風(fēng)險(xiǎn)代理的方式收取費(fèi)用?！斗?wù)收費(fèi)管理辦法》第十一條，涉及以下情形的案件不能風(fēng)險(xiǎn)代理：請求給予社會保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的；請求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金、工傷賠償?shù)?；請求支付勞動?bào)酬的。婚姻、繼承案件也屬于禁止風(fēng)險(xiǎn)代理的情形。2024-05-16122人看過
代理是法律術(shù)語，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，是指代理人以被代理人（又稱本人）的名義，在代理權(quán)限內(nèi)與第三人（又稱相對人）實(shí)施民事行為，其法律后果直接由被代理人承受的民事法律制度。 代理人在代理權(quán)限范圍內(nèi)實(shí)施代理行為。代理人以被代理... 更多>
-
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-23
-
怎么解除合同處理勞動者解除合同爭議山東在線咨詢 2023-07-241、由勞動者與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。這里的用人單位包括用人單位設(shè)立的工會或者用人單位設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會。 2、由勞動者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)，例如街道下屬的司法所或勞動爭議調(diào)解委員會申請勞動爭議調(diào)解。 3、依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 -
辦理解除合同勞動爭議請律師價(jià)格是多少河北在線咨詢 2023-07-121、律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各地，每個人等不太一樣，提供法律咨詢一般收費(fèi)200-2000元不等。 2、律師收費(fèi)的方式及收取多少律師費(fèi)用都是由律師與委托人在一定范圍之內(nèi)協(xié)商確定的。具體某一個案子如何收費(fèi)以及收取多少律師費(fèi)，都應(yīng)該與律師個人協(xié)商確定。 3、一般來說律師服務(wù)收費(fèi)可以根據(jù)不同的服務(wù)內(nèi)容，采取計(jì)件收費(fèi)、按標(biāo)的額比例收費(fèi)和計(jì)時收費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)等方式。 -
勞動爭議的代理詞寫作指南山西在線咨詢 2025-01-07隨著我國法律的普及,越來越多的勞動者了解依法維護(hù)自身權(quán)益。當(dāng)用人單位未按照勞動法規(guī)定行事時,勞動者可以通過相關(guān)部門提出訴訟。然而,由于勞動者可能對訴訟程序不太了解,因此通常會聘請專業(yè)律師協(xié)助處理糾紛。在撰寫代理詞時,有以下幾個問題需要注意: 1. 代理詞應(yīng)主要用證明的方法來寫,對錯誤的觀點(diǎn)有時也可以進(jìn)行必要的駁斥。使用反駁的方法來寫代理詞時,通常將正面說理與反面駁斥有機(jī)地結(jié)合,以正面說理為主或兩 -
勞動爭議代理詞要寫哪些啊江蘇在線咨詢 2021-11-17隨著我國法律的普及，越來越多的勞動者知道如何依法維護(hù)自己的權(quán)益。用人單位未按《勞動法》實(shí)施時，勞動者可以通過有關(guān)部門提起訴訟。但由于勞動者對訴訟程序不太了解，會聘請專業(yè)律師協(xié)助處理糾紛。勞動合同糾紛代理詞有哪些注意事項(xiàng)？寫代理詞要注意以下問題：1。代理詞主要是用證明的方法寫的，有時候可以用反駁的方法對錯誤的觀點(diǎn)進(jìn)行必要的反駁。但通常正面推理和反面反駁是有機(jī)結(jié)合的，主要是正面推理，或者兩種方法兼而有 -
違法解除勞動合同代理詞怎么辦理的呢海南在線咨詢 2022-06-24根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距
