何時(shí)可以對(duì)公司解雇提起仲裁？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-07 10:31:04
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勞動(dòng)者被辭退的，可以在被辭退之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁的受理范圍：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
被公司辭退后工資什么時(shí)候給
勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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仲裁執(zhí)行仲裁執(zhí)行時(shí)對(duì)調(diào)解不可以反悔。仲裁調(diào)解書未送達(dá)的可以反悔,一經(jīng)送達(dá)不能反悔。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。一、勞動(dòng)仲裁調(diào)解可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行嗎勞動(dòng)仲裁調(diào)解可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。發(fā)生法律效力的調(diào)解書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人不積極履行，另一當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二、起訴后可以協(xié)商嗎起訴后還可以協(xié)商。調(diào)解，是指人民法院審理民事案件很重要的程序，并沒有規(guī)定在哪一階段才能調(diào)解。庭前調(diào)解完全依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策原則進(jìn)行的，并且強(qiáng)調(diào)要在當(dāng)事人自愿接受調(diào)解的前提下，對(duì)當(dāng)事人雙方在案件事實(shí)上無爭(zhēng)議，證據(jù)充分，是非明確，不需要進(jìn)行大量的調(diào)查取證工作的情況下進(jìn)行調(diào)解。人民法院進(jìn)行調(diào)解，可以由審判員一人主持，也可以由合議庭主持，并盡可能就地進(jìn)行。人民法院進(jìn)行調(diào)解，可以用簡(jiǎn)便方式通知當(dāng)2023-03-23211人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司問題提出離職可以仲裁嗎當(dāng)你辭職之后還是有可能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁滴，不過記得一定得在仲裁時(shí)效內(nèi)！其實(shí)就是說，如果你是在離職后的一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到了侵害的話，那就趕緊去申請(qǐng)仲裁吧。這個(gè)仲裁的時(shí)效性是從你知道或應(yīng)該知道自己的權(quán)益被侵害的那一天開始算起的，整整一年呢！如果你在離職后還保存著離職證明的話，那就更好了，因?yàn)檫@個(gè)證據(jù)能夠證明你確實(shí)在這家公司工作過，到時(shí)候拿著證據(jù)去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁就行了。而且，仲裁可是完全免費(fèi)噠，不需要掏腰包～《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、用人單位給員工調(diào)崗，員工能申請(qǐng)仲裁嗎當(dāng)職工在工作過程中遇到關(guān)于調(diào)崗引發(fā)的勞資爭(zhēng)議時(shí)，他們可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁定調(diào)崗舉措的合法合規(guī)性，或者尋求恢復(fù)至原任職位等等。當(dāng)進(jìn)行相關(guān)的法務(wù)流程時(shí)，職工需依法提供確鑿的2024-07-11264人看過 -
法律綜合知識(shí)若用人單位無緣由地扣除員工薪資，無論是具體金額是多少，該種情況均構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，因此，勞動(dòng)者有權(quán)向相關(guān)部門提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。另外，在勞動(dòng)者造成公司經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位依據(jù)其與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中的約定進(jìn)行有針對(duì)性地罰款，但每月罰款數(shù)額不得超過職工當(dāng)月薪資的20％。對(duì)此，假如勞動(dòng)者認(rèn)為此類行為侵犯了自身合法權(quán)益，同樣可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2024-05-03174人看過 -
仲裁委員會(huì)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，你與企業(yè)發(fā)生的津貼爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的受案范圍：(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。因競(jìng)業(yè)禁止糾紛涉及到企業(yè)與員工的關(guān)系，如果企業(yè)從競(jìng)業(yè)禁止條款或協(xié)議的角度，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)糾紛處理;若企業(yè)以違反競(jìng)業(yè)禁止為由起訴新用人單位不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，此時(shí)違反競(jìng)業(yè)禁止已經(jīng)成為侵犯他人權(quán)利的手段，應(yīng)作為不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)案件由人民法院審理。那么，與企業(yè)之間的津貼爭(zhēng)議能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?所謂工資，是指勞動(dòng)者通過勞動(dòng)從其所在用人單位獲得的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括用人單位以各種形式支付2023-06-10496人看過
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(一)當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力或者仲裁案件的管轄權(quán)有異議，應(yīng)當(dāng)在首次開庭前以書面形式提出;書面審理的，應(yīng)當(dāng)在首次答辯期限屆滿前以書面形式提出。(二)當(dāng)事人未依照前述規(guī)定提出異議的，視為承認(rèn)該仲裁協(xié)議的效力或者本會(huì)對(duì)仲裁案件的管轄權(quán)。(三)當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議的，可以請(qǐng)求本會(huì)作出決定或者請(qǐng)求人民法院作出裁定。一方請(qǐng)求本會(huì)作出決定，另一方請(qǐng)求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。(四)當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力或者仲裁案件的管轄權(quán)提出異議的，可以由本會(huì)或者由本會(huì)授權(quán)仲裁庭作出決定。仲裁庭的決定可以以中間裁決的形式作出，也可以在終局裁決中作出。2023-05-01467人看過 -
只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)為一個(gè)月。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。并且可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)仲裁自立案之日起應(yīng)當(dāng)在45天內(nèi)審結(jié)，也就是最多45天后要給你結(jié)果，但是裁決要生效后才能產(chǎn)生法律效力，如果在上訴期內(nèi)一方當(dāng)事人向法院提起上訴，那么裁決書就將失效。后面進(jìn)入法院的一審、二審程序，時(shí)間可能就長(zhǎng)了社?？梢缘止镜亩悊岵豢梢缘侄?，稅收是指國(guó)家為了向社會(huì)提供公共產(chǎn)品、滿足社會(huì)共同需要、按照法律的規(guī)定，參與社會(huì)產(chǎn)品的分配、強(qiáng)制、無償取得財(cái)政收入的一種規(guī)范形式。社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損2023-07-0250人看過 -
合同內(nèi)容1、雇主可以隨意解雇員工嗎？在勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者違紀(jì)違法的，用人單位可以根據(jù)雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同和國(guó)家法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際行為和依法嚴(yán)格規(guī)定的程序辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，我們決不能在終止勞動(dòng)合同的決定中武斷地寫下與工人實(shí)際行為不一致的理由，甚至“捏造”不存在的理由。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，但協(xié)商終止和立即終止的除外?？傊?，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，對(duì)雙方都具有法律約束力。雙方只能依法解除生效的勞動(dòng)合同。否則第三十六條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同提前30天書面通知雇主。勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，員工可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞2023-05-07137人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)關(guān)系，適用民事訴訟法，不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭(zhēng)議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議不適用于勞動(dòng)仲裁。勞務(wù)爭(zhēng)議打什么電話投訴有勞動(dòng)糾紛打人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國(guó)統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號(hào)碼為12333，主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等服務(wù)。全國(guó)目前大部分城市已開通了12333服務(wù)號(hào)碼，其中80％以上設(shè)立了咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)?？梢噪娫捵稍兺对V?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范2023-08-18359人看過
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勞動(dòng)仲裁被解雇后，您可以申請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)仲裁如果工人被解雇，您可以在解雇之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第2條規(guī)定，本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的下列勞資糾紛：（I）因以下原因引起的糾紛：a>勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議第27條規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷，向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時(shí)效期間應(yīng)從中斷時(shí)開始重新計(jì)算如果一方當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁，則仲裁時(shí)效期間應(yīng)暫停2023-05-07132人看過 -
勞動(dòng)仲裁公司提成不給可以勞動(dòng)仲裁，提成款糾紛的爭(zhēng)議性質(zhì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果當(dāng)時(shí)公司與職工約定是以公司盈利為基礎(chǔ)計(jì)發(fā)提成的，則公司不發(fā)提成的決定不違法。勞動(dòng)仲裁需要哪些材料1、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書一式兩份，內(nèi)容包括：（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話；（2）用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)；（3）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（4）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；（5）致送單位名稱；2、遞交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：（1）身份證復(fù)印件一份；（2）勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明；（3）申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，法定代表人身份證明；（4）有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。公司不給提成可以寫借條嗎？公司不給提成寫借條是可以的；但前提要在雙方2023-08-01414人看過 -
法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同后是否可以提起仲裁解除勞動(dòng)合同后是可以提起仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)，可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、解除勞動(dòng)2023-09-2461人看過
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有期徒刑嫌疑公司能否根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律依法免除嫌疑犯的刑事責(zé)任？用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。p>《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定的：用人單位規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任犯罪嫌疑人被捕后將被拘留多久首先，嫌疑犯的拘留時(shí)間從逮捕嫌疑犯之日算起，到調(diào)查結(jié)束為止。p>其次，根據(jù)不同的刑事案件，偵查拘留期限規(guī)定如下：1.一般刑事案件：對(duì)于大多數(shù)案件，偵查機(jī)關(guān)應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)完成偵查，有些案件情節(jié)復(fù)雜，在兩個(gè)月內(nèi)無法完成偵查任務(wù)的，經(jīng)上一級(jí)人民檢察院批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)一個(gè)月至三個(gè)月羈押期限，經(jīng)省、自治區(qū)、2023-05-07117人看過
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扶養(yǎng)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失解除）】用人單位可以在下列情形之一解除勞動(dòng)合同：下列情形：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減20人以上或2023-05-0750人看過 -
公司撤銷1、如果公司撤回仲裁上訴，雇員還能起訴嗎？作為員工，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勝訴。如果公司上訴，法院判決你勝訴，公司仍可上訴一次，即二審。我國(guó)的審判制度是二審終審制。第二審判決自那時(shí)起生效，不再上訴。公司上訴后，員工不能起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十八條【勞動(dòng)者對(duì)終局裁決提起訴訟的期限】勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷：法律法規(guī)中的一些錯(cuò)誤；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒有管轄權(quán)；（3）違反法定程序；（4）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；（5）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)；（六）仲裁員在案件仲裁中索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁判。人民法院組成合議庭審查核實(shí)裁定有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷裁定。仲裁裁決被人民法院裁定2023-05-31421人看過
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所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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公司裁員如何提起仲裁？海南在線咨詢 2023-08-22申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要先寫仲裁申請(qǐng)書，準(zhǔn)備用人單位違法辭退員工的證據(jù)，然后向仲裁機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)，仲裁機(jī)構(gòu)受理之后會(huì)在5天內(nèi)作出決定，同意立案的會(huì)組成仲裁庭，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件進(jìn)行仲裁，出具仲裁裁決書。 -
提成如何辦公司可以仲裁貴州在線咨詢 2023-07-21可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。提成糾紛是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。 -
請(qǐng)問，勞動(dòng)仲裁后，公司可以對(duì)仲裁結(jié)果不服而提起上訴嗎吉林省在線咨詢 2024-09-09依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁一裁終局案件對(duì)裁決不服是不能上訴的，但可能向法院申請(qǐng)撤銷裁決或者提起訴訟。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議 (二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保 -
勞動(dòng)仲裁公司解雇怎么辦海南在線咨詢 2022-08-12勞動(dòng)仲裁公司不執(zhí)行可以攜帶生效的裁決書到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。首先，需要寫一份強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件及對(duì)方的資產(chǎn)情況。只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力;仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；執(zhí)行費(fèi)可以由對(duì)方承擔(dān)(個(gè)別地區(qū)要求申請(qǐng)人先墊付執(zhí)行費(fèi)，執(zhí)行后再返還給申請(qǐng)人)；可以查封對(duì)方的銀行賬號(hào)、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候
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公司收到解除勞動(dòng)合同通知后多長(zhǎng)時(shí)間可以提起仲裁海南在線咨詢 2024-08-24關(guān)于解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁時(shí)效解除勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議，以通知解除勞動(dòng)合同之日起開始算一年內(nèi)仲裁有效。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁未能》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者
