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一、提成款糾紛的爭(zhēng)議性質(zhì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。因此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂提成協(xié)議后，用人單位應(yīng)按照協(xié)議約定向勞動(dòng)者給付基本工資及提成款。如果用人單位未按期或未足額向勞動(dòng)者支付提成款而形成提成款糾紛，該糾紛的法律性質(zhì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議還是普通的債權(quán)債務(wù)糾紛呢？有關(guān)提成款的約定是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的重要內(nèi)容，提成款糾紛系在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。也就是說(shuō)，提成款糾紛應(yīng)先由勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服向人民法院起訴的，人民法院方可受理，人民法院不可以直接受理勞動(dòng)者與用人單位之間的提成款糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)

仲裁，是指當(dāng)事人根據(jù)事先或者事后達(dá)成的書(shū)面仲裁協(xié)議自愿將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)裁決以解決爭(zhēng)議的一種法律制度。仲裁協(xié)議是指雙方當(dāng)事人自愿將他們之間已經(jīng)發(fā)生或者可能發(fā)生的可仲裁事項(xiàng)提交仲裁裁決的書(shū)面協(xié)議。仲裁協(xié)議包括雙方當(dāng)事人在合同中訂立的仲裁條款和以其他書(shū)面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達(dá)成的請(qǐng)求仲裁的協(xié)議。仲裁協(xié)議是仲裁委員會(huì)受理案件的前提條件。提請(qǐng)仲裁的前提必須是消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者在糾紛發(fā)生前或者發(fā)生后達(dá)成仲裁協(xié)議。如果沒(méi)有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者可以按雙方的意愿選擇任何仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁。律師補(bǔ)充：仲裁程序主要分為三個(gè)步驟：一、申請(qǐng)和受理；二、組成仲裁庭；三、開(kāi)庭和裁決。仲裁與訴訟程序相比，具有幾個(gè)特點(diǎn)：一、仲裁實(shí)行“一裁終局”制度，不能上訴，經(jīng)濟(jì)快捷；而法院有二審、再審制度。二、仲裁不受地域管轄限制，各縣（區(qū)）和跨地域、跨國(guó)的糾紛均可受理，與法院的屬地審理

侵犯財(cái)產(chǎn)權(quán)糾紛可以仲裁。侵權(quán)糾紛分為人身權(quán)侵權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》相關(guān)規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。因此，侵犯財(cái)產(chǎn)權(quán)糾紛可以仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)是否受理侵權(quán)糾紛侵權(quán)糾紛是因侵犯民事權(quán)益而產(chǎn)生的糾紛，分為財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛和人身權(quán)益糾紛，不是行政機(jī)關(guān)解決的，并且只要簽訂了仲裁協(xié)議，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)受理該案件?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。第三條下列糾紛不能仲裁：（一）婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛；（二）依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。第四條當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒(méi)有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。

用人單位拖欠加班費(fèi)不給的，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴沒(méi)有效果，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請(qǐng)支付令。一、工頭拖欠工資怎么辦工頭拖欠工資，可以打投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、怎么告公司領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制加班告公司領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制加班可以去公司所在地的人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。勞動(dòng)者和用人單位因工資報(bào)酬、工作時(shí)間等問(wèn)題發(fā)生糾紛的，可以去當(dāng)?shù)厝松缇滞对V反映的，如果投訴沒(méi)有效果的話，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付加班費(fèi)，拒不解決的話，可以主張解除勞動(dòng)合同。三、在試用期上班，現(xiàn)在也不發(fā)工資該怎么投訴勞動(dòng)者在試用期期間，用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者是可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)

可以不去。本人可以去參加仲裁，也可以委托律師代理本人不用去。提起勞動(dòng)仲裁不是必須本人去，可以委托他人代為辦理?？梢晕腥说陌蓭?、親屬或者朋友等。當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書(shū)，委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限?！吨俨梅ā返?9條當(dāng)事人、法定代理人可以委托律師和其他代理人進(jìn)行仲裁活動(dòng)。委托律師和其他代理人進(jìn)行仲裁活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)提交授權(quán)委托書(shū)。

一、勞動(dòng)仲裁可不可以過(guò)幾個(gè)月再去仲裁勞動(dòng)糾紛訴訟申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限定格在了一整年之內(nèi)，然而如果遭遇不可抗力或其他正當(dāng)理由導(dǎo)致仲裁時(shí)效中止時(shí)，自仲裁時(shí)效中止的緣由得以消除之日起，仲裁時(shí)效將重新開(kāi)始計(jì)算。若勞動(dòng)關(guān)系尚處于存續(xù)時(shí)期內(nèi)，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而引發(fā)的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁則不受仲裁時(shí)效期限的約束。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期限自當(dāng)事人知曉或應(yīng)當(dāng)知曉自身權(quán)益遭受侵害之日起算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期

在雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系后，如果因一方當(dāng)事人詐騙、脅迫等原因引起爭(zhēng)議或者還存在其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁撤訴后能否再提起仲裁仲裁撤訴后能否再提起仲裁王先生因?yàn)閱挝煌锨菲涔べY，不支付加班費(fèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求用人單位支付其工資及加班費(fèi)．在仲裁過(guò)程中，單位找到王先生協(xié)商此事，后雙方在庭外達(dá)成了和解，王先生向仲裁委員會(huì)提起撤訴，仲裁庭給予準(zhǔn)許．但由于雙方和解后，王先生所在的單位并未按雙方達(dá)成的和解協(xié)議履行，王先生的索要無(wú)果后表示會(huì)再去申請(qǐng)仲裁，但公司卻威脅王先生說(shuō)，仲裁不會(huì)再受理你的請(qǐng)求，因?yàn)槟阋呀?jīng)撤訴了，你還是等公司有錢(qián)再支付你這些費(fèi)用吧．本案主要涉及勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁撤訴，被準(zhǔn)許后，又提起仲裁，能否被受理？

離職提成不給結(jié)算，屬于拖欠工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。一、勞動(dòng)仲裁費(fèi)用具體包括哪些對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁是不收費(fèi)的。申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)。二、勞務(wù)仲裁流程可以網(wǎng)上解決嗎勞務(wù)仲裁流程不可以網(wǎng)上解決。申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載

被申請(qǐng)人不去的話仲裁可以缺席裁決，申請(qǐng)人不去的話算你撤回仲裁申請(qǐng)。一般情況下，申請(qǐng)人是需要去的，如果申請(qǐng)人無(wú)故未出庭，即認(rèn)定撤銷(xiāo)仲裁申請(qǐng)，如果申請(qǐng)人有事不能出庭，可委托律師作為代理人出庭。如果被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決?！吨俨梅ā返谒氖l申請(qǐng)人經(jīng)書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人經(jīng)書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決。

一、口頭提薪可以勞動(dòng)仲裁嗎完全可以哦！如果你跟別人在工作中產(chǎn)生了關(guān)于工資的糾紛，那就可以去申請(qǐng)仲裁。這個(gè)仲裁嘛，就是你得在事情發(fā)生后的60天內(nèi)去勞動(dòng)仲裁部門(mén)領(lǐng)表格然后填上。填寫(xiě)時(shí)，記得用鋼筆寫(xiě)清楚，一共需要兩張紙，主要講清你們之間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的時(shí)間啦，事實(shí)情況呀還有你為什么覺(jué)得自己受委屈了等等。別忘了在上面寫(xiě)上填表的那天以及你的聯(lián)系方式，字跡盡量清晰，內(nèi)容簡(jiǎn)潔明了。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。二、勞動(dòng)保障仲裁可以延期嗎1．勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭可延遲，原因如下：（1）必須登場(chǎng)的交易方或其他涉事者有正當(dāng)事由無(wú)法出席；（2）申訴人突然提出要回避；（3）需要新證人出席，收集新?lián)匦妈b定、勘驗(yàn)或補(bǔ)充調(diào)查；（4）有必要的其他情況需要延遲。2．仲裁勞動(dòng)糾紛，仲裁委應(yīng)在收到申訴書(shū)后7

能。不發(fā)提成可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。成款糾紛的爭(zhēng)議性質(zhì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。一、臨時(shí)工拿不到工資向哪里投訴呢拖欠薪資,可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。公司不發(fā)放工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資和賠償金。各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位不發(fā)工資從而侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。二、不給工資怎么投訴不給工資勞動(dòng)者可以采取以下措施：1.勞動(dòng)者可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商；2.向勞動(dòng)保障部投訴、舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付

一、勞務(wù)關(guān)系可以去勞動(dòng)仲裁嗎勞務(wù)關(guān)系一般是不可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。勞動(dòng)仲裁解決的主要是用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，例如因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議、因工資而發(fā)生的爭(zhēng)議等。而勞務(wù)關(guān)系一般可適用民事法律法規(guī)來(lái)解決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。二、勞動(dòng)仲裁能異地仲裁嗎一般情況下，異地是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)向法律規(guī)定的有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

用人單位補(bǔ)發(fā)了工資后勞動(dòng)者沒(méi)必要申請(qǐng)仲裁。補(bǔ)發(fā)工資意味著勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)解決，所以這個(gè)時(shí)候再去申請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)也不會(huì)受理，因?yàn)樯暾?qǐng)仲裁的目的就是為了讓單位補(bǔ)發(fā)工資，現(xiàn)已補(bǔ)發(fā)工資，仲裁的目的已經(jīng)達(dá)到了。補(bǔ)發(fā)工資了還可以仲裁嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十五條　【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、