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勞動仲裁判了,單位不服上訴,怎樣辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-27 22:12:01 57 人看過

對勞動仲裁結(jié)果不服的話，可以去勞動仲裁委要求出具仲裁送達證明，在15天內(nèi)準備材料去公司所在地法院起訴。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

一、去勞動局投訴要收費嗎

勞動者到勞動局投訴用人單位或者申請勞動仲裁，是不需要交錢的。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與單位協(xié)商解決，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動仲裁一年后還可以訴訟嗎

勞動仲裁一年后可以訴訟，按相關(guān)法律規(guī)定，勞動仲裁后，符合法律規(guī)定情形的，可以向法院提起訴訟。

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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單位不服勞動仲裁起訴到法院要怎么處理

一、單位不服勞動仲裁起訴到法院要怎么處理根據(jù)我國法律的規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。如果對仲裁裁決不服，可以在法定期間向人民法院起訴?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動者不同意解除勞動合同要怎么處理用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，勞動者不同意的。用人單位可以審查勞動者是否存在《勞動合同法》第三十九條、第四十條及第四十一條規(guī)定的情形，如果存在，用人單位可以以此解除勞動合同。不存在下列情況的，用人單位不得單方解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明

2024-01-13

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勞動仲裁能否追訴上級單位？

律師解答：一般可以。一般可以，對仲裁結(jié)果不服可以向人民法院起訴。因為勞動仲裁實行的是一裁終局制，勞動糾紛的仲裁裁決結(jié)果出來以后，若當事人對勞動仲裁裁決結(jié)果有爭議，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當事人是可以在15天之內(nèi)向人民法院起訴的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

2024-04-27

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勞動仲裁勝訴后單位上訴怎么處理

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，產(chǎn)生勞動爭議，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，由勞動仲裁機構(gòu)審理后作出裁決，用人單位不服勞動仲裁裁決向法院申請撤銷裁決的，勞動者可以依據(jù)法院的判決結(jié)果處理，如果法院裁定撤銷裁決書的，勞動者可以向法院起訴。關(guān)于仲裁協(xié)議，仲裁協(xié)議是平等主體的當事人表示愿意將他們之間可能發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生的爭議，提請仲裁機構(gòu)進行仲裁的共同意思表示。它是仲裁機構(gòu)對爭議取得管轄權(quán)的依據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊

2024-05-21

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勞動仲裁
單位不理勞動仲裁

用人單位與勞動者在工資待遇、假期、工作內(nèi)容、工傷賠償?shù)鹊壬厦姘l(fā)生糾紛而無法協(xié)商解決的時候，勞動者往往會去申請勞動仲裁來幫助自己，勞動仲裁結(jié)果可能會偏向勞動者本人，用人單位就會不滿。單位可以向基層法院提起訴訟。一、勞動合同找不到了如何起訴？1、依據(jù)我國勞動爭議相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先進行勞動仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不滿，勞動者有依法向法院提起訴訟的權(quán)利。故此在起訴的時候需要仲裁裁決書、起訴書證明勞動爭議存在的證據(jù)。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2、證明勞動爭議存在的證據(jù)(1)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。(2)用

2023-03-15

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勞動仲裁
單位不服勞動仲裁裁決起訴費用需要支付嗎？

單位不服勞動仲裁裁決起訴費用需要支付。訴訟費是指當事人為向人民法院提起訴訟程序應(yīng)當繳納的費用，包括案件受理費和其他訴訟費用。證人、鑒定人、翻譯人員、理算人員在人民法院指定日期出庭發(fā)生的交通費、住宿費、生活費和誤工補貼，由人民法院按照國家規(guī)定標準代為收取。一、訴訟費由誰來承擔(dān)？1、經(jīng)人民法院調(diào)解達成協(xié)議的案件，訴訟費用的負擔(dān)，由雙方當事人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由人民法院決定。其他訴訟費用，一般由要求進行該項訴訟行為的人負擔(dān)。例如，鑒定費以及鑒定人在人民法院決定日期出庭的交通費、住宿費等由要求進行鑒定的當事人負擔(dān)。2、訴訟費用由敗訴方負擔(dān)，勝訴方自愿承擔(dān)的除外。部分勝訴、部分敗訴的，人民法院根據(jù)案件的具體情況決定當事人各自負擔(dān)的訴訟費用數(shù)額。共同訴訟當事人敗訴的，人民法院根據(jù)其對訴訟標的的利害關(guān)系，決定當事人各自負擔(dān)的訴訟費用數(shù)額。二、訴訟費用包括律師費嗎？1、訴訟費不包括律師費。2、根據(jù)我國

2023-06-26

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勞動仲裁
對單位處理不服可以勞動仲裁嗎

員工對用人單位處罰不服產(chǎn)生爭議的，屬于勞動爭議，勞動者可以在一年內(nèi)申請勞動仲裁的。以下爭議屬于勞動爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。對勞動仲裁不服的怎樣處理根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十三條規(guī)定：對勞動仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補

2023-08-11

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勞動仲裁
不服勞動仲裁起訴書怎么寫（不服勞動仲裁裁決起訴狀范本）

當事人雙方在接到勞動仲裁的裁決書后，對于裁決結(jié)果不滿意(除以下特殊情況)，均有權(quán)向人民法院申請訴訟;特殊情況：當勞動仲裁裁決書中明確標明該裁決為最終裁決時（例如：裁決用人單位支付金額小于地區(qū)社會平均月工資三倍的時候，裁決為最終裁決，用人單位不允許上訴，但可以向中級人民法院申請撤銷裁決，等情形。）；上訴的時效：當事人雙方在接收到勞動仲裁裁決15日內(nèi)內(nèi)，若對勞動仲裁裁決不認可的，可以向管轄地所在人民法院提請訴訟;上訴必備材料起訴狀;證據(jù)材料以及身份證明材料;勞動仲裁裁決書;勞動仲裁結(jié)果送達確認書;當事人雙方可以上訴的次數(shù)人民法院起訴(即仲裁的上訴)中級人民法院;高級人民法院即當事人雙方對于仲裁裁決結(jié)果不滿意可以提請訴訟，對于人民法院判決結(jié)果不服的可以向中級人民法院申請上訴，對于中級人民法院判決不服的可以向高級人民法院申請撤銷判決。

2023-06-04

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勞動仲裁
如何應(yīng)對單位對勞動仲裁判決的上訴

對勞動仲裁結(jié)果不服的話，可以去勞動仲裁委要求出具仲裁送達證明，在15天內(nèi)準備材料去公司所在地法院起訴。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動仲裁終局裁決單位能上訴嗎勞動者對以下勞動爭議終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟：因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議；追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭

2023-07-05

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勞動仲裁不予受理不服怎樣起訴

1、勞動仲裁不予受理后的辦法是：當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。如果勞動爭議仲裁委員會受理的，那么在受理后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。2、勞動仲裁有的條件包括申請期限；申請仲裁的爭議需是勞動爭議；有明確的被申請人和具體的仲裁請求等。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

2024-05-15

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勞動仲裁
勞動仲裁后可否上訴用人單位

是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。一、關(guān)于拖欠工資的勞動爭議申訴書關(guān)于拖欠工資的勞動爭議申訴書應(yīng)寫明下列各項：①勞動者方當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位以及郵政編碼、電話號碼等；用人單位方當事人的名稱、住所地、法定代表人姓名、職務(wù)以及郵政編碼、電話號碼等；②申訴請求事項和所依據(jù)的事實、理由；③證據(jù)、證人的姓名和住址；④申請勞動爭議仲裁的日期，申請人簽名(蓋章)。在填寫申訴書中對爭議事實的敘述必須實事求是，突出主要問題，寫明因果關(guān)系。申訴的理由要合情合理，具有說服力。請求仲裁的事項，一定要明確具體，具有法律、法規(guī)和政策依據(jù)。用語要準確、通俗，字跡要清楚，文面要整潔，必須用鋼筆或毛筆書寫。二

2023-06-19

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勞動爭議仲裁，用人單位不服裁決是否可以起訴？

一、勞動爭議仲裁，用人單位不服裁決是否可以起訴？的確如此，如果對勞動仲裁的結(jié)論持有異議，那么您可以在收到勞動仲裁書之日起十五日內(nèi)尋求起訴的途徑。而這一訴訟程序，正是由對于勞動爭議仲裁委員會所作出裁決有異議的一方當事人向相應(yīng)的人民法院提出訴訟請求方可啟動。值得注意的是，該訴訟程序具有較高的法律性質(zhì)以及嚴格的程序要求，它所產(chǎn)生的判決同樣具有強大的強制執(zhí)行效力。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期

2024-04-04

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單位不承認勞動關(guān)系怎么辦勞動仲裁

一、單位不承認勞動關(guān)系怎么辦勞動仲裁單位拒不承認勞動關(guān)系的，勞動者可以申請勞動仲裁，確認雙方存在勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1．工資支付憑證或記錄；2．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動仲裁關(guān)系確認需要多久勞動仲裁關(guān)系確認需要45天。該期限從勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起計算；如果案情復(fù)雜的，則可以延長不超過十五日，來依法確認勞動關(guān)系是否存在?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第四十三條仲裁庭裁決勞動

2023-11-25

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勞動仲裁
勞動仲裁用人單位可以上訴嗎

是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。一、勞務(wù)派遣員工申請仲裁應(yīng)該告誰涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。二、公司罰款可以申請勞動仲裁嗎？是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。三、試用期被辭退可以申請勞動仲裁

2023-02-28

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仲裁裁決勞動賠償金用人單位不服可以訴訟嗎

一、仲裁裁決勞動賠償金用人單位不服可以訴訟嗎仲裁裁決勞動賠償金用人單位不服可以訴訟。《中華人民共和國勞動法》第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、勞動仲裁多長時間才可收到賠償金勞動仲裁45天后可以收到賠償金。勞動仲裁自立案之日起，四十五日內(nèi)結(jié)案，如果支持賠償請求的，一般需要四十五日內(nèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決

2023-10-05

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