雙倍工資和雙倍經濟補償金的法律依據是什么
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雙倍經濟補償金的規(guī)定：用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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什么是雙倍經濟補償？關于雙倍經濟補償金規(guī)定為：用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照法定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體的支付標準如下： 一、勞動者在單位工作每滿一年，單位需要支付兩個月的工資作為補償金。 二、勞動者在單位工
2020.09.08 330 -
賠償金、經濟補償金、雙倍工資的區(qū)別賠償金、經濟補償金、雙倍工資的區(qū)別： 一、承擔責任不同，經濟補償是用人單位依法解除合同承擔的社會責任；雙倍工資是違法解除合同或者未簽合同承擔的法律責任。 二、工資計算不同。 三、賠償期限不同。
2020.02.15 321 -
雙倍經濟補償金怎么算用人單位按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金如何計算？《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。按該法第四十七條，經濟補償按勞
2020.04.23 230
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什么是雙倍經濟補償金，雙倍經濟補償金標準
《勞動合同法》1、用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應繼續(xù)履行的勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應按經濟補償標準的兩倍向勞動
2021-10-23 15,340 -
經濟補償金和雙倍工資嗎
賠償可以同時有經濟補償金和雙倍工資嗎一般來說，要是公司解除勞動合同的，那么就需要給勞動者支付一定的經濟補償金。要是公司違法不跟勞動者簽訂勞動合同，那么超過該簽訂的時間之后就需要支付雙倍工資給勞動者。因
2022-07-10 15,340 -
什么是雙倍經濟補償金？
雙倍經濟補償金的情形有： 1、用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2、用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者不要求
2022-05-24 15,340 -
雙倍工資的經濟補償金是多少
根據《》第條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所
2022-03-23 15,340
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定金雙倍返還的規(guī)定是什么根據我國民法典的規(guī)定，雙倍返還定金，是指法律規(guī)定的定金罰則。定金，指的是合同雙方為了保證債務的履行，約定由一方先行支付給另一方一定數額的貨幣。而雙倍返還定金的具體規(guī)定，就是收受定金的一方如果不履行約定的債務，或者履行債務的行為不符合約定，致
2,785 2022.04.15 -
01:00
獨生子女征地補償雙倍獨生子女證2021年不能補辦了。從2016年國家推行兩孩政策開始，獨生子女證制度就已經取消，原來已經辦理的可以繼續(xù)享受相關優(yōu)惠，沒有辦理的就按照新人新辦法處理，就算那些已經印刷好的獨生子女證件大概也都已經銷毀，不可能再給印刷一兩本，而且獨生
2,354 2022.04.17 -
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,862 2022.04.17
