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事業(yè)單位勞動(dòng)糾紛如何去解決
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-19 09:11:39 471 人看過

勞動(dòng)者和單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，一般可以先到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴反映，如果仍無法解決，一般可以向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁部門在查清事實(shí)后出具調(diào)解書或裁決書。

當(dāng)事人對(duì)依照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立的人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)所作的人事爭(zhēng)議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)依法受理。

一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人向法院申請(qǐng)執(zhí)行的，法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

一、仲裁后公司還是不給錢怎么辦

仲裁之后公司不給錢的，勞動(dòng)者可以在仲裁裁決生效后去向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，具體處理如下：

1、法院在受理勞動(dòng)者的申請(qǐng)后應(yīng)當(dāng)在六個(gè)月內(nèi)予以執(zhí)行；

2、如果其逾期不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)上一級(jí)人民法院執(zhí)行。

一、申請(qǐng)仲裁需要材料如下：

1、仲裁申請(qǐng)書。個(gè)人應(yīng)當(dāng)簽名，法人或其他組織應(yīng)當(dāng)加蓋公章；

2、仲裁協(xié)議或附有仲裁條款的合同，攜帶原件供核對(duì)；

3、身份證明文件。個(gè)人提供身份證或其他身份證明文件，法人或其他組織提供企事業(yè)證照或批件，以及法定代表人或負(fù)責(zé)人證明書；

4、授權(quán)委托書。須列明委托事項(xiàng)和具體代理權(quán)限，有授權(quán)者的簽字或蓋章，并注明授權(quán)日期；

5、證據(jù)材料。應(yīng)當(dāng)附證據(jù)材料清單，所有證據(jù)材料應(yīng)當(dāng)編好頁碼及證據(jù)序號(hào)；

6、當(dāng)事人自己認(rèn)為需要提交的其它材料。

二、勞動(dòng)仲裁的具體流程如下：

1、當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；

2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定；

3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人；

4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日；

5、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；

6、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力；

7、當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

總之如果通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁獲取了生效的勞動(dòng)仲裁裁決書，并且勞動(dòng)者認(rèn)可該裁決，但是用人單位拒不履行義務(wù)的，勞動(dòng)者可以持生效裁決書去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，強(qiáng)制用人單位履行生效執(zhí)行文書所確認(rèn)的義務(wù)內(nèi)容。但是如果勞動(dòng)者本人對(duì)于裁決的內(nèi)容不服，則可以向法院起訴。

二、仲裁后還能再次起訴嗎

如果是勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起六個(gè)月內(nèi)，向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。

一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果是其他糾紛，仲裁后就不能起訴，仲裁實(shí)行一裁終局的制度，裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。仲裁協(xié)議確定了案件的惟一仲裁庭。

仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達(dá)成的請(qǐng)求仲裁的協(xié)議。它不僅對(duì)當(dāng)事人具有約束力，而且對(duì)法院和仲裁委員會(huì)的案件管轄權(quán)的區(qū)分亦有約束力。

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    如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生工傷糾紛，應(yīng)當(dāng)首先向勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁不能解決的，受害人可以提出的訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險(xiǎn)優(yōu)先適用原則進(jìn)行判定。2、請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇，法院一般以《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，予以判決。3、請(qǐng)求人身損害賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)以民事法律法規(guī)為依據(jù)作出判決。因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險(xiǎn)和人身損害賠償?shù)目梢罁?jù)民法和勞動(dòng)法獲得雙份賠償。一、應(yīng)該怎樣解決勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，可通過下列程序解決：(1)雙方協(xié)商解決。(2)調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行調(diào)解。(3)仲裁解決。雙方不愿或無法通過上述兩種方式解決的，可自發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。(4)訴訟解決。當(dāng)事人對(duì)仲裁
    2023-03-01
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  • 無產(chǎn)權(quán)單位房糾紛多該如何解決
    關(guān)于無產(chǎn)權(quán)房屋所引發(fā)的糾紛，我們可以采取各種不同的解決途徑，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及行政及司法起訴等多種方式。首先，協(xié)商解決作為一種最為常見且有效的方式，通常是由雙方當(dāng)事人在平等互利的基礎(chǔ)上，通過友好協(xié)商來達(dá)成共識(shí)并解決問題。其次，調(diào)解則是在無法通過協(xié)商解決糾紛的情況下，由購房糾紛的買賣雙方依據(jù)一方當(dāng)事人的申請(qǐng)，在房地產(chǎn)管理部門、消費(fèi)者協(xié)會(huì)或其他相關(guān)組織部門的主持下，通過耐心細(xì)致的說服教育工作，引導(dǎo)雙方當(dāng)事人遵循有關(guān)商品房銷售的法規(guī)和政策的規(guī)定，互相理解，達(dá)成和解協(xié)議，從而使得購房糾紛能夠得以迅速而妥善地解決。再者，仲裁也被稱為公斷，它是指買賣雙方在爭(zhēng)議發(fā)生前或爭(zhēng)議發(fā)生后達(dá)成協(xié)議，自愿將爭(zhēng)議提交給仲裁機(jī)構(gòu)，由仲裁機(jī)構(gòu)按照國家法律、法規(guī)和地方性行政規(guī)章、規(guī)定做出的裁決，這種裁決對(duì)于各方都具有約束力。此外，行政解決則是指經(jīng)過商品房所在地的房地產(chǎn)管理機(jī)關(guān)等部門調(diào)解無效或達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人
    2024-05-14
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  • 車位糾紛如何與小區(qū)業(yè)主解決
    一、車位糾紛如何與小區(qū)業(yè)主解決1．和解。即當(dāng)事人自行協(xié)商解決。當(dāng)事人是民事糾紛的主體，對(duì)爭(zhēng)議的事項(xiàng)享有充分的處分權(quán)能。是否行使處分權(quán)能、何時(shí)行使處分權(quán)能以及以何種方式行使處分權(quán)能概由當(dāng)事人自行決定。2．調(diào)解。糾紛當(dāng)事人之外的第三者依據(jù)一定的社會(huì)規(guī)范（習(xí)慣、道德、法律等規(guī)范），在糾紛主體之間溝通信息，擺事實(shí)明道理，促成糾紛主體相互諒解、妥協(xié)，從而達(dá)成最終解決糾紛的合意。3．仲裁。所謂仲裁是指在仲裁庭的主持下，在民事糾紛雙方當(dāng)事人的參與下，依法對(duì)民事糾紛居中審理并制作一定法律文書平息沖突的方法。仲裁屬民間性質(zhì)。仲裁的基礎(chǔ)是當(dāng)事人的合意。也就是說，提交仲裁必須以雙方當(dāng)事人同意為前提，否則，仲裁程序不能啟動(dòng)。在通常情形下，仲裁庭成員也由當(dāng)事人選任。仲裁的最大特點(diǎn)是快速、簡便。4．訴訟。民事訴訟即老百姓所講的“打民事官司”。相對(duì)于人民調(diào)解、當(dāng)事人自我平息、單位（或部門、社區(qū)）處理和仲裁機(jī)制而言，民事
    2023-11-05
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  • 無任何勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛如何解決？
    可以有以下處理方式：（1）協(xié)商。協(xié)商就是雙方當(dāng)事人自愿進(jìn)行協(xié)商解決；（2）調(diào)解。調(diào)解就是通過第三方說服教育從而達(dá)到解決；（3）仲裁。仲裁就是由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)事實(shí)作出判斷，在權(quán)利和義務(wù)上作出裁決；（4）訴訟。若無法協(xié)商的，當(dāng)事人一方可以向法院起訴?！睹袷略V訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定?！睹袷略V訟法》第九十三條人民法院審理民事案件，根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則，在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，進(jìn)行調(diào)解。《仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。
    2024-05-07
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  • 離職員工期權(quán)糾紛是否是勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)糾紛如何解決
    一、離職員工期權(quán)糾紛是否是勞動(dòng)糾紛屬于。勞動(dòng)仲裁的受理范圍包括：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、工作時(shí)間、休息休假、福利等發(fā)生的爭(zhēng)議。而員工期權(quán)爭(zhēng)議是建立在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)之上的，所獲得的股權(quán)收益也是對(duì)于公司努力工作的回報(bào)，因此應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商
    2024-01-20
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
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    勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (2)因... 更多>

    #勞動(dòng)糾紛
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    • 勞動(dòng)者在單位受工傷時(shí)如何解決勞動(dòng)糾紛
      四川在線咨詢 2023-08-30
      攜帶仲裁協(xié)議和仲裁申請(qǐng)書，去仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，能夠解決工傷所產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)收到申請(qǐng)書后會(huì)在45天內(nèi)作出裁決，會(huì)下達(dá)仲裁裁決書，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以在收到裁決書后的15天內(nèi)向法院提起訴訟。
    • 如何解決勞動(dòng)糾紛用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議
      陜西在線咨詢 2022-05-05
      《勞動(dòng)法》 第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞
    • 事業(yè)單位勞動(dòng)糾紛可以起訴到檢察院嗎(事業(yè)單位勞動(dòng)糾紛)
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-11-26
      依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第二條和第二十一條規(guī)定，凡是在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，均適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，事業(yè)單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議有所在地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
    • 單位應(yīng)該怎么解決勞動(dòng)糾紛
      山東在線咨詢 2022-06-11
      單位解決勞動(dòng)糾紛的方法如下： 1、協(xié)商解決； 2、申請(qǐng)調(diào)解； 3、申請(qǐng)仲裁； 4、對(duì)裁決不服的，申請(qǐng)?jiān)V訟。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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      貴州在線咨詢 2022-10-06
      由勞動(dòng)人事行政部門處理，也可以到委進(jìn)行。