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根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條，當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決具有法律效力。因此，不受理勞動(dòng)仲裁也應(yīng)在15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁的程序有哪些？（一）受理：申請(qǐng)人提交仲裁申請(qǐng)材料，其中包括仲裁申請(qǐng)書(shū)（按照仲裁機(jī)構(gòu)提供的仲裁申請(qǐng)書(shū)文本格式填寫(xiě)）、申請(qǐng)人身份證原件（與復(fù)印件核對(duì)后返給申請(qǐng)人）及復(fù)印件、企業(yè)法人資質(zhì)證明、與申請(qǐng)仲裁相關(guān)的證據(jù)材料。符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》受理范圍并在時(shí)效內(nèi)的，仲裁委員會(huì)予以立案，并在5日內(nèi)告知申請(qǐng)人。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，書(shū)面通知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。（二）立案：仲裁委對(duì)已決定立案的仲裁案件，進(jìn)行案件編號(hào)、組建仲裁庭、確定仲裁庭人員。（三）送達(dá)：立案后，仲裁委將應(yīng)訴材料（申請(qǐng)人按被申請(qǐng)人人數(shù)提交的申請(qǐng)書(shū)副本、案件證據(jù)材料登記表、申請(qǐng)人身

1．在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，當(dāng)事人可提出法律訴訟請(qǐng)求，并需提交詳細(xì)具體的起訴狀。2．法院在對(duì)訴訟請(qǐng)求及相關(guān)資料進(jìn)行仔細(xì)核對(duì)之后，將會(huì)于七個(gè)工作日內(nèi)做出是否受理案件的決定，若決定予以受理則會(huì)在同一天內(nèi)啟動(dòng)立案工作，反之則會(huì)于七日內(nèi)出具正式裁定書(shū)，宣布該案不予受理。3．勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的原告必須在收到法院關(guān)于立案決定的次日起的七個(gè)工作日內(nèi)完成訴訟費(fèi)的繳納事宜。如逾期未能支付，則等于自愿撤回訴訟請(qǐng)求。4．自立案之日算起，法院會(huì)在十五個(gè)工作日內(nèi)為被告送達(dá)起訴狀副本；被告需要在收到起訴狀副本之日起十五個(gè)工作日內(nèi)向法院提交詳細(xì)明確的答辯狀。5．為了保證案件審理過(guò)程的公正公平，原、被告有責(zé)任在法院規(guī)定的期限內(nèi)提交與案件直接相關(guān)的各類證據(jù)材料。6．在成功立案之后，法院會(huì)依法成立合議庭開(kāi)展審理工作，并確保合議庭成員能夠提前得知相關(guān)信息，以便做好充分的準(zhǔn)備。7．法院收到所有必要文件，并安排妥當(dāng)開(kāi)庭日期、時(shí)間地點(diǎn)后，

撤銷仲裁申請(qǐng)的裁定不可以上訴上訴是不服人民法院一審判決裁定而設(shè)置的救濟(jì)程序，和仲裁沒(méi)有關(guān)系。撤銷仲裁相當(dāng)于仲裁委沒(méi)有做出仲裁裁決，所以只能重新申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴。我國(guó)《仲裁法》第五十八條規(guī)定，當(dāng)事人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：(1)沒(méi)有仲裁協(xié)議的；(2)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁的；(3)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；(4)裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；(5)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(6)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁判行為的。此外，《仲裁法》還對(duì)涉外仲裁的撤銷裁決事項(xiàng)作出了這樣的特別規(guī)定：“當(dāng)事人提出證據(jù)證明涉外仲裁裁決有《民事訴訟法》第二百六十條第一款規(guī)定的情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí)，裁定撤銷?！薄睹袷略V訟法》規(guī)定的情形有：(1)當(dāng)事人在合同中

對(duì)仲裁結(jié)果不服的處理方式是可以向人民法院依法提起訴訟，不提起訴訟的，上訴期屆滿后，判決生效。勞動(dòng)仲裁不予受理的條件是申請(qǐng)人不屬于適格主體，與案件沒(méi)有利害關(guān)系，不屬于仲裁范圍以及不在管轄范圍內(nèi)。一、對(duì)仲裁結(jié)果不服怎么處理對(duì)仲裁結(jié)果不服的處理方式可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，十五日內(nèi)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第九條規(guī)定，仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。因此，如果事先選擇了仲裁解決糾紛，仲裁裁決作出之后，就不能再就該商事糾紛向法院起訴。二、勞動(dòng)仲裁不予受理?xiàng)l件勞動(dòng)仲裁不予受理的條件如下：1．申請(qǐng)人不具有主體資格；2．申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系；3．爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，不滿足以下情形，則勞動(dòng)仲裁不會(huì)受理：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。撒銷勞動(dòng)仲裁裁決的條件是什么對(duì)于終局裁決，如果具有以下情形，用人可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：1、適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；3、違反法定程序的；4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；5、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；6、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、枉法裁決行為的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的

根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以在法定期間向人民法院起訴。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效是多久勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效，適用《民法典》第一百八十八條的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。如果勞動(dòng)者申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，則應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。否則仲裁裁決生效?！秳趧?dòng)法》第八十三條規(guī)定，勞

勞動(dòng)仲裁不予受理的范圍：家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；其他。勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件如下：1、申請(qǐng)人不具有主體資格；2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系；3、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄；4、仲裁申請(qǐng)已超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效；這是勞動(dòng)仲裁與訴訟的一個(gè)區(qū)別點(diǎn)，一般訴訟超過(guò)訴訟時(shí)效的，法院仍會(huì)受理，當(dāng)事人并沒(méi)有喪失起訴權(quán)；而仲裁超過(guò)時(shí)效的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)一般會(huì)裁定不予受理；5、申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料不符合要求?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第二條下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（三）勞動(dòng)者

不予受理案件通知書(shū)勞仲字()第號(hào)：年月日你(單位)送來(lái)的申訴書(shū)已收悉。經(jīng)審查，不符合受理?xiàng)l件，本委決定不予受理。主要理由如下：特此通知×××勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)年月日說(shuō)明1.本通知書(shū)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)不予受理的案件，通知申訴人時(shí)填用的格式文書(shū)。2.填寫(xiě)本通知書(shū)應(yīng)著重寫(xiě)明不予受理的理由。3.不予受理通知書(shū)為一式兩份，一份送達(dá)申訴人，另一份留存勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。4.送交不予受理通知書(shū)應(yīng)使用送達(dá)回執(zhí)。5.本文書(shū)應(yīng)用八開(kāi)紙印制。

應(yīng)該是不可以的，在申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，必須向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服才可以向法院起訴，也就是說(shuō)必須仲裁前置后才起訴。一、拖欠工資能直接起訴嗎？不能。勞動(dòng)者討要工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議要先到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，然后才能到法院訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、怎樣起訴勞務(wù)公司1.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有前置程序，即先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴（一裁終局的案件，用人單位不能起訴，只能申訴）。超過(guò)15日沒(méi)有起訴的，仲裁書(shū)發(fā)生法律效力，等同于法院判決書(shū)?？?/div>

當(dāng)事人與用人單位應(yīng)先行協(xié)商處理，或由所在單位調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)裁決不服的，可向人民法院起訴。用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁須提供的材料：1、．被訴人身份證明及復(fù)印件；2、申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程：1、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所；4、申請(qǐng)仲裁的日期。仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理的6種情形有哪些1、申請(qǐng)人不具有主體資格。2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系;申請(qǐng)人不是勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人;申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍。4、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄。5、仲裁申請(qǐng)已超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效。6、申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料不符合要求。二、勞動(dòng)仲裁受理的情形1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因履行發(fā)生的爭(zhēng)議;4、因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單λ裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。關(guān)于申請(qǐng)仲裁后是否還能協(xié)商調(diào)解?按照相關(guān)規(guī)定：協(xié)商是解決爭(zhēng)議的最佳方式，調(diào)解是仲裁的先行程序和解決爭(zhēng)議的最佳途徑。建議當(dāng)

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委不予受理怎么辦？《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁不予受理的情形包括哪些？1、申請(qǐng)人不具有主體資格。2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系；申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的當(dāng)事人；申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍。4、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄。5、仲裁申請(qǐng)已超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效。6、申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料不符合要求。三、勞動(dòng)仲裁受理的情形是什么？1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞

一、申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系不予受理怎么辦申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁不受理，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，

1、勞動(dòng)者不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決而向法院起訴的，訴狀按正常的民事起訴狀的要求進(jìn)行書(shū)寫(xiě)即可。2、根據(jù)規(guī)定，如果勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作出的仲裁裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，而向法院提交的起訴狀，主要的包含以下的內(nèi)容即可：（1）原告的身份信息；（2）被告的工商登記信息、法定代表人姓名等；（3）所主張的訴訟請(qǐng)求內(nèi)容；（4）具體的事實(shí)和理由。3、另外，在向法院提交起訴狀的同時(shí)，應(yīng)向法院提交原告的身份證復(fù)印件、被告單位的統(tǒng)一社會(huì)信用代碼信息、證據(jù)材料等。公司不服勞動(dòng)仲裁起訴書(shū)范本原告：xxxx有限公司住所：xxxxx廈寫(xiě)字樓法定代表人：王某被告：段某，女，漢族，1981年＊＊月＊＊日出生，住址：xxxx＊＊街道＊＊＊＊路＊＊號(hào)，身份證號(hào)碼：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊，聯(lián)系電話：＊＊＊＊＊＊＊＊原告因工資等爭(zhēng)議一案，不服深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2009年＊月＊＊