工傷醫(yī)療期滿后能休病假嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-07 20:55:38
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一、工傷醫(yī)療期滿后能休病假嗎
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷醫(yī)療期滿，身體還未康復的，可以繼續(xù)休病假，但是工資不在全額發(fā)放，按照病假工資發(fā)放。
二、病假工資如何計算
1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資的80％就可以。根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調整為0．9天和67．4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。
3、職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。
職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內，照發(fā)本人的標準工資。
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。
職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。
三、病假工資怎么支付
1、患病六個月以內的（疾病休假工資）：
（1）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為計算基數(shù)的60％；
（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計算基數(shù)的70％；
（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計算基數(shù)的80％；
（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計算基數(shù)的90％；
（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計算基數(shù)的100％。
2、患病六個月以上（疾病救濟費）：
（1）連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為計算基數(shù)的40％；
（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費計算基數(shù)的50％；
（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費計算基數(shù)的60％。
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醫(yī)療期滿后再次請病假有工資拿嗎內蒙古在線咨詢 2023-09-041、醫(yī)療期滿后再次請病假有工資拿。 2、勞動者病情較為嚴重，在法定醫(yī)療期內尚無法治愈的，可以繼續(xù)請病假。用人單位不能因勞動者在醫(yī)療期滿后請病假不來上班，就認定勞動者曠工并解除勞動合同。否則，很可能被認定為違法解除。 -
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休假病假期間不需要領工傷醫(yī)療證明嗎香港在線咨詢 2022-11-01治療工傷的停工留薪期內原工資福利待遇不變，這個停工留薪期一般就是由醫(yī)院出具休假的意見，由勞動能力鑒定委員會確認。所以醫(yī)院的休假證明是確定停工留薪期的一個依據(jù)。停工留薪期滿仍不能工作的也要有醫(yī)院休假證明。
