雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少
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根據(jù)《》第條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。所以雙倍工資的勞動(dòng)賠償最多賠償12個(gè)月的工資。
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賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資的區(qū)別： 一、承擔(dān)責(zé)任不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位依法解除合同承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任；雙倍工資是違法解除合同或者未簽合同承擔(dān)的法律責(zé)任。 二、工資計(jì)算不同。 三、賠償期限不同。
雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要發(fā)生在勞動(dòng)解除的情況下，一共有4種情況公司解除需要給到雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一個(gè)是5年合同公司在第3年之后解除合同，一個(gè)是出現(xiàn)職業(yè)病或因工負(fù)傷的員工一般不會(huì)出現(xiàn)解除合同的情況，若要解除需要雙倍，第三個(gè)是女性懷孕，哺乳期不能解除協(xié)議，若需要解除將雙倍，最后一個(gè)是員工患病（不是職業(yè)病或工傷）在醫(yī)療期內(nèi)不可辭退，否則將支付雙倍費(fèi)用。
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雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金如何計(jì)算？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。按該法第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞
2020.04.23 230 -
雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即為用人單位違法解除勞動(dòng)者所應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)賠償金。計(jì)算方式以勞動(dòng)者在本單位工作的年限為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以下計(jì)算。第一種情形是一般原則，以勞動(dòng)者在本單位工作的年限為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿
2021.04.27 2,275 -
雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是怎樣的關(guān)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定為：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 具體的支付標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，單位需要支付兩個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。 二、勞動(dòng)者在單位
2020.03.08 193
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雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少?
二倍工資，即我們通常所說(shuō)的雙倍工資或兩倍工資，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-07-22 15,340 -
什么是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》1、用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行的勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)
2021-10-23 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資嗎
賠償可以同時(shí)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資嗎一般來(lái)說(shuō)，要是公司解除勞動(dòng)合同的，那么就需要給勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要是公司違法不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么超過(guò)該簽訂的時(shí)間之后就需要支付雙倍工資給勞動(dòng)者。因
2022-07-10 15,340 -
雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)情形下，用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定，按勞動(dòng)者本單位工作年限和本人工資支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，是用人單位承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者本單位工作年限，每年
2022-08-06 15,340
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01:05
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)144個(gè)月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,558 2022.05.11 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,137 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,906 2021.04.25
