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解除勞動(dòng)合同什么情況下雙倍賠償?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-10 10:11:24 368 人看過

一、解除勞動(dòng)合同什么情況下雙倍賠償?

解除勞動(dòng)合同支付雙倍賠償必須是違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,才能夠進(jìn)行雙倍賠償。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為:

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。同時(shí),根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定,賠償金的計(jì)算年限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠鹚惴椒ㄟ€不一樣,即自用工之日起計(jì)算。

4、如果這個(gè)用工之日在勞動(dòng)合同法生效之前,即2008年1月1日之前,此時(shí)也要從用工之間起計(jì)算。這似乎違反了法無溯及力的原則,但法律就是這樣規(guī)定的,只能執(zhí)行。司法實(shí)踐中都是按追溯到超過勞動(dòng)合同法生效的用工之日來計(jì)算的。

二、不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些?

用人單位在下列情形下解除或終止勞動(dòng)合同可不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)協(xié)商解除:勞動(dòng)者提出,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(二)過失性辭退:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)特殊情況下的勞動(dòng)合同終止

(1)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(2)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿終止的;

(4)固定期限勞動(dòng)合同到期,用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的。

現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中解除勞動(dòng)合同的情況,一般是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致或者是提前到通知用人單位或者是通知?jiǎng)趧?dòng)者收貨時(shí)存在的程序違法或者內(nèi)容違法的話必須要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,有些情況之下甚至是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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    用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的需要支付雙倍補(bǔ)償。具體為:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(一)、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(七)、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。需要支付勞動(dòng)合同解除賠償金的情形是什么《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法
    2023-08-02
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  • 勞動(dòng)合同雙倍賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
    用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。雙倍支付工資=月工資×月數(shù)×2。超過一年沒有訂立勞動(dòng)合同,視為訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按12個(gè)月給勞動(dòng)者雙倍支付工資。需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:1、用人單位違法解除或者終止以下勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按2倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;3、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;6、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、單位不簽勞動(dòng)合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)首先,用人單位不簽訂合同,職工有權(quán)要求雙倍工資差額?!秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)
    2023-03-15
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  • 解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?
    1、單位在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí),解除勞動(dòng)合同的,也就是常說的被解雇;如果說雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限是五年,在第三年的時(shí)候,單位就解雇員工,那么就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;如果勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病,單位是不能解除勞動(dòng)合同的,一旦解除,就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金,主要特殊是勞動(dòng)者患職業(yè)病。如果只是普通的病,在醫(yī)療期滿之后,單位還是可以正常解除。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;這是對(duì)女職工的特殊保護(hù),此時(shí)不管勞動(dòng)合同期限是不是已經(jīng)屆滿,只要在這期間解除勞動(dòng)合同,單位都要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;這里面,只要?jiǎng)趧?dòng)者在醫(yī)療期內(nèi),也不論勞動(dòng)合同期限是不是屆滿,單位都不能單方解除合同,否則就要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。老板要想解除和員工簽訂的勞動(dòng)合同,可以先和員工進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成一致意見。在勞動(dòng)合同履行期間,用人單位沒給正當(dāng)理由
    2023-03-06
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    • 無固定期勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)慕獬闆r
      江蘇在線咨詢 2023-07-20
      單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情況下,需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的支付標(biāo)準(zhǔn)為,勞動(dòng)者在本單位工作沒滿一年,單位需要支付兩個(gè)月的工資作為補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付一個(gè)月工資。
    • 情況怎么說是解除勞動(dòng)合同雙倍工資賠償金
      山東在線咨詢 2022-07-07
      根據(jù)勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十一條、第條,你可以獲得以下補(bǔ)償(賠償): 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:標(biāo)準(zhǔn)為,按照在單位的工作年限,每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分,超過6個(gè)月的,給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償,不滿6個(gè)月的,給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同,還應(yīng)支付給你11個(gè)月的雙倍工資(自2008年2月至12月),因勞動(dòng)合同法自2008年1月施行。 3、經(jīng)濟(jì)賠償金:
    • 什么情況下單位解除勞動(dòng)合同賠償雙倍工資,n+2是用人單位賠償嗎
      云南在線咨詢 2023-02-13
      【1】違法解除勞動(dòng)合同,要看具體情況而定。【2】例如:勞動(dòng)合同沒有到期,勞動(dòng)者沒有違反勞動(dòng)合同法的情形,單位辭退勞動(dòng)者,不提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。不提前書面通知,也不多支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者等情況,都可以視為違反《勞動(dòng)合同法》單位解除勞動(dòng)合同情況。【3】再舉例:勞動(dòng)者要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn),單位不交,反之以借口辭退勞動(dòng)者。【4】單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條第2項(xiàng)
    • 勞動(dòng)合同解除有雙倍賠償金嗎
      青海在線咨詢 2022-11-11
      如果用人單位是違法解除勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。
    • 《解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金解除或終止勞動(dòng)合同的
      遼寧在線咨詢 2022-04-10
      第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或