久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

法律規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。一、勞動(dòng)法新規(guī)工作時(shí)間是怎樣的勞動(dòng)法新規(guī)工作時(shí)間具體如下：1、實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間，不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度；2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；3、用人單位每個(gè)月加班時(shí)間，不得超過(guò)36小時(shí)。法律規(guī)定的例外情況除外；4、根據(jù)企業(yè)特征不能按上述方式休息的，應(yīng)當(dāng)采取調(diào)休等方式，保證勞動(dòng)者的休息時(shí)間。二、國(guó)家規(guī)定每周工作幾個(gè)小時(shí)國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?？梢匝娱L(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月總共不得超過(guò)三十六小時(shí)。三、勞動(dòng)合同中工作時(shí)間包含什么范圍勞動(dòng)合同中工作時(shí)間規(guī)定如下：一、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四

不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是一年，超過(guò)仲裁期限的，不能再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但勞動(dòng)者在職的除外。勞動(dòng)者不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，可以通過(guò)申請(qǐng)支付令或者提起民事訴訟等方式追討工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條一、拖欠工資怎么賠償用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：1、未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；3、安排加班不支付加班費(fèi)的；4、解除、終止勞

公司對(duì)員工的罰款數(shù)額不得超過(guò)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、公司在什么情況下可以扣員工工資1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、勞動(dòng)法是否規(guī)定罰款不能超過(guò)工資的多少用人單位不可以對(duì)工人進(jìn)行罰款，如果勞動(dòng)者對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者

公司實(shí)行無(wú)底薪制度是不合法的，建議直接聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，雙方身份信息、證據(jù)，向工作或單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2、能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話(huà)錄音等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

只要是違反約定單方面實(shí)施降薪，就算是違反有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者就可以提起勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。企業(yè)降薪必須要和勞動(dòng)者協(xié)商一致后才能實(shí)施。勞動(dòng)者如果遇到企業(yè)單方面降薪的情況，不管降薪幅度是多少，都可以到所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

一、欠薪仲裁期限是多少1、拖欠工資爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是一年，但在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不受上述時(shí)效限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，仲裁時(shí)效應(yīng)該從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出申請(qǐng)。2、如果向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門(mén)反映情況后勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)于用人單位拖欠勞動(dòng)人民工資的問(wèn)題上不能合理的解決，勞動(dòng)人民可以向法院申請(qǐng)仲裁，一般仲裁費(fèi)用在200塊至300塊之內(nèi)，勞動(dòng)人民勝訴費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。3、如果對(duì)于法院的仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，可以在拿到法院的仲裁結(jié)論書(shū)之后的15天之內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。當(dāng)事人可以要求用人單位在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)全額支付拖欠的勞動(dòng)所得的報(bào)酬之外另加勞動(dòng)所得的報(bào)酬的25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)

一、公司問(wèn)題提出離職可以仲裁嗎當(dāng)你辭職之后還是有可能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁滴，不過(guò)記得一定得在仲裁時(shí)效內(nèi)！其實(shí)就是說(shuō)，如果你是在離職后的一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到了侵害的話(huà)，那就趕緊去申請(qǐng)仲裁吧。這個(gè)仲裁的時(shí)效性是從你知道或應(yīng)該知道自己的權(quán)益被侵害的那一天開(kāi)始算起的，整整一年呢！如果你在離職后還保存著離職證明的話(huà)，那就更好了，因?yàn)檫@個(gè)證據(jù)能夠證明你確實(shí)在這家公司工作過(guò)，到時(shí)候拿著證據(jù)去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁就行了。而且，仲裁可是完全免費(fèi)噠，不需要掏腰包～《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、用人單位給員工調(diào)崗，員工能申請(qǐng)仲裁嗎當(dāng)職工在工作過(guò)程中遇到關(guān)于調(diào)崗引發(fā)的勞資爭(zhēng)議時(shí)，他們可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁定調(diào)崗舉措的合法合規(guī)性，或者尋求恢復(fù)至原任職位等等。當(dāng)進(jìn)行相關(guān)的法務(wù)流程時(shí)，職工需依法提供確鑿的

公司不交社保申請(qǐng)仲裁能賠具體如下：1、支付每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保；3、如果未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以單方面解除合同。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢(xún)繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件?？梢砸蠊静唤簧绫?？勞動(dòng)者要求用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法的，也是無(wú)效的。用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的，必須強(qiáng)制性

國(guó)家規(guī)定貸款利息最高不得高于36％。（1）對(duì)于高于36％的部分借款人有權(quán)要求出借人返還；（2）對(duì)于低于36％但是高于24％的部分，人民法院持中立態(tài)度，還款人如果有支付意愿，人民法院不予以阻止；（3）對(duì)于低于24％的部分，人民法院應(yīng)予以保護(hù)?！蛾P(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》第二十六條出借人請(qǐng)求借款人按照合同約定利率支付利息的，人民法院應(yīng)予支持，但是雙方約定的利率超過(guò)合同成立時(shí)一年期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率四倍的除外。

一、勞務(wù)派遣公司克扣工資可以通過(guò)仲裁解決嗎勞務(wù)派遣公司隨意克扣工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與勞務(wù)派遣公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。二、勞務(wù)派遣合同可以被解除的情形1．被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；2．勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；3．勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4．勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；5．勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的；6．勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；7．勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)

勞動(dòng)者被辭退的，可以在被辭退之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁的受理范圍：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。被公司辭退后工資什么時(shí)候給勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利

公司克扣工資勞動(dòng)仲裁的賠償數(shù)額規(guī)定：1、一般不會(huì)賠償，但是需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人單位逾期不支付工資的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。公司克扣工資怎么投訴如今不少勞動(dòng)者都遇到過(guò)公司克扣工資的情況，公司的這種行為是在嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，所以勞動(dòng)者是可以向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴以維護(hù)自己利益的。那么勞動(dòng)者遇到公司克扣工資怎么投訴呢？有哪些方法可以供勞動(dòng)者選擇呢？下面，就讓我們一起看看有關(guān)介紹。公司克扣工資怎么投訴對(duì)于遇到公司克扣工資的情況，并非一開(kāi)始什么都不做就去投訴，應(yīng)當(dāng)是先協(xié)商，能和氣解決的當(dāng)然是最好的，無(wú)法協(xié)商解決的，再考慮投訴、申請(qǐng)仲裁的手段。（一）協(xié)商在矛盾只是發(fā)生在公司與員工之間，在可以通過(guò)協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)

一、員工未提前30天辭職可以扣多少薪資關(guān)于辭職未滿(mǎn)30日便強(qiáng)行離開(kāi)所涉及到的違約金問(wèn)題，詳細(xì)情況需根據(jù)實(shí)際情況予以界定：首先，若職員在辭職未滿(mǎn)30日的情況下強(qiáng)制離職，且在此期間并未給所在公司帶來(lái)任何經(jīng)濟(jì)損失，那么雇傭方仍需依照相關(guān)法規(guī)制度，對(duì)該職員應(yīng)得的薪資進(jìn)行結(jié)算。其次，如若職員在遞交辭呈前的行為給企業(yè)帶來(lái)了實(shí)質(zhì)性的經(jīng)濟(jì)損失，那么他／她有義務(wù)對(duì)這些損失負(fù)責(zé)并采取適當(dāng)方式加以賠償。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)要求賠償?shù)那疤釛l件就是必須證明此次損失的確由職員的離職行為所引發(fā)。然而，在這一過(guò)程中，企業(yè)扣除員工的薪水最高不應(yīng)超過(guò)其本月工資的百分之二十。實(shí)際上，社會(huì)中的雇員因?yàn)楦髯缘睦碛桑谠偃紤]后決定向企業(yè)提交書(shū)面辭呈時(shí)，出于種種難以預(yù)計(jì)的因素，他們可能并不能等待足夠30天的時(shí)間來(lái)辦理離職手續(xù)。這種情況下，對(duì)企業(yè)正常的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生一定程度的影響。為了在法律層面上協(xié)調(diào)和平衡勞資雙方的權(quán)益，既要保障員工的

仲裁員在仲裁過(guò)程中可以提出回避。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，在一定的情形下，仲裁員如是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬，或與本案有利害關(guān)系等，需要進(jìn)行回避。二、房屋仲裁有什么作用雙方當(dāng)事人在收到受理通知書(shū)或仲裁通知書(shū)后，應(yīng)當(dāng)做好以下幾項(xiàng)工作，申請(qǐng)人須在規(guī)定的期限內(nèi)預(yù)交仲裁費(fèi)用，否則將視為申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)； 被申請(qǐng)人可在仲裁通知書(shū)規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交書(shū)面答辯書(shū)； 分別做好證據(jù)材料的核對(duì)及整理工作，必要時(shí)可提交補(bǔ)充證據(jù)； 及時(shí)提交仲裁員選定書(shū)、法定代表人證明書(shū)、詳細(xì)寫(xiě)明委托權(quán)限的授權(quán)委托書(shū)等有關(guān)材料； 在被申請(qǐng)人下落不明的情況下，申請(qǐng)人應(yīng)主動(dòng)查找其下落，并向仲裁委員會(huì)提交被申請(qǐng)人的確切住所，否則將影響仲裁程序進(jìn)行； 被申請(qǐng)人若要提出仲裁反請(qǐng)求，則必須在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)提出。此外，雙方當(dāng)事人均有權(quán)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全和證據(jù)保全，有權(quán)委托律師和其他代理人進(jìn)行仲裁活動(dòng)。組庭，雙方當(dāng)事