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一、解除勞動(dòng)合同什么情況下雙倍賠償？

解除勞動(dòng)合同支付雙倍賠償必須是違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，才能夠進(jìn)行雙倍賠償。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠鹚惴椒ㄟ€不一樣，即自用工之日起計(jì)算。

4、如果這個(gè)用工之日在勞動(dòng)合同法生效之前，即2008年1月1日之前，此時(shí)也要從用工之間起計(jì)算。這似乎違反了法無溯及力的原則，但法律就是這樣規(guī)定的，只能執(zhí)行。司法實(shí)踐中都是按追溯到超過勞動(dòng)合同法生效的用工之日來計(jì)算的。

二、不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些？

用人單位在下列情形下解除或終止勞動(dòng)合同可不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（二）過失性辭退：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）特殊情況下的勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（2）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿終止的；

（4）固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的。

現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中解除勞動(dòng)合同的情況，一般是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致或者是提前到通知用人單位或者是通知?jiǎng)趧?dòng)者收貨時(shí)存在的程序違法或者內(nèi)容違法的話必須要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有些情況之下甚至是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。