久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

針對問題的存在，筆者查閱了有關(guān)法律法規(guī)，特別對《中華人民共和國勞動合同法》仔細分析，對員工請假、公司扣工資的做法是否合理進行解釋。國家法律對員工請假是否可以扣工資沒有明確規(guī)定，但勞動法是保護勞動者的。根據(jù)立法精神，單位是不能扣員工雙倍工資的，因為勞動法規(guī)定要足額支付勞動者工資。筆者認為，企業(yè)員工只要真正有特殊事情或生病住院，公司是不能扣除當日工資的。當今是和諧社會，老板要站在關(guān)愛員工的角度出發(fā)，不要將自己的利益看得太重，給員工一個寬松發(fā)展的空間，使他們有信心為企業(yè)服務(wù)。毋庸置言，員工到企業(yè)打工，大部分都因為家庭困難，有部分是解決就業(yè)，他們很需要得到企業(yè)的幫助。在對多家企業(yè)的調(diào)查中，不難發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)就是對員工的關(guān)愛不夠，在薪金上不能正確對待，不重視人才，導(dǎo)致企業(yè)員工經(jīng)常跳槽，從而影響到企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)老板要相信，員工跳槽不是一件好事，是嚴重影響到企業(yè)發(fā)展的一個重要因素。一個在公司工作了多年的員工，他已經(jīng)熟悉了公司的業(yè)務(wù)，突然離開公司，是一筆很大的損失。因為新招聘的員工要很長一段時間才能熟悉公司的業(yè)務(wù)，一個企業(yè)的人員經(jīng)常進進出出，會給公司增添混亂。所以，筆者認為員工請假不應(yīng)該扣工資。在這個社會生活中，人人都會有事、人人都會生病住院，不要因為一個病事假鬧得大家情緒不好。綜上所述，企業(yè)在制定規(guī)章制度時，建議不要將扣除員工當日工資的語句寫入，只有員工違反公司規(guī)章制度時，按照規(guī)定扣除工資理所當然，于法于理讓員工口服心服。如果單位做法違法，不能因請假扣雙倍工資，可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門舉報單位違法行為，也可通過勞動仲裁解決，維護自身合法權(quán)益。此外，企業(yè)因員工請假扣除當日或雙倍工資，是企業(yè)面臨法律風險的因素，應(yīng)該引起高度重視。