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對(duì)于勞動(dòng)合同法賠償雙倍法律依據(jù)什么？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-13 17:20:07 389 人看過

一、對(duì)于勞動(dòng)合同法賠償雙倍法律依據(jù)什么

依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系后，就不能隨便解雇勞動(dòng)者，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，需要支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為做滿一年補(bǔ)一個(gè)月，超過半年的按一年計(jì)算，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。工資以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。

二、勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。[2]

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。

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    2007年,朱某與某保險(xiǎn)公司簽訂一份勞動(dòng)合同，約定合同期限為5年。2009年,因保險(xiǎn)公司核損業(yè)務(wù)委托給北京某公估公司，在保險(xiǎn)公司的安排下，朱某又與公估公司簽訂了勞動(dòng)合同,但其仍繼續(xù)在保險(xiǎn)公司從事理賠查勘工作。2010年,保險(xiǎn)公司通知朱某解除勞動(dòng)合同，并隨后以公估公司的名義給朱某下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書。朱某不服,提起訴訟。一審法院判令保險(xiǎn)公司向朱某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金17840元,崗位工資2400元。宣判后,保險(xiǎn)公司提出上訴,被海淀區(qū)法院終審駁回上訴。北京勞動(dòng)爭議咨詢中心分析崗位職能未變說明關(guān)系未變法院認(rèn)為,朱某雖與北京某公估公司簽訂勞動(dòng)合同，但此行為是在保險(xiǎn)公司安排下簽訂，朱某的工作崗位、性質(zhì)、工作地點(diǎn)及領(lǐng)取工資等情況并未發(fā)生變化，保險(xiǎn)公司也沒有書面解除2007年雙方簽訂的勞動(dòng)合同。因此,在雙方解除勞動(dòng)合同前,雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。保險(xiǎn)公司沒有證據(jù)證明雙方協(xié)商一致或者存在法定事由,其
    2023-06-04
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  • 勞動(dòng)法辭職規(guī)定賠償雙倍
    新勞動(dòng)法辭退賠償雙倍《勞動(dòng)合同法》第48、87條，用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資
    2023-04-26
    281人看過
  • 勞動(dòng)合同到期賠償標(biāo)準(zhǔn)2024，具體的法律依據(jù)是什么
    一、勞動(dòng)合同到期賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體的法律依據(jù)是什么勞動(dòng)合同到期以后如何賠償要看情況。合同到期之后如果是勞動(dòng)者不愿繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位不用賠償。如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽，用人單位不續(xù)簽的并且有過錯(cuò)的話，則可能需要賠償。賠償按照每滿一年賠付一個(gè)月工資來計(jì)算，但不得超過12個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)合同不到期解除合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動(dòng)合同不到期解除合同，依法應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償?shù)?/div>
    2024-01-11
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    社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。 社會(huì)保險(xiǎn)是國家根據(jù)憲法所制定的基本社會(huì)政策，社會(huì)保險(xiǎn)具有法定性、保障性、互濟(jì)性... 更多>

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    • 依據(jù)勞動(dòng)合同法“沒有簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資”是什么意思
      甘肅在線咨詢 2021-11-01
      未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的法律規(guī)定，用人單位一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月開始需要支付雙倍工資，直至一年。超過一年未訂立勞動(dòng)合同的，視為無固定期限簽訂勞動(dòng)合同。
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      上海在線咨詢 2022-07-24
      雙倍工資和雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)是： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
    • 怎樣用勞動(dòng)合同法給雙倍賠償
      重慶在線咨詢 2023-02-08
      1.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    • 《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)
      湖南在線咨詢 2022-03-30
      關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的有關(guān)法律規(guī)定，具體如下： 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
    • 三倍賠償?shù)姆梢罁?jù)
      新疆在線咨詢 2024-03-27
      三倍賠償?shù)姆梢罁?jù)是，生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營者要求支付價(jià)款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償?shù)慕痤~不足一千元的，為一千元。