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勞動(dòng)合同雙倍賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-15 20:12:47 433 人看過(guò)

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。雙倍支付工資=月工資×月數(shù)×2。

超過(guò)一年沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，視為訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按12個(gè)月給勞動(dòng)者雙倍支付工資。

需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

1、用人單位違法解除或者終止以下勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按2倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

3、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

6、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、單位不簽勞動(dòng)合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)

首先，用人單位不簽訂合同，職工有權(quán)要求雙倍工資差額。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，是用人單位的法定義務(wù)，如果用人單位不履行，按照《勞動(dòng)合同法》第82條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)論在職還是在離職后的一定時(shí)期內(nèi)，都可據(jù)此要求單位支付二倍工資差額，這是法律賦予職工的權(quán)利，并非“報(bào)復(fù)”單位。

其次，單位不簽合同超過(guò)一年，視為與職工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第14條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》也規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。由此來(lái)看，用人單位在“視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情況下，仍負(fù)有補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，而且自“視為”訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起到勞動(dòng)者退休之前，用人單位與勞動(dòng)者之間只存在解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，而不再有終止勞動(dòng)合同的情況。

第三，用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可隨時(shí)辭職，且不用承擔(dān)違約責(zé)任。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條

“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，如果簽有勞動(dòng)合同，職工要提前解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需提前30天通知單位，而且必須是書(shū)面的，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成損失要賠償；但用人單位不與職工簽訂勞動(dòng)合同，職工可以隨時(shí)辭職，即使單位找不到人接替其崗位，職工也無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。

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  • 解除勞動(dòng)合同后單方解除合同雙倍賠償
    單方解約不一定能獲得雙倍賠償。雙倍賠償?shù)那疤崾怯萌藛挝贿`法解除或終止勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，如果屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；2、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù)：《
    2023-08-04
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  • 勞動(dòng)者什么情況能有雙倍賠償
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。”但是，實(shí)際操作中有不少勞動(dòng)者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權(quán)利得到雙倍工資。實(shí)則不然，想要拿到雙倍工資是有前提的。１、勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂；２、未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后；３、并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算；４、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同；５、公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資；６、如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，不適用改條款；７、職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。一、上班一個(gè)月沒(méi)簽合同被公司辭退要怎么賠償上班一個(gè)月沒(méi)簽合同，可以向公司要求以下補(bǔ)償：1、因未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而需要支付的雙倍工資（最多11個(gè)月的工資）；2、補(bǔ)繳社保，或
    2023-04-04
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  • 新勞動(dòng)法辭退賠償雙倍是怎樣規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
    一、新勞動(dòng)法辭退賠償雙倍是怎樣規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)新勞動(dòng)法辭退賠償雙倍的規(guī)定是用人單位無(wú)正當(dāng)理由辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵
    2023-10-12
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  • 勞動(dòng)賠償金如何雙倍
    違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要給勞動(dòng)者雙倍的賠償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行
    2023-04-07
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  • 雙倍勞動(dòng)賠償金的情形有什么
    一、雙倍勞動(dòng)賠償金的情形有什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金：1、從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;5、在本單位連續(xù)工作滿15年的，且距法定退休年齡不足5年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、勞動(dòng)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，即賠償金是補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額與勞動(dòng)者在本用工單位的工作年限有關(guān)系，具體的計(jì)算方式為：每工作滿一年則需要向勞動(dòng)
    2023-06-16
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>

    • 什么是勞動(dòng)者的雙倍賠償金
      甘肅在線咨詢 2023-04-23
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金： 1、從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 5、在本單位連續(xù)工作滿15年的，且距法
    • 合同期滿雙倍賠償勞動(dòng)合同法的補(bǔ)償金有哪些，算雙倍
      寧夏在線咨詢 2022-04-17
      勞動(dòng)合同補(bǔ)償金雙倍的情形如下：?jiǎn)挝恢Ц秳趧?dòng)者賠償金（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的情形主要是指單位違法解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，具體到實(shí)踐中，一般有以下單位違法解除勞動(dòng)合同的情況： 1、單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，如果單位不能夠證明這一點(diǎn)，而且沒(méi)有向勞動(dòng)者說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因，就屬于違法解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者必須嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，而且單位必須證明規(guī)章制度經(jīng)過(guò)了法
    • 雙倍工資勞動(dòng)仲裁標(biāo)準(zhǔn)是什么
      香港在線咨詢 2022-06-14
      要求雙倍工資勞動(dòng)仲裁時(shí)是自您工作的第二個(gè)月起算的。計(jì)算基數(shù)為您解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。只要您有充分證據(jù)證明您每個(gè)月實(shí)際收入即可（請(qǐng)考慮搜集工資單，錄音資料等相關(guān)證據(jù)）。請(qǐng)明確您因?yàn)楹卧蚪獬齽趧?dòng)合同，這關(guān)系到您是否能要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 解除合同賠償雙倍是什么？
      湖北在線咨詢 2022-12-06
      用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的需要支付雙倍補(bǔ)償。具體為： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 (一)、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)、患病或者非因工負(fù)傷
    • 不簽勞動(dòng)合同什么情況下可獲雙倍賠償
      四川在線咨詢 2023-03-29
      用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其