一、沒有簽訂勞動(dòng)合同并且需要提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的情況下是2n+1。 二、解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是： (1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的； (2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的； (3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的； (4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的； (5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的； (6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； (7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的； (8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；； (9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的； (10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的； (11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的； (12)勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的需要付雙倍賠償金。但勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成重大損害等，用人單位可解除或終止勞動(dòng)合同且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。