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單位不理勞動仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-15 12:40:25 314 人看過

用人單位與勞動者在工資待遇、假期、工作內(nèi)容、工傷賠償?shù)鹊壬厦姘l(fā)生糾紛而無法協(xié)商解決的時候，勞動者往往會去申請勞動仲裁來幫助自己，勞動仲裁結(jié)果可能會偏向勞動者本人，用人單位就會不滿。單位可以向基層法院提起訴訟。

一、勞動合同找不到了如何起訴？

1、依據(jù)我國勞動爭議相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先進(jìn)行勞動仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不滿，勞動者有依法向法院提起訴訟的權(quán)利。故此在起訴的時候需要仲裁裁決書、起訴書證明勞動爭議存在的證據(jù)。

相關(guān)法律規(guī)定：《勞動仲裁法》

第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2、證明勞動爭議存在的證據(jù)

(1)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄。

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(4)考勤記錄，其他勞動者的證言等。

從客觀上說，以上證據(jù)只要具備也可單獨(dú)成立，但是為了避免“孤證”效力打折扣，建議應(yīng)盡可能多地提供相關(guān)的證據(jù)，相互印證。

所謂損害事實存在的證據(jù)，通俗地說，即是能夠證明用人單位損害了勞動者權(quán)益的證據(jù)，譬如說申訴單位扣發(fā)工資、拖欠工資、未補(bǔ)償、未繳納保險費(fèi)等等。

二、雇傭關(guān)系要先進(jìn)行仲裁嗎

不需要。勞動爭議仲裁前置程序以勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系為大前提。

在勞動者與用人單位不存在勞動關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系時，勞動者可以直接向基層人民法院提起訴訟。

雇傭關(guān)系并不是勞動關(guān)系，所以不適用勞動仲裁前置，也不能申請勞動仲裁，而是直接向法院提起訴訟維權(quán)。

三、沒簽勞動合同就要離職不給工資怎么辦？

用人單位沒簽勞動合同，且在勞動者離職后不給工資的，勞動者可在收集好證明勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)之后，到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進(jìn)行投訴，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨茫绻麑趧又俨媒Y(jié)果不滿，則可以向法院起訴。

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