休長期病假病種規(guī)定的醫(yī)療期有多久
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時(shí)間： 2023-02-17 18:21:56
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《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
第四條：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
職工“長期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)(長病假工資)：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。
職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，應(yīng)補(bǔ)到企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)補(bǔ)到在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。
職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。
長病假有可能會造成對學(xué)業(yè)，工作的影響，一般要請長病假就得先給主管負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人做請示，特殊情況除外。
二、工資計(jì)算方式
1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。
2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。
3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。
職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。
職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。
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法律綜合知識一、哺乳期休病假算醫(yī)療期嗎？哺乳期休病假是可以算醫(yī)療期的，哺乳期生病要正常請病假處理，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。二、病假工資的計(jì)算規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿2024-01-23316人看過 -
一、企業(yè)職工病假管理規(guī)定的醫(yī)療期是多久？企業(yè)職工病假管理規(guī)定的醫(yī)療期時(shí)間，是根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。二、病假工資如何計(jì)算第一、短期病假的工資計(jì)算基數(shù)病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動合同、集體合2024-01-15474人看過 -
請病假只要由工傷認(rèn)定部門審查通過的，即使是一天都是可以認(rèn)定為醫(yī)療期的，醫(yī)療期與普通病假的區(qū)別如下：一是效力不同。醫(yī)療期由國家規(guī)章明確規(guī)定，具有強(qiáng)制性，而普通病假則是用人單位和勞動者雙方溝通確定，沒有強(qiáng)制效力。二是保護(hù)的權(quán)益不同。醫(yī)療期保護(hù)的是勞動者工作的權(quán)利，及在醫(yī)療期內(nèi)不被解雇。而普通病假則是保護(hù)勞動者休息權(quán)、身體健康權(quán)益。三是期限不同。醫(yī)療期的具體期限由國家規(guī)章明確規(guī)定，與勞動者工作年限相關(guān)。而普通病假則是由勞動者身體健康狀況、醫(yī)療服務(wù)、單位工作安排等因素確定。四是享有權(quán)益不同。醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)該按規(guī)定發(fā)放薪資。而普通病假則沒有強(qiáng)制性規(guī)定，由雙方協(xié)商確定。綜上所述，醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。病假肯定是屬于醫(yī)療期的范圍，但病假的實(shí)際時(shí)間可能超過醫(yī)療期，超過醫(yī)療期的實(shí)際部分病假時(shí)間，用人單位當(dāng)然可以不支付工資。事實(shí)上，貴單位確實(shí)應(yīng)該支付三天2023-04-05333人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)提問：我是北京市一家企業(yè)管理咨詢公司的管理人員，在今年1月的一次招聘中，我們錄用了一位求職者，過了三個(gè)月的試用期后，公司與她簽訂了三年固定期限勞動合同。簽完合同沒幾天，她交來醫(yī)院診斷書，證明她患了乳腺癌，申請休病假。在入職我單位之前，她曾在兩家公司工作過6年，請問她應(yīng)該休多長時(shí)間的醫(yī)療期?醫(yī)療期滿時(shí)，我們?nèi)糁苯优c她解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?解答律師：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，該職工享有三個(gè)月的醫(yī)療期，因?yàn)樵撀毠せ疾榘┌Y，如果經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。醫(yī)療2023-06-09292人看過
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公司病假醫(yī)療期規(guī)定：企業(yè)職工因患病，依據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，享有三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若醫(yī)療期滿患者仍未痊愈，解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司病假醫(yī)療期規(guī)定：企業(yè)職工因患病，依據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，享有三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若醫(yī)療期滿患者仍未痊愈，解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 醫(yī) 療 期 滿 未 痊 愈 ， 解 除 勞 動 合 同 的 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 如 何 執(zhí) 行 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同。但是，如果2023-09-01243人看過 -
病假根據(jù)2012年4月14日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育的可以長到四個(gè)月，女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）本條沒有限制產(chǎn)檢次數(shù)，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，就應(yīng)當(dāng)計(jì)入勞動時(shí)間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等計(jì)算。孕期一直請病假會被開除嗎孕期一直請病假可能會被開除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因法律規(guī)定的情形致使勞2023-08-09284人看過 -
如果職工生病之后需要停止工作進(jìn)行治療的，會有醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息時(shí)單位不得解除勞動合同的時(shí)限。而根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，可給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。一、手術(shù)完畢能留幾天假企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。二、員工意外受傷可以解除勞動合同么員工意外受傷請假公司不可以解除勞動合同。職工與企業(yè)簽訂的勞動合同是受法律保護(hù)的，任何一方不能隨意變更、解除、終止。企業(yè)職工因患病或非因工2023-03-19293人看過 -
產(chǎn)假流產(chǎn)假休完再休病假并不算醫(yī)療期的。病假不等同于醫(yī)療期。醫(yī)療期，指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。在實(shí)際運(yùn)用中，不少企業(yè)將醫(yī)療期和病假混淆，其實(shí)這是兩個(gè)概念，醫(yī)療期是法定期間，它的目的在于給予患病的勞動者一段時(shí)間的解雇保護(hù)，就是在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位解除勞動合同是受到限制的。而病假是根據(jù)勞動者病情或負(fù)傷情況實(shí)際需要的治療時(shí)間，它不是由任何人的主觀意志決定的。一、勞動法病假工資規(guī)定是怎么樣的1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止2023-03-23137人看過
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一、《勞動部關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》關(guān)于病假醫(yī)療期工資的規(guī)定第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月確定的。第四條：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。二、勞動法關(guān)于病假醫(yī)療期工資的規(guī)定1、職工患病或非2023-05-04409人看過 -
法律綜合知識一、單位病假規(guī)定的期限最長是多久？病假期間和員工的實(shí)際工作年限有關(guān)，從三個(gè)月到二十四個(gè)月不等?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。二、病假期間被違法辭退的仲裁流程是什么？1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送2024-02-01441人看過 -
工作時(shí)間根據(jù)每個(gè)職工的實(shí)際參加工作年限以及在本單位工作時(shí)間的長短不同，各個(gè)職工的醫(yī)療期有所不同：1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月;2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。相關(guān)法律可參考：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十2023-05-04371人看過 -
法律綜合知識一，懷孕員工要求休長期病假能休多久目前沒有法律法規(guī)明確規(guī)定懷孕期請病假的最長時(shí)間，在不影響生產(chǎn)生活的情況下，職工和用人單位可以協(xié)商?！秳趧硬筷P(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。二、保胎假可以請多久?保胎假，是我們大家通俗的叫法，我國目前的法律上并無相關(guān)規(guī)定。保胎假大概可分為這么3種情。1，產(chǎn)前假。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)2023-01-18182人看過
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病假精神類疾病、潰瘍性結(jié)腸炎、骨折等。一、請病假工資怎么發(fā)按勞動部《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》，病假應(yīng)該給工資的。二、病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。三、病假工資怎么算計(jì)算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數(shù)×病假工資系數(shù)。由此可見，病假工資是由病假工資基數(shù)和病假工資系數(shù)兩部分構(gòu)成。由于員工在病假期間往往不能提供正常的勞動，因此，病假工資待遇理應(yīng)低于正常的工資水平，但這并不意味著用人單λ可以隨意制定2023-03-26268人看過 -
職工患病醫(yī)療期的待遇包括病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，且病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)需要擇一選擇，醫(yī)療待遇依據(jù)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)待遇。并且按照我國的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定，個(gè)人賬戶醫(yī)療保險(xiǎn)主要用于小病或門診費(fèi)用，而統(tǒng)籌基金醫(yī)療保險(xiǎn)主要用于大病或住院費(fèi)用。職工享受醫(yī)療期待遇的條件醫(yī)療期待遇，是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息的時(shí)限，在此期限內(nèi)，用人單位不得解除與終止勞動合同。雖說這一待遇的規(guī)定很“美”，但為了防止濫用情況的出現(xiàn)，法律上也對此進(jìn)行約束，“患病”應(yīng)當(dāng)是較重疾病，需要“停止工作，治病休息”方能享受這一待遇。像是一般的傷風(fēng)感冒，頭痛腦熱，那可就不在此范疇之內(nèi)了。首先需要明確，享受醫(yī)療期的員工的“患病”不應(yīng)當(dāng)包括職業(yè)病，受傷不應(yīng)當(dāng)包括“工傷”，職業(yè)病及工傷待遇問題受《工傷保險(xiǎn)條例》等其他法律2023-06-30444人看過
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病假是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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病假休假多久可以進(jìn)入醫(yī)療期？四川在線咨詢 2023-03-09病假就是醫(yī)療期，醫(yī)療期根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。 -
醫(yī)療期重病的話會有多久的假期山東在線咨詢 2023-01-22勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，勞動合同法醫(yī)療期重病根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作 -
國家規(guī)定休多長時(shí)間病假才可以進(jìn)入醫(yī)療期云南在線咨詢 2022-11-01病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。根據(jù)你的情況，病假最多3個(gè)月，超出3個(gè)月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動合同《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。第三條規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單 -
職工休病假有醫(yī)療期限嗎四川在線咨詢 2022-05-08休病假是有醫(yī)療期限制的，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)是要復(fù)崗工作的，否則，用人單位有權(quán)解除勞動合同。 依據(jù)：《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；”
