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關(guān)于競業(yè)禁止制度，其主要含義在于勞動者在離開現(xiàn)工作崗位之后，必須遵守一段特定時期內(nèi)不從事與原用人單位存在競爭關(guān)系的商業(yè)活動。

然而，針對哪些普通員工需受此條款約束，我國相關(guān)法律法規(guī)并未直接設(shè)定為高級管理人員，而是依據(jù)公平原則及對企業(yè)合法權(quán)益的充分維護，綜合權(quán)衡作出裁決。

關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議的具體內(nèi)容包括：

第一，約束的主體范圍；

第二，產(chǎn)生沖突的緣由；

第三，協(xié)議有效期限度；

第四，按照實際情況制定的合理賠償措施。

關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議的賠償金額問題有以下兩點需要注意：

首先，若雙方當事人已事先達成共識，則依約執(zhí)行；

其次，如未作約定，勞動者有權(quán)向用人單位提出請求，以勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資的30％作為每月的補償金。

關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議的有效性，需滿足以下幾個條件：

首先，用人單位必須向勞動者提供合理的經(jīng)濟補償，這是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基礎(chǔ)條件；

其次，競業(yè)禁止的期限最長不能超過兩年；

再次，競業(yè)禁止合同應(yīng)明確規(guī)定競業(yè)限制的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和地域范圍；

最后，競業(yè)禁止協(xié)議必須采取書面形式，詳細約定競業(yè)禁止義務(wù)的履行時間、限制范圍、具體業(yè)務(wù)領(lǐng)域、地域范圍以及補償金額、支付方式等細節(jié)。

而當競業(yè)禁止協(xié)議出現(xiàn)以下情形之一時，將被視為無效：

第一，協(xié)議主體存在錯誤；

第二，超出了競業(yè)禁止的期限；

第三，未能給勞動者提供相應(yīng)的補償。

總的來說，關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議的賠償金額，若雙方當事人已有約定，則依照約定執(zhí)行；若未作約定，勞動者可向用人單位提出請求，以勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資的30％作為每月的補償金。

至于競業(yè)禁止協(xié)議的補償金標準，我國《勞動合同法》并未對此作出專門規(guī)定，因此，競業(yè)禁止協(xié)議的補償金應(yīng)由用人單位與勞動者共同商定確定。

《勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過二年。