單位續(xù)簽的勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-12 11:01:45
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堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定；未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確；勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；其他。
一、如果公司不想續(xù)簽勞動合同，我需要和公司提前說嗎？
1.勞動合同到期不續(xù)簽不需要提前通知，但用人單位需要支付經(jīng)濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
2.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
二、公司不續(xù)簽勞動合同離職如何賠償
勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
三、經(jīng)濟補償金適用于合同到期不續(xù)簽的情形嗎
經(jīng)濟補償金適用于勞動合同到期不續(xù)簽的情形，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導致勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。當然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者仍然不同意除外。
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合同期限續(xù)簽勞動合同單位是否享有寬限期法律沒有明確的規(guī)定。勞動合同續(xù)簽流程首先，用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。用人單位在評估時應考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的；用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則用人單位應依據(jù)勞動者自新的《勞動合同法》頒布實施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應的補償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位則無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。其次，用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示都十分重要。因此，在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合2023-05-0552人看過 -
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#合同終止
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