勞動仲裁 不服 上訴
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-08 11:23:24
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根據(jù)我國法律的規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果對仲裁裁決不服，可以在法定期間向人民法院起訴。
一、勞動爭議案件的訴訟時效是多久
勞動爭議案件的訴訟時效，適用《民法典》第一百八十八條的規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
如果勞動者申請了勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，則應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。否則仲裁裁決生效。
《勞動法》第八十三條規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
二、公司拒絕支付工資怎么辦？
公司拒絕支付工資的，勞動者應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
三、公司拖欠離職員工工資怎么辦？
（一）離職后，用人單位拖欠工資，勞動者可以采取的維權(quán)措施有
1、申請調(diào)解
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；
2、申請仲裁
調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、提起訴訟
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
（二）申請勞動仲裁應(yīng)注意事項(xiàng)
1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
2、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
（三）用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金
1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
4、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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1、準(zhǔn)備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權(quán)的人民法院起訴，并提交相關(guān)的證據(jù)材料。3、按照人民法院的通知準(zhǔn)時出席參與訴訟活動。4、若不服一審判決或裁定，應(yīng)在接到判決書后15天內(nèi)或接到裁定書后10天內(nèi)向原審人民法院或上一級人民法院提出上訴，并遞交上訴狀?！痹趧趧又俨冒讣?，像追討工資、索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等勞動仲裁裁決書，從裁決書作出之日起就發(fā)生了法律效力，這類勞動糾紛，對仲裁裁決結(jié)果有爭議的，可以在30天之內(nèi)向中級人民法院撤銷仲裁裁決。不服勞動仲裁怎么辦1、勞動爭議調(diào)解仲裁法第五十條，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。2、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達(dá)當(dāng)事人。決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予2023-08-05281人看過 -
勞動仲裁對勞動仲裁結(jié)果不服的話，可以去勞動仲裁委要求出具仲裁送達(dá)證明，在15天內(nèi)準(zhǔn)備材料去公司所在地法院起訴。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、去勞動局投訴要收費(fèi)嗎勞動者到勞動局投訴用人單位或者申請勞動仲裁，是不需要交錢的。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與單位協(xié)商解決，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁一年后還可以訴訟嗎勞動仲裁一年后可以訴訟，按相關(guān)法律規(guī)定，勞動仲裁后，符合法律規(guī)定情形的，可以向法院提起訴訟。發(fā)2023-03-2757人看過 -
勞動仲裁不服勞動仲裁可以撤銷起訴。勞動者對勞動仲裁法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。使用者有證據(jù)證明勞動仲裁法第47條規(guī)定的仲裁裁決有以下情況之一，從收到仲裁裁決書之日起30天內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請取消裁決：1、適用法律，法規(guī)確實(shí)有錯誤2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)3、違反法定程序的4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的5、對方當(dāng)事人隱瞞了足夠影響公正裁決的證據(jù)的6、仲裁人員在仲裁案件中受賄、不正當(dāng)行為。不服勞動仲裁裁決怎么辦？勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力?？梢姡绻麑χ俨貌脹Q不服，2023-08-06380人看過
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勞動仲裁后公司不服上訴，當(dāng)事人需要應(yīng)訴。一方當(dāng)事人不服勞動仲裁裁決，起訴到法院，說明裁決對當(dāng)事人是有利的，當(dāng)事人簽收法院的應(yīng)訴材料后可以積極應(yīng)訴，寫份答辯狀，強(qiáng)調(diào)裁決書是正確的。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。勞動仲裁判決后上訴期是多長1、勞動仲裁判決后15日內(nèi)可以向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁2023-02-28235人看過 -
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勞動仲裁1、勞動者不服勞動爭議仲裁裁決而向法院起訴的，訴狀按正常的民事起訴狀的要求進(jìn)行書寫即可。2、根據(jù)規(guī)定，如果勞動者對于勞動爭議仲裁委員會所作出的仲裁裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，而向法院提交的起訴狀，主要的包含以下的內(nèi)容即可：（1）原告的身份信息；（2）被告的工商登記信息、法定代表人姓名等；（3）所主張的訴訟請求內(nèi)容；（4）具體的事實(shí)和理由。3、另外，在向法院提交起訴狀的同時，應(yīng)向法院提交原告的身份證復(fù)印件、被告單位的統(tǒng)一社會信用代碼信息、證據(jù)材料等。公司不服勞動仲裁起訴書范本原告：xxxx有限公司住所：xxxxx廈寫字樓法定代表人：王某被告：段某，女，漢族，1981年＊＊月＊＊日出生，住址：xxxx＊＊街道＊＊＊＊路＊＊號，身份證號碼：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊，聯(lián)系電話：＊＊＊＊＊＊＊＊原告因工資等爭議一案，不服深圳市勞動爭議仲裁委員會于2009年＊月＊＊2023-08-15321人看過 -
當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服的，可以進(jìn)行起訴。那么其在起訴的時候，應(yīng)該遞交起訴狀，以及其他應(yīng)該遞交的證據(jù)?！睹袷略V訟法》第一百二十條規(guī)定，起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。第一百二十一條規(guī)定，起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息(三)訴訟請求和所根據(jù)的事實(shí)與理由(四)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。第六十三條規(guī)定，證據(jù)包括：(一)當(dāng)事人的陳述(二)書證(三)物證(四)視聽資料(五)電子數(shù)據(jù)(六)證人證言；(七)鑒定意見(八)勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。一、滿足什么條件可以撤2023-02-27453人看過
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如果勞動者對仲裁裁決結(jié)果不服，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V，起訴以后，勞動者要重新提交證據(jù)，仲裁委的裁決就會失效?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第五十一條規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。一、在勞動爭議案件中，有哪些證據(jù)可以采用？需要證明勞動關(guān)系的材料和民事訴訟的其他證據(jù)。證明勞動關(guān)系的材料有：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”2023-04-02181人看過 -
法律綜合知識一、不服仲裁委員會勞動裁決上訴的期限是多久？不服勞動仲裁裁決的不能上訴，勞動仲裁是一裁終局制，對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、仲裁和訴訟的區(qū)別有哪些？1、前提不同。仲裁的前提是當(dāng)事人雙方達(dá)成仲裁協(xié)議，表明自愿將爭議提交仲裁機(jī)關(guān)。而民事訴訟不需要雙方協(xié)商，只要一方的起訴符合法定條件法院就會受理。2、選擇權(quán)不同。是當(dāng)事人有權(quán)選擇仲裁員。而民事訴訟的審判人員由人民法院決定。3、仲裁實(shí)行一審終局制。當(dāng)事人不得就同一事實(shí)再次申請仲裁，也不能向人民法院再行起訴、上訴。而民事訴訟可經(jīng)過一審、二審和再審三個階段。4、管轄不同。仲裁是協(xié)議管轄，而法院訴訟是強(qiáng)制管轄。仲裁以當(dāng)事人雙方自愿為原則，必須有雙方事前或事后達(dá)成2024-01-30357人看過
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仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動局勞動仲裁起訴后，對方不服上訴?重慶在線咨詢 2021-12-25本單位對勞動仲裁不服的上訴法院，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)決定是否立案。用人單位應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。符合條件的，人民法院應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人。 -
被上訴了勞動仲裁能不能不服新疆在線咨詢 2022-07-27《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三章仲裁第二節(jié)申請和受理第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 -
勞動仲裁勞動仲裁官官不服甘肅在線咨詢 2022-08-23一、對于裁決，勞動者和用人單位的權(quán)利是不一樣的，按照《中華人民共和國》47條下列，除本法另有規(guī)定的外，裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者，不超過當(dāng)?shù)卦聵?biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第48條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提 -
單文不服勞動仲裁判決不服幾天能上訴甘肅在線咨詢 2022-08-20如果當(dāng)事人不服法院一審判決上訴的，在上訴時應(yīng)該向法院提交以下的資料： 1、上訴狀，詳細(xì)注明上訴的請求事項(xiàng)及其理由； 2、雙方當(dāng)事人的身份信息材料，如是個人的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件；如是單位的，則應(yīng)該提交社會統(tǒng)一信用代碼及其登記信息（可通過網(wǎng)絡(luò)查詢)； 3、能夠證明原審判決錯誤的新證據(jù)（原一審中已經(jīng)提交的，可不再提交）； 4、在規(guī)定的交納時間內(nèi)交納上訴費(fèi)用。
