什么情況下，解除勞動合同應(yīng)給雙倍賠償？
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一、解除勞動合同，用人單位需要支付兩倍經(jīng)濟補償金的情況是，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資。 二、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位違法解除勞動合同的，可以要求支付賠償，標(biāo)準(zhǔn)為雙倍經(jīng)濟補償。勞動者未有法律規(guī)定的過錯行為，但用人單位在勞動者孕期、產(chǎn)期、哺乳期或患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)等情形的，要解除勞動合同時應(yīng)支付賠償金。
用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的需要付雙倍賠償金。但勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成重大損害等，用人單位可解除或終止勞動合同且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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什么情況下解除勞動合同雙倍賠償依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，單位違反勞動法規(guī)定，解除勞動合同的，需要支付雙倍賠償金。但是存在勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況的，單
2022.04.13 981 -
解除勞動合同什么情況下賠償雙倍一、沒有簽訂勞動合同并且需要提前一個月通知解除勞動合同的情況下是2n+1。 二、解除勞動合同，用人單位需要支付兩倍經(jīng)濟補償金的情況是： (1)用人單位違法解除勞動合同的； (2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； (3)用
2020.04.15 238 -
什么情況下解除勞動合同有雙倍賠償用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的需要付雙倍賠償金。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.08.04 176
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什么情況下勞動合同解除需要雙倍賠償
勞動者申請勞動爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以主張二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 二、用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)
2022-04-04 15,340 -
什么情況下解除勞動合同能要求雙倍賠償
勞動者申請勞動爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以主張二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 二、用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)
2022-03-21 15,340 -
普通情況下解除勞動合同能要求雙倍賠償？
勞動者申請勞動爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以主張二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 二、用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)
2022-04-16 15,340 -
什么情況下協(xié)商解除勞動合同可以要求雙倍賠償
勞動者申請勞動爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以主張二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 二、用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)
2022-04-21 15,340
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01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,595 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
