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試用期需要簽署勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。即試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期，試用期內(nèi)，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保障。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出。用人單位證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。試用期多長(zhǎng)，也不是單位說(shuō)了算。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)30天。

試用期沒(méi)簽合同離職有工資嗎

有薪資。試用期就是在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，規(guī)定一個(gè)階段的試用時(shí)間。通過(guò)試用期，一方面企業(yè)可以進(jìn)一步考察錄用的工人是否真正符合招工條件，能否適應(yīng)生產(chǎn)、工作需要。在試用期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；另一方面，勞動(dòng)者也要考察用人單位的情況，一旦發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與對(duì)方介紹的情況不符，或不能適應(yīng)對(duì)方情況的，可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同。

（一）《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

（二）如因單位原因?qū)⒛戕o退，還可以要求單位支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（三）最好讓單位出示書(shū)面的證明材料，證明你具體離職的原因，如果是說(shuō)你不能勝任此工作，讓單位提出具體證據(jù)來(lái)證明你不能勝任此工作；

（四）要申請(qǐng)勞動(dòng)仲栽必須是持有單位開(kāi)具的《離職證明》的！

（五）單位未與你簽訂《勞動(dòng)合同》屬單位錯(cuò)在先，前兩項(xiàng)你已經(jīng)可以申請(qǐng)了！

（六）建議先跟公司談?wù)?，不行就走法律途徑?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。