事業(yè)單位退休金計(jì)算方式
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時(shí)間： 2023-07-01 15:05:47
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根據(jù)最新的退休工資計(jì)算方法，一般情況下，職工退休時(shí)的退休工資由兩部分組成：退休工資等于基本退休工資加上個(gè)人賬戶退休工資；個(gè)人賬戶退休工資等于個(gè)人儲(chǔ)蓄額賬戶除以計(jì)算繳費(fèi)月數(shù)，月數(shù)根據(jù)當(dāng)時(shí)人口的退休年齡和平均壽命確定。月數(shù)略等于人口平均預(yù)期壽命減去退休年齡乘以十二?；就诵莨べY等于平均工資加上每月平均繳費(fèi)工資指數(shù)除以繳費(fèi)期的兩倍乘以百分之一。
初次退休工資如何發(fā)
初次退休工資會(huì)直接發(fā)放到個(gè)人養(yǎng)老金賬戶中。
基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金是指從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中支付給退休人員的養(yǎng)老金，退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1％。
養(yǎng)老金具體計(jì)算為：
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）／2＊繳費(fèi)年限＊1％；
2、指數(shù)化月平均工資＝平均繳費(fèi)指數(shù)＊退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
3、平均繳費(fèi)指數(shù)＝各年度繳費(fèi)指數(shù)／繳費(fèi)年限；
4、繳費(fèi)工資指數(shù)＝當(dāng)年繳費(fèi)工資／統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
退休金是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動(dòng)積極性，使其老有所依，對社會(huì)的安定和提高企業(yè)效益均有益處。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。
職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。
無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。
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法律綜合知識(shí)一、事業(yè)單位養(yǎng)老金怎么計(jì)算退休領(lǐng)取金額在事業(yè)單位，退休養(yǎng)老金的計(jì)算涉及多個(gè)方面，確保每位退休人員能夠公平合理地獲得應(yīng)有的待遇。具體而言，退休養(yǎng)老金的計(jì)算主要依據(jù)基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金以及過渡性養(yǎng)老金三部分構(gòu)成。1．基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算基于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值，每繳費(fèi)滿1年即按比例累加。2．個(gè)人賬戶養(yǎng)老金則根據(jù)退休時(shí)個(gè)人賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)來確定。3．對于在“統(tǒng)賬結(jié)合”前已有繳費(fèi)年限的退休人員，還會(huì)發(fā)放過渡性養(yǎng)老金，以體現(xiàn)對其歷史貢獻(xiàn)的認(rèn)可。值得注意的是，隨著政策調(diào)整，過渡性調(diào)節(jié)金自2015年起已不再發(fā)放。二、退休金計(jì)算與哪些因素有關(guān)退休金的計(jì)算并非孤立進(jìn)行，而是受到多種因素的共同影響。1．個(gè)人在職期間的工資水平是決定退休金高低的關(guān)鍵因素之一，因?yàn)榛A(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)算均與此密切相關(guān)。2．繳納退休金的年限也是不可忽視的重要因素，它直2024-07-16162人看過 -
一、社保退休金如何計(jì)算?養(yǎng)老金能領(lǐng)取多少，主要看個(gè)人繳費(fèi)年限長短、個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)高低和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資。養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12?；A(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)。1、個(gè)人交納社保養(yǎng)老部分：繳費(fèi)工資×8%，進(jìn)入個(gè)人養(yǎng)老金賬戶2、計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定目前，男性退休年齡：干部：60歲;非干部：55歲女性退休年齡：干部：55歲;非干部：50歲當(dāng)然退休后我們無須考慮職業(yè)套裝、交際應(yīng)酬、出差旅費(fèi)等等與工作有2023-05-20267人看過 -
一、當(dāng)年退休事業(yè)單位年假如何計(jì)算用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。二、相關(guān)規(guī)定職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。2023-05-09321人看過 -
工傷6級(jí)傷殘的可以享受工傷傷殘賠償待遇，如果有傷殘金補(bǔ)貼的，可以到退休時(shí)終止，傷殘津貼高于退休養(yǎng)老金的，將差額補(bǔ)足，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2021最新工傷退休有什么待遇？我們?nèi)テ髽I(yè)、單位上2023-07-04450人看過
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根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》的規(guī)定，本決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。事業(yè)單位改革的內(nèi)容一是轉(zhuǎn)變政府職能。如何明確政府與事業(yè)單位的職責(zé)劃分，切實(shí)保證政府與事業(yè)單位在職能、機(jī)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制上的分開；如何收回和整合事業(yè)單位行使的行政職能，實(shí)現(xiàn)行政職能的有機(jī)統(tǒng)一，規(guī)范依法行政行為；如何加強(qiáng)政府的宏觀管理和行業(yè)管理，減少對事業(yè)單位的行政審批和直接干預(yù)。二是明確事業(yè)單位功能定位。如何根據(jù)事業(yè)單位的不同屬性，實(shí)施分類改革，將主要承擔(dān)行政職能和主要從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的事業(yè)單位分離出去；如何從財(cái)政投入、稅收政策、資產(chǎn)管理、人事管理、社會(huì)保障等制度方面促進(jìn)事業(yè)單位強(qiáng)化公益屬性；如何進(jìn)一步落實(shí)事業(yè)單位的用人權(quán)、薪酬分配權(quán)、職稱2023-07-21499人看過 -
法律綜合知識(shí)一、養(yǎng)老并軌后事業(yè)單位退休金計(jì)算是怎樣的?而機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休養(yǎng)老待遇則是根據(jù)工齡計(jì)發(fā)。工齡10年以下的發(fā)放60%的工資;工齡10到20年的發(fā)放70%;工齡20到30年是80%;工齡30到35年是85%;工齡35年以上是90%。也就是之前退休的則根據(jù)職位、職稱計(jì)發(fā)，而在之后則隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位雙軌制的取消，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員也和企業(yè)人員一樣，開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休時(shí)也采用同樣的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)方法。即：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人養(yǎng)老金。企業(yè)現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)行的是統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式，即，基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人養(yǎng)老金。另外企業(yè)退休人員領(lǐng)多少養(yǎng)老金，主要是根據(jù)繳納年限的長短、按什么比例繳納社保，退休地的社會(huì)平均工資、退休年齡等因素有關(guān)，完全是實(shí)打?qū)嵉脑诶U納。換句話說繳納年限越久，繳納的基數(shù)越高，退休后的待遇也就越高。相反退休待遇也就越低。所以說并軌后，同等條件下，無論是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休，2023-01-22400人看過 -
我國公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員退休后的退休金計(jì)算方式有所不同。公務(wù)員退休金按照其退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的特定比例計(jì)算,工作年限越長,退休金越低。而事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)則按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)算,工作年限越長,退休金越低。公務(wù)員退休后的退休金按照其退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的特定比例來計(jì)算。其中，工作年限滿35年的按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。公務(wù)員退休金計(jì)算方法公務(wù)員退休金計(jì)算方法涉及多個(gè)方面的法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》的規(guī)定,公務(wù)員退休金的計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)符合2023-11-10128人看過 -
一、天津市事業(yè)單位退休金工資計(jì)算方法是什么?事業(yè)單位是指國家為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。退休人員：1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿202023-05-2081人看過
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一、事業(yè)單位病退和正式退休的區(qū)別①正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術(shù)崗位上的女職工年滿55周歲)。②特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時(shí)間達(dá)到規(guī)定年限的，可以辦理提前退休。這是關(guān)于病退和正式退休的區(qū)別的重要解答。③因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，符合完全喪失勞動(dòng)能力條件的可辦理病退?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同2023-03-06473人看過
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一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休工資計(jì)算方法機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休工資計(jì)算方法是基本工資×一定的比例，比例與工齡有關(guān)，工齡10年以下50％，10－20年的70％，20－30年的80％、在30－35年的85％、35年以上的90％，獨(dú)生子女加5％，在海拔3000米以上工作的加5－10％。二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么計(jì)算機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)算辦法如下：1．基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。2．基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×（1＋本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1％。3．其中，本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)＝（視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限＋實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)×實(shí)際繳費(fèi)年限）÷繳費(fèi)年限。4．個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝退休時(shí)本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休年齡機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休年齡分以下幾種情況：1．正常退休（1）男職工：年滿60周歲退休。（2）女干部：地2023-07-24346人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何合法計(jì)算事業(yè)單位轉(zhuǎn)企業(yè)退休工資根據(jù)最新的退休工資計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的退休工資由兩部分組成：退休工資=基礎(chǔ)退休工資+個(gè)人賬戶退休工資。個(gè)人賬戶退休工資=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了。基礎(chǔ)退休工資=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。二、企業(yè)職工退休辦理需要哪些資料企業(yè)職工退休辦理需要的資料：職工本人的身份證；退休申請書；勞動(dòng)合同書；職工的檔案；繳納社保的證明等。如果職工因病、因傷退休的，還需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病診斷證明、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論等。三、女職工退休年齡是多大女職工退休年齡最新規(guī)定為年滿五2023-08-07301人看過 -
一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。按照政府文件規(guī)定，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的支付項(xiàng)目好幾項(xiàng)，其中第一項(xiàng)是：基本養(yǎng)老金＝〔職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資國家2024-04-05193人看過
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法律綜合知識(shí)一、事業(yè)單位退休后如何領(lǐng)取退休金事業(yè)單位退休后領(lǐng)取退休金的流程如下：1．達(dá)到法定退休年齡，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)退休；2．退休批準(zhǔn)后繳清至當(dāng)月社保費(fèi)后，攜帶上述資料到市社保基金局三樓業(yè)務(wù)大廳“退休申報(bào)”15－19號(hào)窗口申報(bào)；3．申報(bào)受理后，憑《領(lǐng)取基本養(yǎng)老金核定表》到地稅部門辦理除基本醫(yī)療保險(xiǎn)外的其它險(xiǎn)種的停保業(yè)務(wù)即可。二、從單位退休后如何自己繳納社保費(fèi)用從單位退休后自己繳納社保費(fèi)用的方式如下：1．通過一次性補(bǔ)繳的方式，可以先將職工養(yǎng)老轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，然后按照欠繳年限對應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用額度一次性繳納；2．可以選擇延遲的方式，繼續(xù)補(bǔ)繳最長五年的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，具體的費(fèi)用支出額度是全額由個(gè)人承擔(dān)的，以當(dāng)?shù)仄骄鐣?huì)薪資水平的60％作為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為20％，二者的乘積乘以后續(xù)的延遲年限，就是我們需要繳納的社保費(fèi)用總額。是只能補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的，職工醫(yī)療等費(fèi)用不予再補(bǔ)繳。三、事業(yè)單位退休人員工資怎2023-07-15159人看過 -
養(yǎng)老金計(jì)算方法：達(dá)到法定退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限10年或15年以上的，基本養(yǎng)老金按以下方法計(jì)算：月基本養(yǎng)老金＝基本養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。養(yǎng)老金計(jì)算方法：1、基本養(yǎng)老金＝（上一年度全省在職職工月平均工資為本人指數(shù)化月平均工資）／2本人繳費(fèi)年限）1％。2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝退休時(shí)個(gè)人賬戶存儲(chǔ)金額／退休年齡對應(yīng)的月數(shù)。有獨(dú)生子女證的，養(yǎng)老總額增加5％。1998年9月30日以前參加工作的，還有過渡性養(yǎng)老金。退休金計(jì)算公式最新規(guī)定是怎樣的參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，實(shí)際繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）滿15年以上的，按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職2023-08-18316人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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現(xiàn)在事業(yè)單位退休后怎么計(jì)算養(yǎng)老金重慶在線咨詢 2022-09-05退休待遇的享受與當(dāng)事人的社保繳納方式是無關(guān)的，這里提供計(jì)算方法： 1、該項(xiàng)只與當(dāng)事人的個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、社保關(guān)系所在地的人口平均預(yù)期壽命等因素確定； 2、在當(dāng)事人的就業(yè)地與當(dāng)事人的戶口所在地都一致的前提下，本人的退休待遇及個(gè)人賬戶、統(tǒng)籌賬戶余額與當(dāng)事人是個(gè)人繳納還是在用人單位參保，都是一樣的?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定：第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老 -
企業(yè)退休人員退休金計(jì)算公式貴州在線咨詢 2021-12-28基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限×1%。(注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù))。 -
天津事業(yè)單位怎樣計(jì)算退休費(fèi)？江西在線咨詢 2022-07-311、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。 2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的， -
2020年事業(yè)單位怎么計(jì)算，事業(yè)單位退休工資標(biāo)準(zhǔn)天津在線咨詢 2022-10-29建議帶上相關(guān)個(gè)人證件，去當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行拇翱诓樵?；退休人員的工資待遇享受條件、計(jì)算，按時(shí)足額發(fā)放養(yǎng)老金和其他養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是當(dāng)?shù)厣绫＞致毮堋?/div>
行政事業(yè)單位退休金的規(guī)定：關(guān)于退休金數(shù)額的計(jì)算方法與標(biāo)準(zhǔn)湖南在線咨詢 2024-11-251、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按照其退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)算。工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā)。 2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按照其退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)算。工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā)
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